檔案搬遷方案最新
為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編為大家整理的檔案搬遷方案最新，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
檔案搬遷方案最新1
關于入駐工業園新辦公區，裝修掃尾驗收工作以及各部門對搬遷需要做出如下配合的方案：
1、裝修結束日期定于7月5日。
裝修結束以后，開始進行入場工作，總負責人：xxxx
2、衛生清掃，地板，門窗。
3、電源、照明線路檢測。
4、裝修初次驗收
進行裝修所有驗收工作，并寫一份驗收情況表。
5、新辦公家具入場
及時與供貨方聯系，選定日期將辦公家具送貨進場，按照原設計位置擺放好。
6、網絡光纖、電話線、客服數據線入場調試
7、租憑搬家車輛聯系、車輛調度
8、上河辦公室需要搬遷的辦公家具及辦公用品搬遷準備打包工具（紙箱、膠帶、泡沫盒），將需要搬遷的物品打包，記上標記（部門、人員姓名、物品名稱），不需要搬遷的物品，可再次循環使用的，放至倉庫，其他的，及時做處理品變賣。
與6001房東聯系，辦理退房手續。
9、各部門的`辦公物品分部門進行打包，所有新購買的物品，在7月7號之前全部進場。
客服部：，技術部：
10、辦公物品全部入場后，電腦等設備到場，由各部門負責安排安裝與調試電腦辦公設備，配合人員。
采購配備插線板以及其他必備辦公用品，購買水費、電費，保證正常辦公運營。
11、宿舍搬遷、宿舍入場（王）
新宿舍的房屋租 合同簽訂，繳納租賃費用；做好宿舍管理規定，客服人員晚班宿舍補貼方案；
現宿舍的床及公司的財產進行搬遷，需要加床及時做好采購計劃進行購買。
12、所有家具進場之前，配好鑰匙，及時做好辦公區域安全防衛措施。人走關燈斷電，檢查是否關好窗戶、鎖門。
13、所有辦公物品歸屬于公司財產，新采購的辦公物品由采購人員進行簽收。由財務部與行政部共同將環保新辦公區域的所有辦公物品進行財產管理，實施劃分責任人管理制度。
14、按原計劃實施班車，解決員工就餐問題。
檔案搬遷方案最新2
為全力以赴配合醫院整體搬遷工作有序進行，齊心協力共同發揮職能科室核心作用，根據醫院統一部署和要求，結合我院護理工作實際，護理部制定搬遷方案，具體如下：
一、指導思想
堅持以“安全、平穩、高效、優質”的搬遷原則，將“三個保證、三個確保”貫穿搬遷工作之中，始終做到保證醫療服務過程的連續與安全，保證各項工作銜接的有序無縫，保證人、財、物的安全與到位，確保搬遷前各項準備工作就緒、搬遷過程醫療安全和順利實施、搬遷后業務迅速恢復。
二、組織保障
（一）成立護理部搬遷小組組長：副組長：組員：
（二）成立新醫院搬遷現場護理指揮小組總指揮：新醫院總指揮：成員：舊醫院總指揮：成員：
（三）成立護理專責小組
小組名稱人員構成職責
①確保搬遷時住院病人的醫療護理安全；
②研究制定搬遷護理安全應急預案；
③重新整理、修訂各種護理工作流程、專科護理工作指引；
④確認搬遷前各種物品的到位，人員的測試，制定護理銜接方案，并組織實施；
⑤做好人力資源的前期部署工作，擬定分科人員安排；
⑥指導臨床科室準確評估住院病人的病情，按輕、重病人分類；
⑦負責新醫院感染管理各項要求符合規范。
⑧建立個部門間有效快捷的溝通方式。
①形成物品擺放方案，規范新病房內物品放置。
②與宣教科協商統一病床編號，病區標示牌等安裝，各種標識的設計。
③審查各科室提交的具體搬遷方案，具體實施搬遷工作；
④收集掌握各科室收治和危重病人情況，評估住院病人的病情，按輕、重病人分類；在護理安全組指導下制定方案并組織實施；
⑤隨時處理、協調搬遷過程中各科室出現的護理工作問題。
⑥整理完成新醫院各科室所有物資、設備清單，作為成本核算依據。
①制定三個部門的'搬遷計劃并組織實施；
②保證供應室的正常運轉，物品的完好使用及物資的及時到位；
③保證手術有序地安排及急危重病人救治工作有效地開展、及時地轉移。
①制定門急診、內鏡中心的搬遷計劃并組織實施；
②做好分診護士的安排及培訓，加強分診力量及監控；
③門診有檢查設備的科室、內鏡中心調試運行正常，確保搬遷后第二天能全面開診；
④急診科發揮殿后作用，確保急危重病人的搶救及轉運有序進行。
組長：
1、護理安全組組員：
2、病區護理組組長：組員：
3、供應室、手術室、ICU重點組員：部門護理組組長：
4、門急診、內鏡中心護理組組長：組員：
5、護理培訓教學組
組長：組員：
三、搬遷時間安排
按照醫院制定具體搬遷時間要求，全力配合。護理部辦公室及示教室的搬遷根據醫院部署，在整體搬遷前后進行，部分物品組織自行搬遷。
四、實施步驟
（一）準備階段
召開護長會議，進行搬遷準備總動員。通報物品擺放方案、規范物品放置。同步進行分診護士到新院實地參觀、培訓。
制定好病人轉移評估表、做好各種藥品、物品標識，指導各病區護長統一布局新院病房物品、藥品的放置，標貼標識。
組織護理部成員到新醫院參觀，明確新院區內各科室所在的方位及科室房間的安排布置。熟悉新醫院的環境與運送路線，根據醫院整體環境與搬遷要求各科室合理安排人員，做好病人與物資的轉送、迎接安置準備工作。
組織護理部成員到新醫院分組落實各項工作準備情況。搬遷前確認各各單元信息系統、呼叫系統、房號、床號、各種物品、藥品標識是否通暢、完整，各項設施的完善。
（二）實施階段
1、護理部人員分兩組分別在新院及舊院督導各病區搬遷工作的開展。
檔案搬遷方案最新3
1、搬遷企業原則上應全部安置企業職工。企業應與職工協商變更勞動合同，企業與職工就變更勞動合同內容達不成一致，或職工不愿隨企業搬遷到新工作場所的，企業可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規定，支付經濟補償金。
對在本單位連續工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。
2、在全市企業各項保險未實現市級統籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。
以企業搬遷之日為基準日，搬遷前企業在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關系可繼續留在原參保地，并繼續享受原參保地的各項社會保險待遇；搬遷后企業新招用的人員，可自主選擇在企業原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業各項社會保險實現市級統籌后，企業搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。
濟補償金的支付條件是：
1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，如果由用人單位提出的；
2、因為用人單位的違法或者違規行為，而導致勞動者提出解除勞動合同的；
3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金；
4、用人單位依照企業破產法的規定依法進行重整的；用人單位的生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行等原因，用人單位進行經濟性裁員的，被裁減的勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金；
5、勞動合同到期，用人單位提出與勞動者續簽勞動合同時，勞動者因合同約定的'條件低于原勞動合同約定而不同意續簽勞動合同的；或者用人單位不愿意續簽勞動合同的；
6、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7、法律法規規定的其他情形。
在企業搬遷員工安置問題上，很多時候都需要雙方協商，往往在搬遷過程中，會發生經濟糾紛。建議根據具體的法條的有關規定進行處理。在解決問題的時候，也可以咨詢專業的律師，以維護自身的合法權益。
保護自己的利益不受侵害。最大限度的避免因為拆遷安置問題帶來的經濟損失與生活上的不愉快。在實際生活中，建議咨詢專業的意見。
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