咋投簡歷命中率高？
NO1. 27.7份/人
(示意：大學生平均每人投遞簡歷27.7份)
(1)2016年應屆生求職較往屆更積極，高峰可能集中在春節后。
年前開始找工作的比例與往年基本一致，10月、11月是一個小高峰。差異在于，2016年應屆畢業生的求職高峰將出現在春節后，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。
(2)數據顯示，對比2015年不同學歷的應屆畢業生開始求職的時間，可以發現，2016年不同學歷學生的求職時間將有較大差異。
大專生傾向于春節后畢業當年開始找工作;
碩士則集中于年前的10月、11月開學時期;
本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間，更類似大專生，春節后是本科生開始求職的高峰。
NO2. 1.7份/個
(示意：應屆畢業生平均每人獲得面試機會1.7個)
2015年應屆畢業生獲得的面試機會數量不及往年。
2015年數據顯示，2014屆畢業生中94.8%均獲得過面試機會，參與調查的畢業生平均每人獲得5.3次面試機會。
截至2015年10月底，31.8%的應屆畢業生尚未得到任何面試機會，約六成學生擁有1-3個面試機會。總體來看，平均每個應屆畢業生擁有1.7個面試機會。
數據顯示，總體來看，2015年畢業生相比2013年和2014年應屆畢業生投遞了更多的簡歷，但獲得的`面試機會數量卻不及往年，今年應屆生的求職難度也不容樂觀。
實習經驗、求職目標明確是突出“賣點”
2015年畢業生獲得面試機會的原因主要歸功于有相關的實習經歷，這一原因的占比達到22.5%。可見，實習經歷對于應屆生獲得面試機會有著非常重要的促進作用。
其次，求職目標明確也是應屆畢業生獲得面試機會的一大重要原因。大學生在求職之前需要對自己的求職目標有明確的規劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。
再次，專業就業前景好也有助于應屆畢業生獲得面試機會。
值得注意的是，專業成績、名校畢業對于畢業生成功獲得面試機會的作用并不明顯。這一現象與企業選拔應屆畢業生時的標準有關。
企業在選拔人才時更加關注學生是否有與崗位相關的工作經驗，而不再將專業成績、學校等級作為選擇人才的硬性規定。反觀2015年畢業生未獲得面試機會的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達45.7%。
企業在選拔人才時更傾向于雇傭有相關經驗的人，有相關的工作經驗也是大學生成功獲得面試機會的最主要原因。對于大學生來說，在找工作前僅僅擁有學校學習到的相關知識是不夠的，大學生需要進入職場，經受相關的工作訓練，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得面試機會。
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