近年來，全椒縣通過建立教育培養、幫帶管理、待遇激勵和培養選拔四項機制，不斷激發大學生村官隊伍活力。2012年以來，全縣共有2名大學生村官經公選進入鄉鎮班子、17名考錄為鄉鎮公務員或轉入事業單位，14名進入村“兩委”班子。
該縣建立教育培訓機制，積極組織開展入職崗前培訓、在職業務培訓、涉農專題培訓，2014年先后安排38名大學生村官跟班學習，參加各類培訓6期，累積136人次;建立幫帶管理機制，明確一名鎮干部與大學生村官結成對子，開展離退休黨員干部牽手大學生村官活動，通過政策指導、信息提供、工作方法傳授，引導他們參與村組事務處理和矛盾糾紛調處;建立待遇激勵機制，落實大學生村官各項工作、生活待遇，統一安排食宿，進入村“兩委”班子的享受同級村干部績效待遇;建立培養選拔機制，每年拿出不少于30%的職位面向大學生村官定向招錄鄉鎮公務員，定期面向大學生村官公選鄉鎮副職和村第一書記，適時擇優將聘期已滿的在職大學生村官直接錄入事業單位。