臨近歲末，隨著9名合同期滿優秀大學生村官作為專項事業編人員被直接選拔到鄉鎮工作，北京市平谷區已連續4年實現合同期滿大學生村官有序流動，800余名合同期滿大學生村官再就業率達到95%以上。其中，28%仍在區內有關涉農領域工作。
作為京郊最早開展選聘高校畢業生到農村工作的區縣，從2005年到2014年，平谷區共選聘1500余名大學畢業生到鄉鎮擔任村黨支部書記和村委會主任助理。十年來，平谷區委區政府本著“穩定隊伍情緒、激發工作熱情、實施可持續發展”的原則，從組織報考公務員、參加全市專場招聘會、舉辦區級專場招聘會和選拔優秀人才進入專項事業編等方面，多措并舉為大學生村官成長成才創造條件，做好合同期滿大學生村官再就業服務和發展工作。
為讓更多優秀人才脫穎而出，區委區政府特別重視對大學生村官的培養選拔工作，堅持成熟一個，選拔一個，于2010年在全市率先啟動了“從合同期滿大學生村官中選拔優秀人才充實全區干部隊伍”工作，每年從合同期滿大學生村官中選拔一批優秀人才充實全區干部隊伍，以此為切入點，優化調整全區干部隊伍人員素質結構，從大學生村官隊伍中培養一批優秀的管理者和領導者，形成“大學生到基層鍛煉、人才在基層培養、干部從基層選拔”的良性循環。四年來，已選拔優秀大學生村官107名，根據其個人特長和工作需要安排到區直事業單位和鄉鎮工作，比較圓滿地完成了歷年合同期滿大學生村官的流動發展工作。