3.1 人才需求：
咨詢公司的共同要求：（要求漸次降低）
1、領悟能力和快速學習能力（聰明）：
包括分析問題、理解能力以及解難能力（公司最為看重的素質）；表現在你的領悟力和學習能力上。比如說，你打交道的大多是 CEO，他們的專家，有 20 年的行業經歷。而你對他們行業而言，是個徹頭徹尾的新手。在和 CEO 談話的時候，你得很快理解他的意思，揣摩他的想法，明白真正困擾他的問題是什么。這就是一種實實在在的領悟能力。其次，你得迅速掌握該行業的信息，有時你手頭會立即堆起一大摞的資料，如何在“汗牛充棟”中找到最關鍵的，這就是領悟能力和快速學習能力。
2、創新和接受挑戰的能力：
每天都有新情況，不定時的要接觸各個行業的企業，需要你有敏捷的思維和足夠的抗壓能力，能吃苦很重要。另外更強調你的創新能力，要求你能夠開發全新的應用或全新的重大性能，以拉開與競爭對手之間的距離；能夠采用一種靈活的設計方法，以快速適應從產品最初推出或市場反饋而衍生出的變化。
3、溝通能力和團隊合作能力：
應具有良好的溝通、協調及口頭表達能力，既能和技術開發人員溝通，又能簡潔明了地向客戶、管理者等非技術人員闡述專業問題。同時，團隊合作不可低估，也是企業成長的關鍵因素，尤其是在校學生，在人際交往方面一定要拿捏分寸，多多鍛煉。
4、在校期間的學習、社會活動能力和實踐：
這點對在校學生很重要，尤其針對沒有工作經驗、缺乏社會經歷的學生，參加社團活動
以及實習經歷就顯得非常寶貴。
5、潛在的領導能力
可通過第四點得到鍛煉，在面試中通過語言表達和行為方式表現出來。
此外：跨國咨詢公司對英語有很高的要求，大部分跨國咨詢公司在校園招聘中很看中學
生在校期間的課外活動表現，如參加社團活動，實習情況等。不唯學歷，只唯能力（但是還是注重名牌大學的頂尖學生）。大部分公司對專業沒有特殊限制，強調的是學習能力和自己積累的專業素質，如果有專業限制的，一般集中在計算機、軟件和經濟管理專業。