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            求職寶典

            1.1 美的概況:

            1.1.1 企業文化

            公司名稱:美的集團

            英文名稱:midea

            公司Logo:

            公司性質:上市公司

            公司總部:佛山順德區

            創辦時間:1968年

            開展業務:家電生產企業

            公司口號:原來生活可以更美的

            員工數:8692(2011年)

            公司董事長:何享健

            旗下品牌:美的、小天鵝、威靈、華凌等十余個品牌

            中國企業 500強:第70名(2011)

            公司官網:https://www.midea.com.cn/

            1.1.2發展歷程

            1968年,何享健先生帶領23人集資5000元在北滘創業,生產塑膠瓶蓋。

            1980年開始生產電風扇,進入家電行業。

            1981年正式注冊使用“美的”商標。

            1985年開始制造空調產品。

            1993年,成立美的集團并進行內部股份制改造,同年成立電機公司和電飯煲公司。

            1997年進行事業部制改造。

            1998年成立蕪湖制冷公司、工業設計公司,收購壓縮機公司,進入空調壓縮機領域。

            1999年商標被評為“中國馳名商標”。

            2001年中央空調、微波爐、飲水機、洗碗機、燃氣具等相繼投產,并完成產權改革;磁控管公司、變壓器公司成立,形成微波爐產業鏈。

            2002年開始生產冰箱。

            2003年收購客車廠,正式進軍汽車業,進入多元化發展。

            2004年與日本東芝、美國開利簽署合作協議,制冷產業實力提升。

            2007年第一個海外基地在越南建成投產。

            2010年3月20日,美的邯鄲工業園正式奠基。標志著美的空調產業布局已初現規模。

            2010年10月,美的突破全年銷售達1000億元人民幣的大關,實現十年增長十倍的奇跡。

            2012年8月27日,方洪波接替何享健擔任集團董事長,并擔任上市公司美的電器董事長和總裁。美的電器股票于2012年8月27日開市起停牌。

            1.1.3品牌架構

            1.1.4企業文化

            美的使命

            為人類創造美好生活

            為客戶創造價值、為員工創造機會、為股東創造利潤、為社會創造財富

            美的愿景

            做世界的美的

            致力于成為國內家電行業的領導者,躋身全球家電綜合實力前五強,使“美的”成為全球知名的品牌。

            美的精神

            開放:博采眾長、勇于嘗試。

            和諧:合作協同、共擔

            責任

            務實:追求實效、不事張揚。

            創新:發展科技、創新機制。

             

            經營準則

            理性追求:寧慢兩步、不錯半步。

            授權經營:充分授權、業績導向。

            協作共享:價值為尊、利益共享。

            管控準則

            集權有道 分權有序 授權有章 用權有度。

            發展理念

            和諧發展 科學發展 有效發展 協調發展。

            內部層級定位

            企業集團:資本經營,股東價值最大化。

            二級集團:產業經營,成為市場領先者。

            經營單位:產品經營,建立產品競爭力。

            重大關系準則

            股東與經營層:契約經營、利益共享

            企業與員工:互動雙贏、共同成長

            企業與合作伙伴:互利互惠、攜手前進

            企業與社會:恪守商道、承擔責任

            員工能力標準

            以客為尊:客戶導向、服務意識

            激發潛能:積極主動、挑戰壓力

            有效溝通:換位思考、彼此尊重

            卓越執行:承擔責任、追求實效

            創新解難:積極思考、解決問題

            員工行為準則

            敬業:恪盡職守、敢于承擔

            進取:永不滿足、精益求精

            協作:服從大局、協同合作

            學習:謙虛好學、學以致用

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