很多新“村官”在剛剛踏入工作崗位的時候，常常很迷茫，原因在于角色的轉變使其不知道如何給自己定位。作為“助理”來講，其作用就是“協助管理”，應做到“到位不越位，補位不缺位”，切實發揮出自身的作用和價值。對于如何“助”、“理”，應作如下四方面的思考：
一、我會干什么
協助別人首先要認清自己，這包括自己的性格、愛好、專業、特長等等方面。認不清自己，就不知道自己會干什么，也就難以找到適合自己的助理方式和方法。比如讓一個沉默寡言的人去主持文藝節目，必定存在很多困難。認清自己之后，就要分析自己的具體情況適合做什么工作，比如一個法律專業的“村官”，就可以發揮自身專業特長和優勢，在普法教育、法律咨詢與服務等方面做出自己的成績。
二、我能干什么
認清自己之外，還要熟悉自身所處的環境，這包括自己所在村子的各項基本情況，群眾需要什么，村子的定位是什么，目前有哪些工作基礎等等。認清所處工作環境的基本情況之后，再分析一下這個村子適合發展什么，以自身的能力能為村子做什么，自身能力和具體情況的完美結合，是做好工作、干出成績的第一步。比如，有的村子以蔬菜種植為經濟支柱，那么就可以在提高蔬菜產量和品質、擴大市場營銷渠道等方面去開展工作。而如果在情況底數不明的情況下就盲目去做，往往會遇到挫折和阻力。比如這個村子是個小城鎮，群眾以經商務工為主，而你卻要在村子里發展種養殖業，那肯定難做。
三、我該干什么。
“會”與“能”之外，還要看看該不該去干。一個人的行為標準是法律和道德，一個“村官”的行為標準是政策和形勢。我們開展工作，應在政策和形勢的框架內，做自己該做的事。政策鼓勵的、形勢趨向的、市場需求的、條件允許的，才是我們該干的。比如，在生態涵養區發展化工產業，或者生產市場已經趨于飽和的產品，都是不明智的做法，必然會失敗。
四、我怎么能干好
此外，開展工作還要講究方式方法。有的工作能夠一個人獨立完成，比如檔案整理、文藝創作;有的工作需要多部門、多個人聯動才能開展，比如一個項目、一次活動等等。涉及到多部門、多個人共同參與的工作，就需要相互協調，就需要有一個良好的人際關系作為外力助推。因此要求我們在開展這類工作的時候，要加強與領導、同事以及其他相關人員的溝通與交流，一些日常交際禮儀、交流方式、辦事風格的東西就要注重起來，不能有“辦大事不拘小節”的想法。
我想經過上述四方面的思考，就基本能認識到自己的工作該從何入手了。個別例子舉得有些極端，目的是更準確地表達意思，而在實際工作中，情況往往不會這么明朗，這就需要我們細致耐心地去調查、去了解、去分析，理清思路，做好分內工作。最后，祝愿所有新“村官”能夠迅速轉變自己的角色，早日投身到各自的工作當中去，在農村這片廣闊的天地里有所作為!