◆研發人才

如今，無論是在生活領域還是生產領域，對于化工產品的創新要求越來越高，而支撐這些不斷推陳出新的化工新產品新技術的，是企業強大的研發投入和研發團隊。近年來，許多大的國際化工企業紛紛在國內建立研發中心。另外，隨著國家對涂料等化工材料環保要求得越來越高，研究開發出高質量、精細的化工產品成了化工行業產品競爭的“王牌”，優秀的研發人才就成為企業的招聘重頭戲。例如在此次校園招聘中，陶氏化學亞太地區研發中心提供了 35 個研發人員崗位。陶氏化學于淼表示，研發中心預計需要 600 余人的人員配備，而目前只招聘了 200 多名，相關的人才需求還非常旺盛。

◆生產工程人才

無論是在精細化工領域還是能源化工領域，生產及工程部門都是最關鍵的部門，主要涉及機械工作、化工工作等，例如陶氏化學此次招聘的生產工程人才包括維修部機械工程師、工程方案解決部機械管道工程師、醇醚工廠生產工程師、聚苯乙烯工廠生產工程師，生產與工程發展計劃 8 名。

◆采購及供應鏈人才

在化工行業，產品原料的采購、產品的運輸等物流人才也向廣大應屆畢業生公開招聘。比如采購專員、供應鏈專業、商業營銷人才等。

選人標準

企業更重軟素質專業領域要“對口”，對于某些專業性較強的崗位，會要求應征者必須是化學、高分子材料、機械等專業畢業，在面試過程中也會強調其是否有相關經驗或工作經歷，是否在學習過程中參與或運作過某個項目等。

知識只是工作中的一部分，對于很多企業而言，他們更看重的是求職者的核心能力，例如主動性、領導力、合作能力，因為專業技能可以培養，但求職者的綜合素質卻無法復制。

◆創新能力

面對日趨激烈的市場競爭，技術正日趨成為企業贏得競爭的關鍵因素，創新的化工生產技術工藝構成了未來化工企業的核心競爭力。應聘人員要有對化工行業極強的領悟力和敏感度。因為，化工行業的很多成功例子，都來自于創意。應聘者需要對消費者的需求保持很強的好奇心，能及時挖掘市場的需求，通過創造力和想像力，轉化成新的產品。例如陶氏化學的研發中心崗位中有一半來自于客戶創新部門。

◆團隊合作能力

與人們想像中化工行業多是和機械、實驗器具打交道不同，化工行業其實非常強調團隊合作，其中的大多數工作是在團隊中進行的，因此要懂得如何和團隊一起在最經濟、最有效的情況下工作，為企業創造價值。

◆主動性

創新的企業往往會給員工較大的自由度，安排時間和工作、尋找項目機會。所以，是否具有較強的主動性就成為進入行業的重要門檻之一。