2.3 職業發展
2.3.1晉升機制
人才發展理念：在卡夫食品，優良的工作環境助你充分發揮才華
在卡夫食品中國，員工的個人發展不僅僅體現在培訓，也融入到員工的日常生活。
我們雇傭優秀的人才，為他們提供有挑戰性的機遇，讓他們從中獲得個人成長和寶貴的
工作經驗。正因如此，我們的員工不僅是商務精英，同時還是對公司擁有高度認同和歸
屬感的員工。
個人發展準則：
卡夫食品的員工都是善于積極主動學習的人才；
員工的個人職業發展是一個長期的過程，在這之中最有效的學習方法是學習不同領
域的經驗，然后將這些經驗優化組合，轉化為自己的寶貴經驗；
公司管理層在促進員工個人發展中起到非常重要的作用，他們會著力于了解每一位
員工的能力和抱負，并在員工的個人發展過程中給予有力的幫助；
卡夫食品的全球標準和流程為全球各市場的人才發展提供了指南。
2.3.2培訓機會
員工培訓：在卡夫食品，我們公平對待每一位員工，為員工提供統一的工作語言，標準和工具，支持每一個員工的發展，并最大限度地發掘每位員工的職業潛能，具體包括：
新員工培訓和入職指南，幫助新員工更快融入公司；
卡夫食品的領導力模型，定義員工在各個職業發展階段中的領導力要求和行為要點；
針對員工職業生涯的各階段制定系列核心培訓課程；
每一位員工都享有完善的績效評估體系和及時的發展反饋；
高級管理層人員在員工培訓項目中擔任內部培訓師；
多樣的實踐學習項目，最大程度發掘員工的才能和潛力；
使用一套全球適用的人才發展計劃來定位并促進人才發展；
同時擁有正式和非正式的導師制或教練制項目；
為員工志愿者提供回饋社會的公益活動平臺；
在公司內部，員工們可以十分便捷地獲得有關個人發展與職業管理的信息和工具；
為優秀人才提供在卡夫食品全球其它國家學習和工作的機會。