下面由應屆畢業生網YJBYS收集關于網友對英特爾公司薪資待遇的看法，以供了解：

網友1：據說管理層第一年基本工資4--5K左右，搞技術的會更多，工資會隨著年份增長!

網友2：福利待遇都還可以，一般的14-16薪，也有很多培訓，管理比較人性化。

網友3：工資待遇還可以，人員流動不是很大，薪水待遇、工作環境各方面都比較不錯，是個不錯的選擇。

網友4：每個崗位的工資不一樣，主要還是要看你的能力情況，個人覺得總體來看還是不錯的，值得考慮。

網友5：我的同學就在里面工作，感覺還不錯，具體的待遇還是要看你的崗位和個人能力；據我同學說，他們的工作都很充實，部門也有很多活動，福利待遇還是可以的。

下面應屆畢業生網為您提供英特爾相關福利機制，以供了解：

完善薪酬福利機制

● 固定薪酬計劃 英特爾確保員工的現金報酬(基本薪資加獎金)高于市場平均水平。只要英特爾的經營業績相當于或超過同行業績，各職位的基本薪資就會參照同行的類似職位，同時參考員工在教育、技能、經驗及工作績效方面與其他同事的對比情況加以確定。加班費則按照員工工作地所在國家(地區)的相關法律規定來支付。

●浮動薪資計劃 在基本薪資外，浮動薪資計劃包括員工現金紅利計劃、員工獎金計劃，將員工的部分現金報酬與英特爾的經營業績掛鉤，作為對員工為公司成就所做貢獻的肯定。

●股票計劃 員工利益應當與股東利益保持一致，為英特爾作出貢獻的員工應當從公司的成功中受益。因此，英特爾每年都向90%以上的員工贈送股票。

●健康福利 英特爾全力優化員工健康計劃，擴大醫療福利的適用范圍，使員工家屬也能分享該項福利。此外，實施員工輔助計劃，為員工提供免費的短期專業咨詢服務，幫助員工及其家屬順利度過困難時期。

保障員工健康安全

● LIFE 安全培訓 為推行企業安全和諧發展理念，英特爾大連提出“生活在無傷害無事故環境中”的安全口號 ——“LIFE” (Living in an Incidence Injury Free Environment)，表明對安全的信仰、對生命的珍視、對無傷害事故的承諾。

●應急管理 英特爾建立了安全應急管理機制，對安全危機和重大業務中斷事件進行端對端的回應，通過審慎準備、適當回應、自然災害和人為破壞后的迅速恢復等應急預案，將生命、財產、收入和商業機會的風險降至最低。

●心理健康輔導 工作或私人事務困擾都有可能影響員工的工作績效和生活質量，為避免這種影響，英特爾通過員工輔助項目(EAP)為員工及其家庭成員提供專業咨詢服務。

● 人機工程學 在英特爾，人機工程學時時、處處彰顯。英特爾中國給員工配備外接鼠標，以避免過度使用接觸面板對手指造成損傷;配備外接屏幕，以放大字體保護眼睛;提供連接到電話的耳機避免長時間手持話筒的靜態姿勢對員工造成傷害。新員工領取筆記本電腦時，部門內部的“人機工程代表”就會幫助其正確調節電腦臺設置，包括電腦屏幕的高度、距離等。并有專人觀察員工的操作姿勢、辦公環境設置，評估員工工作環境是否安全、舒適并提出建議和報告。