年輕干部培養選拔工作情況匯報
無論是身處學校還是步入社會，很多事情都需要整合，進行匯報，匯報的主要內容有工作摘要、內容、花費時間、對應任務、完成情況、總結等，那么，匯報應該怎么寫呢？以下是小編精心整理的年輕干部培養選拔工作情況匯報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
近年來，我區聚焦新時代干部隊伍建設總要求，把年輕干部選拔培育作為一項重要工作，積極健全年輕干部工作常態化機制，不斷提高年輕干部“選育管用”水平，為全區經濟社會發展提供堅強組織保障。
一、對標強區人才需求，及時選聘青年才俊。圍繞“構筑特色產業基地，打造干部作風標桿”目標定位，結合干部隊伍結構、編制空缺和崗位需求等情況積極確定年度招錄計劃，及時用于人才引進。編制**區干部隊伍建設急需緊缺專業目錄，加大特色產業投資融資、規劃建設等開發區產業發展亟需的“雙一流”高校畢業專業人才引進力度，注重拓寬年輕干部來源。近年來，通過高層次雇員招考、“優才計劃”、選調生招錄等方式，引進“雙一流”高校和海外知名高校年輕干部45名，全日制研究生以上學歷占88.9%，35歲以下年輕干部占86.7%，不斷為開發區干部隊伍建設注入新活力。
二、對標正向成長機制，及時培育強化擔當。組織開展崗前培訓和在崗培訓，提高年輕干部理論素養和業務能力。充分利用市委黨校**區分校、清華大學鄉村振興遠程教學站等載體，分批次組織年輕干部參加培訓學習，開展培訓12場次，共培訓1460人次。定期舉辦年輕干部交流座談會，暢通溝通和訴求渠道，通過匯報工作情況、交流心得體會、傾聽意見建議等方式，及時掌握年輕干部的思想工作動態，為他們的成長進步創造良好的環境。堅持個性化育才，對新引進年輕干部，按照思政法學、經濟管理、規劃建設、農業農村等分類管理，實施“1+1”幫帶培養，明確規定新錄用年輕干部所在部門單位黨組織主要領導作為培養管理的第一責任人，分管副職具體負責傳、幫、帶，促進其專業能力提升。符合園區發展需要的“名校優生”優先安排到“吃勁”崗位試用鍛煉，新錄用人員全部下沉一線培養歷練1年以上。常態化開展“奮斗在一線，建功在基層”干部實踐活動，進一步激勵年輕干部擔當作為，有意識地安排年輕干部到疫情防控、項目建設、“雙招雙引”、信訪維穩等重點任務中“經風雨”“壯筋骨”“練本事”，累計選派區直年輕干部147名下沉基層一線。
【年輕干部培養選拔工作情況匯報】相關文章：
年輕干部培養選拔方案范文（通用12篇）01-21
選拔風波征文10-20
足球校隊選拔方案08-21
選拔自我介紹07-30
安全工作情況匯報04-07
慈善工作情況匯報10-02