3.1 富士康校園招聘崗位 & 要求
3.1.1校招崗位&要求
招聘專業和 人數(本碩均可) |
機械工程或機械設計類15人﹑材料成型及控制工程3人﹑材料科學與工程2人﹑高分子材料與工程2人﹑材料化學2人﹑材料物理2人﹑金屬材料工程2人﹑無機非金屬材料2人﹑應用化學3人﹑化學工程與工藝2人﹑電氣工程及其自動化2人﹑計算機軟件3人﹑數學與應用數學3人﹑熱能與動力工程2人﹑光電子科學技朮1人﹑工業工程2人﹑人力資源管理/經濟管理/工商管理5人 |
從事崗位 |
產品研發﹑新材料研發﹑工業機器人研發﹑自動化設備研發﹑新制程開發﹑行銷業務﹑客戶服務﹑人資管理﹑商務處理等 |
基本福利 |
1.按國家規定給員工辦理“五險一金” 2.享有帶薪年休假制度 3.每年度享有較豐厚年終獎金 4.為績優人員提供留才獎金﹑配股等激勵計劃 5.戶口和檔案可轉入深圳市 |
薪資待遇 |
提供極具競爭力的薪資﹐按國內TOP20名校類畢業生待遇單獨核給薪資。 (注﹕宣講會或面試時會明確告之具體薪資) |
培訓發展 |
1.享有系統培訓﹑海外進修和在職學歷(碩士班/博士班)提升等機會 2.每年享有晉升加薪機會﹐成長為職業經理人或專家﹐實現才(財)富人生 |
工作地點 |
深圳市 |
應聘方式 |
方式一﹕馬上向我公司投遞簡歷﹐提前獲得入選機會﹐請以姓名+專業+學歷+學校 為主題格式和簡歷一并發送至﹕shzbgxy@foxconn.com 方式二﹕參加我公司在學校舉辦的專場招聘會 才富熱線﹕0755-33810299-70149/70892 |
3.1.2校招崗位對比
從校園宣講會來看，富士康的重點對象肯定是工業大學或者理工大學了。畢竟富士康的核心業務與高科技細細相關。2010年的時候，富士康主要把精力放在技術學院上，特別是華中線與西北線的巡講路線。不過到了2012年，巡講地點更多從職業技術學院轉移到一二流的大學了，畢竟富士康不僅對技術人才有需求，對高素質的大學生也逐漸顯示出巨大的需求了。
從工作地點來看，富士康的戰場并沒有設在北上廣等超級大城市，而更多的將注意力放在衡陽、重慶、昆明、阜陽等二三流城市，看來富士康是要逐漸擴大市場，改變策略。例如華中線：南昌-九江至長沙-黃岡-武，西北線：西安-漢中。不過重點戰場依然以深圳、成都兩個戰略根據地為中心。
從招聘崗位來看，最深刻的轉變就是技術崗位逐漸聯系上管理性質。管理崗與工程師基本上三七分。工程師就不必多說了，不過社會招聘、職業技術招聘肯定比傳統大學校園招聘更有優勢，因為工程師是個極其需要經驗以及實操的工作。例如，機械工程及自動化機械電子工程材料科學與工程(金屬材料科學與工程方向)電氣工程及其自動化電子科學與技術化學工程與工藝電子科學與技術（微電子技術）光信息科學與技術自動化電子科學與技術（物理電子技術）。工程師一般要求極強的責任心和條理性。
至于管理崗位吧，則涉及到富士康各個陣線，而有一樣核心素質，那就是良好地溝通能力！當然富士康的管理崗位必須與技術聯系起來。單純的學管理專業的人競爭力自然會遜色不少。
大學本科學歷對于富士康而言，已經足夠。因為富士康本身就有很多大專學歷的技術工人。說實話，本科的工科不一定能拼得過。外語能力要求其實也很低。可能最近富士康的名聲因為N連跳多少受到影響，校園招聘門檻自然也稍微降低了。出現這么一個狀況，不是大學生進不去，而是大學生不想去。不過總體來看，本科需求上升速度會比專科需求上升速度快很多。
從招聘人數來看，光光深圳總部就招60個大學生崗位，全都是工程崗位。盡管富士康員工人數過十萬，不過如果排除一線員工，人數必然驟然下降極多。所以60個技術崗位也應該不算少了，況且這只是深圳地區，全國加起來估計差不多到1000了。具體數字缺少必要參考無法統計）