比亞迪面試真題一：

1、怎么看比亞迪？

2、對汽車是否了解？

3、個人的職業規劃如何？

4、自我介紹

5、你的優點和缺點？

6、有沒有掛科？

7、四六級過了沒？

8、愿不愿意把戶口遷深圳

9、職業目標是什么？

10、成績怎么樣？

比亞迪面試經驗一：

剛參加完 BYD 的面試，給童鞋們講講我的面試經歷，大家也可以曬曬面試的心得和體驗。

這是我第一次參加面試，老實說心情很緊張的，擔心自己準備的不夠充分，擔心面試官考的問題回答不上來，擔心自己的表達不夠流暢，等等。

不過，面試官沒有想象當中那么嚴肅，很是和藹可親，說話也很平和，慢慢的就沒那么緊張了。

首先，面試官查看了我的身份證和學生證后，拿著我的簡歷，讓我做了一下簡單的自我介紹，我的大學生活都是怎樣度過的，我的成績排名怎樣，對以后的工作有沒有大概的設想，是否愿意服從公司的分配等等。

不過，快結束的時候，面試官給了我一個建議，讓我以后在寫簡歷的時候一定要注意了，一定不要忽略了教育經歷這一塊，因為，對于在校學生來說，成績是最重要的，要重點寫，因為我的簡歷都重點寫在了課外活動上，其實我的成績還是很好的。

大家有什么樣的經歷，一起分享分享啊！

比亞迪面試經驗二：

我是在宣講會上投的。宣講會當天只是收簡歷。網上要求簡歷要有四和級成績單復印件。

應聘的方向是管理類，技術類，銷售類，財會類，還有其他就不知道了。不知道是人太多還是教室太小，外面擠了大票人。我應聘管理類。第二天上午收到筆試通知，下午2點。

第一卷是十分鐘的性格測試，很簡單。

后面是50分鐘公務員題目和英語。嚴重感覺時間不夠用，建議帶上手表。

第二卷是考公務員的一些題目，不過沒有政治題目，第一題是填成語，中間大部分是數學題目，最后一篇邏輯推理，j建議不要花太多時間在數學上掙扎，以免最后一題邏輯推理沒時間。第二卷不記得是什么時候收的了。

第三卷是英語。一題英譯中，一題英語看圖表寫作。

筆完覺得沒多大希望，卷面有點馬虎。

沒想到居然過了。原來英語差點的就留國內，好點的可能會分配到海外營銷吧。

第二天參加比亞迪面試的人挺多的。分兩個房間，另一個估計是要英語好點。自我介紹都不用，先問讓你介紹一下你的專業，然后看看你各類證書的原件，邊面試邊用電腦記錄。然后會針對之前填的學生個人信息卡和家庭情況表問點問題，父親是干什么的，是不是獨生子女……。問了一下對將來工作崗位的設想，職業計劃，想在哪里工作，為什么等等，最后問你有沒男朋友或女朋友。

晚上11點多收到電話，叫我第二天帶上三方協議和相關證件去簽約。

最后還是沒簽，人各有志吧！人人都有不同的價值觀，大家看重的東西總有不一樣的。

建議簽之前多詢問下關于合同等事項，盡量爭取點時間給自己考慮。

比亞迪面試經驗三：

記得給比亞迪投簡歷的時候是3個月前的事情，那時還在職，投完也沒當回事。

大概過了1個個多月，接到比亞迪HR的電話，初步了解了我的工作經驗和薪資要求，覺得我比較符合他們的職位要求。

大概又過一個月左右，接到比亞迪某部分發來的一封郵件，正文如下：“

王先生 你好!

我是比亞迪的工作人員。從你的簡歷中了解到，你在網絡營銷方面有著豐富的經驗。為讓我們在面試前能進一步的了解雙方，我們希望能聽聽你對以下三個問題的意見，謝謝!

1. 比亞迪在海外市場有40多個國家已經或將要開始銷售工作，作為資源的管控和保護，如何在成本有限的基礎上保護好相關的域名資源?同時，汽車企業的同行們都采用了何種域名組成結構,在預注冊方面有什么好的解決方案。

2.未來比亞迪汽車在海外的代理商逐漸增加，如何保證所有區域性網站在風格/標示體系(或稱VI)上的一致性?

3.請對現在的比亞迪海外網站的站點結構，搜索引擎優化，存在的問題及改進措施等提供一份不低于3000字的分析報告。”

(落款就省了吧，免得泄露人家隱私)

說實在話，面對這種無聊的面試題，我真的提不起興趣去寫。但是介于比亞迪這家公司的實力和發展前景，還是說服自己動手寫寫，6000多字，熬了2、3個晚上完成的。

2周后，HR打電話過來說報告寫的還不錯，約下周一到比亞迪去面試。

從市區出發到亞迪總部(在龍崗區坪山)花了2小時。沿線在進行地鐵建設，一路顛簸。到了比亞迪(比亞迪的總部基地比我想象的規模要大，大門挺氣派，但那個六角大樓里邊的辦公環境和設施很一般，好幾十人一個大開間，六角大樓內部像個八卦陣，暈了好久才找到HR辦公室)，HR不在，是位小MM(可能是助理)接待的我，讓我填了一份性格測試卷之類表格，然后進來兩位什么部門主管和經理正式面試。整個面試過程中，我覺得除了“英文自我介紹”環節以外，其他方面的表述還是不錯的。

面試完問那位MM：什么時候能有答復。因為已經有另外一家公司已經通知我去辦理入職手續，要是太久的話，我可能等不了。(因為從前面的電話和郵件面試周期來看，比亞迪的招聘過程實在過于漫長，一般人都耗不起)，MM說HR今天不在公司，要等她回來，大概一周內會有答復。

從比亞迪出來以后我趕緊和通知入職的那家公司解釋，要等下一周才能決定是否入職。

周二，HR打來電話，跟我商談待遇的問題，問5000能否接受(當時我注明的薪資要求是6000)，當時我答應了。但是她又是什么時候入職，要和什么“總”那邊溝通一下，那個“總”現在正在出差，過幾天才能回公司，讓我在耐心等幾天。周五前給我答復。在這次電話里我主動表明了我大學沒有上完，不能提供學歷證明。英文口語方面也是我的弱項，但是如果是工作的需要，我會努力學習口語。

等到了周五，并沒有等到HR的電話，我想是不是某某“總”還沒有回來，于是我等到了周一主動和HR小姐聯系，給出的答復是：很抱歉，某某“總”要等到月底才回來。要不你去其他公司入職吧，再說那個部門要求英文要好。

如果你覺得我的英文口語不好，不能勝任這個職位，你為什么還要打電話跟我談薪資和讓我等你們某某“總”定入職的時間。再說這個職位根本就不可能和老外去面對面交談。我想你們更看重的是那張薄紙，而不是能力。

掛完電話，我迅速與之前通知我入職的那家公司聯系，但是對方告訴我，由于我這邊遲遲答復，他們已經另外找到合適的人選了。

我簡直快崩潰!

因為比亞迪，我最終是落得兩頭落空的地步。難道多年的工作經驗和實際能力真的頂不上一張薄紙嗎?對中國企業的用人制度很是不解。

比亞迪面試經驗四：

去到比亞迪，出乎我的意料之外的是，竟然有6個面試官坐著等我，我還以為還有其他的應聘者跟我一起面試的，后來才很郁悶地發現是6個面試官面試我一個人!我就一邊面試一邊流汗一邊擦汗，真是夠狼狽的，大約面試了20多分鐘吧，我就得到了做測試的機會，然后就回去等下一輪的通知。

過了足足兩個星期(這時間還真夠漫長的了)，我終于得到了進去二面的通知，嚴格來說是我自己打電話問的，因為那時我在康帕斯實習，到了一個沒什么信號的項目點考察，后來遲緩地收到那天做測試的一個同學的短信說已經發了二面的通知，我沒接到啊!可能還是對自己有點信心吧，那時我的第一反應就是可能因為信號問題手機沒能被打通，到下午上班時間我打回去問了，果然是這么一回事啊!阿門，真是驚險。

二面安排在第二天上午9點，二面有7個HR，還有公司的一個副總，二面是小組討論的形式，一共分3組，每組在公司給出的4個課題中選擇一個進行討論闡述然后接受提問，我們組選了一個50萬噸鋼材的項目?