2.3.1晉升機制

強生公司，什么樣的人才可以得到發展、升遷的機會。即公司要承擔起對客戶、對員工、對社會及對股東的責任，企業不只是為自身的利益而存在。強生公司正是以符合高道德標準并致力于高人們的生活質量為公司展的基本宗旨。很自然，那些行為符合道德規范，致力于實現信念價值、工作勤奮并有突出業績的人可以在公司內獲得更多的發展機會，具體表現在：

能以長遠的眼光來看待個人職業發展他們看重的是自己是否有繼續學習和發展的機會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標志，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。

積極主動，不斷創新 他們不滿足于現有的成績和現有的工作方式，而愿意嘗試新的方法，因為在不斷變革的今天，只有未雨綢纓，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。

有商業頭腦，注重成果 他們知道，如果沒有成果，不能達到預定的目標，所有的辛苦都會付諸東流。他們會以公司的信條為指南，對自己的行為負責，會盡全力去實現目標。

富有團隊協作精神 他們深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。 ----不斷學習 他們知道一個人的競爭能力還反映在他的學習能力上，他們會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，他們會從錯誤中吸取教訓，從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。

2.3.2培訓機會

新進公司的大學生除了日常的工作和接受工作必備的技能培訓以外，還會接受特別設計的系列培訓課程，以幫助他們加快適應新的工作環境并迅速成長。 這些課程內容有：

入職培訓

·公司文化

·演講能力

·商務禮儀

·英語溝通(書面及口語) ·經營業務行為準則

·領導的標準概要

·SOQ(管理評估系統)概要

·高效人士的七種習慣

·職業生涯管理入門 這些課程由強生管理學院在大學生進公司的第一年內全部完成。

與培訓相輔相成的是，公司利用工作輪換的方式使新員工進入“角色”，從而了解公司的整個運作過程;他們會從市場部到銷售部，從上海到外地，從單一職責到多項職責。在這樣的鍛煉中，新員工會感到本身的進步，體會到公司在真正利用人才。