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            系統內訓的優勢與重要性

            時間:2024-10-09 03:51:16 企業內訓 我要投稿
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            系統內訓的優勢與重要性

              系統內訓完全按照該企業的個性問題設計培訓提綱,運用案例。評估貫穿了整個培訓環節,解決企業的實際問題是整個培訓的核心。它的要點在于根據企業的實際情況,基于企業的現實,提出基于戰略的漸進性系統解決方案之后,通過系統的培訓一步一步幫助企業達到能夠操作的水平,一步步實現企業預期的戰略。通過系統內訓達到:第一,傳遞知識;第二,提高能力;第三,解決問題;第四,建立學習型組織。

              系統內訓比其它培訓方式的優勢:

              非凡動力注重系統培訓的效果,是業內首家提出按效果付費方式的培訓公司,其系統內訓以“關注企業、注重方法、關注全面、注重實效”為主要特點:

              (一)從企業診斷入手:

              傳統培訓主要是面向個體,關注個人成長;而系統內訓關注企業整體,以問題解決為導向,直接指向企業中存在的問題并與學員一起探尋解決方法。我們通過詳細的咨詢診斷調查,利用自身專業咨詢研究機構實力,有針對性的設計實用性培訓課程。個性化服務也是我們一貫保持的培訓風格,我們不設置標準課程內容,而是根據企業的實際情況進行相應的調整,為企業開發量身定制的具有針對性、實用性的培訓課程。

              (二)針對問題的課程設計:

              首先會對受訓的企業做人力測評,針對診斷出的具體企業問題,借助先進的管理咨詢工具和培訓收益量化評估體系,結合企業發展的實際情況,提供實效性的系統內訓評估報告和解決方案,使得培訓收益切實有效地體現于企業員工及工作實效中。系統內訓不僅傳授知識和提供答案,更重要的是傳授思考的方法和解決問題的方法、工具,期望學員能夠獨立以最佳的方法解決企業中存在的問題。

              (三)可實施的交付成果

              傳統培訓方式交付給客戶一本學員手冊,有時還有一份教師講義,成為參訓者個人的參考資料。

              與傳統培訓 方式不同,系統 內訓 交付給客戶的是一套企業 的實施規范和操作手冊,這是企業的積累,并且可以不斷復制和傳承。

              在培訓過程中,有專門安排班主任學習和監督課程秩序,設置快樂基金,讓學員在快樂中提升自己。

              (四)按效果付費,注重實效

              講師的配置工作是系統內訓的重要環節,針對不同崗位,不同年齡階段,不同級別的學員,安排相應的講師。系統內訓的講師具有實際咨詢經驗,并擁有精彩的咨詢案例庫,培訓中將以相近的案例為主線,引導學員提高自己解決問題的能力。

              系統內訓流程嚴謹,鮮明,對每個培訓過程進行量化,每次培訓結束時,增加了學員評分環節,遇到問題立刻解決,及時考核培訓效果。

              系統內訓課程體系:

              系統內訓大致分為三大系列:基本技能,管理技能,崗位技能

              基本技能:新員工入職培訓;核心能力課程

              管理技能:初級經理人培訓;中、高級經理者培訓;決策者與領導者課程

              崗位技能:銷售管理系列;市場營銷系列訓;客戶服務系列;人力資源系列;財務管理系列;生產管理系列;技術開發系列;行政管理系列;物流管理系列

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