關于生活部工作計劃
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，現在就讓我們好好地規劃一下吧。那么計劃怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編整理的關于生活部工作計劃，歡迎閱讀與收藏。
關于生活部工作計劃1
一、招新目的：
新年新氣象，據生活部新一年的發展方向和，我們要使生活部從后勤性質的部門，漸漸轉向全面技能性的部門。全面技能型性指的是既可以做后勤的工作，也可以擔當起策劃組織的重任，提升自身部門的工作能力與實踐能力，提高部門在學院同學之中的影響力與地位。希望未來的新同胞可以有機會鍛煉自己，有所提升，大家一起齊心協力改善生活部壯大學生會，為生活部注入新鮮血液!
二、招新：
1、招新對象：主要是大一各班新生，其次是大二同學
2、招新宣傳：首先，由我系學生會統一安排干事到各班級進行宣傳、講解;其次是通知大二年級各班班長和宣傳委員，派發報名單，表明如若有同學有興趣參加，然后請到各班班長處報名，到時統一通知面試，報名時間為兩天;最后，宣傳單上要表明我部招新的目的，著重于生活部帶來的提升空間，側重鍛煉能力與性格。
3、招新人數：8人(最好是不同班級的，四女四男)
4、基本應聘要求：思想積極進步，有一定的與人溝通能力;待人友善，對人對事有耐心：人際關系和諧;對學生會工作有較高熱情，樂于奉獻，扎實肯干。
5、招新標準：(對干事的評判標準)
生活部正處于過渡時期，需要性格活潑、開朗，有幽默感，至少有一項才能的`一男兩女;應變能力與思維能力強(腦子轉得過彎的)，有責任心的一男一女;誠懇，思想積極正面，主動，能吃苦的兩男一女。
6、面試流程：
第一輪：自我介紹&問答環節(在這一環節中篩選大約12名優秀符合要求的候選人進入第二輪面試)
第二輪：經管系學生會統一進入為期一個月的考察期，在工作中進行考驗。根據這段時間的觀察，摸清候選人的優缺點，最后再宣布入選名單。
7、決策：
首先是由各部門部級以上干部推薦表現優秀的人選;
然后由本部門的人公投，這一部分可以考察候選人的人際關系與人品;
最后由生活部部長裁決。
8、公布最后錄取名單
關于生活部工作計劃2
一、培養部員及提高自身素質
隨著招新工作的順利結束，學生會的人員也基本穩定，同學抱著鍛煉自己，服務他人的.目的進入學生會這個大家庭，我們就必須對每一個部員負責，不論在學習生活方面，還是心理感情上，我們都必須與部員進入心與心的交流與溝通，讓他們能夠盡快的適應大學生活，融入其中。
1、在每次開部內例會，都會讓一名或兩名部員主持會議，并鼓勵所有的部員大膽自信的講話，培養他們的自信心，加強他們的綜合素質。
2、給每個部員展示自己的機會，放手讓他們去做事，充分相信他們。
3、組織一些內部活動，如籃球賽，出游等，用于提高部內的凝聚力，并可以互相了解，溝通。
二、全力以赴投入到“能源學院第二屆‘超級宿舍’宿舍文化節”的活動中去。
具體活動安排及要求如下：
(一)宿舍文化節活動分為兩個階段，xx月xx日—xx月xx日為第一階段，以系為主通過海報、橫幅標語、電臺等宣傳媒介進行宣傳發動，營造氛圍，鼓勵人人參與，提高認識，并依據活動方案的要求，制作參評作品;xx月xx日—xx月xx日為第二階段，
由組委會辦公室組織活動：文化節作品展覽，宿舍文化及內務衛生檢查，評選文明寢室、優秀作品并總結表彰。
(二)各班于xx月xx日前將評選出的優秀作品報組委會辦公室。
(三)xx月xx日—xx月xx日學院20xx屆大學生宿舍文化節組委會將在各班評選基礎上組織評委評出優秀作品并給予表彰和獎勵。
(四)xx月xx日—xx月xx日優秀作品展。
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