企業招聘計劃書（精選14篇）
時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，是時候認真思考計劃該如何寫了。什么樣的計劃才是有效的呢？下面是小編整理的企業招聘計劃書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業招聘計劃書 1
根據現有結構模式設定，此結構為平臺式，上層結構主要負責監督和指導，有各部門經理主要運作，充分發揮中高層管理的個人能力的平臺，完成團隊組織、協作的效能。
以下是公司運營情況初步設定的公司結構，此架構設定人員需要補充招聘以下管理和專業人員。
一、具體職務和數量如下：
副總一名(根據需要而定)，總裁助理一名，人力資源部長，金融事業管理部。實業投資管理部，風險投資管理部，計劃財務管理部，法律事務管理部各設部長一名。
(二)招聘方式
社會招聘；
二、招聘策略
社會招聘主要通過參加人才交流會、(北京、上海、深圳等)主要城市刊登招聘廣告、與各大型招聘網站合作、獵頭公司合作、行業內推薦等五種形式。根據公司現情況建議以公司所在地為主，外地為輔的原則。一是大幅降低人才招聘成本；二是熟悉地方情況和文化，便于溝通。
1、工薪標準實施階梯式，逐年晉，績效獎金每月歸零制，每月結算完。工資定額建議參考銀行系統。
(全員占有績效獎金分配，業務單位和非業務單位，業務人員和非業務人員、根據貢獻不同進行分配，按照3：7原則，提高各部門間協同水平)。
2、試用期三個月；
3、簽訂勞動合同，為期5年；
三、選擇方式調整計劃
20XX年金融類選擇實行了面試和筆試相結合的考查辦法，取得了較理想的結果。
在20XX年首先要完善的選擇程序，并且加強非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試”，即副總部門經理共同參與面試，以提高面試效率。
四、考評政策調整計劃
每季度對員工進行了績效考評，每位員工都建立考評記錄，并結合個人職業生涯規劃，在個人自我激勵的同時。
(1)建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結束時進行考評溝通；
(2)建立總經理季度書面評語制度，讓員工及時了解公司對他的評價，并感受到公司對員工的關心；
(3)在各部門試行標準量度平均分布考核方法，使工作人員更加明確自己在團隊中的位置；
(4)加強考評培訓，減少考評誤差，提高考評的'可靠性和有效性。
(5)培訓政策調整計劃——公司培訓分為崗前培訓、管理培訓、崗位培訓三部分。崗前培訓在到崗后試用期內開始進行，已簽訂正式勞務合同兩年以上者或工作業績突出破格提拔人員管理培訓和技能培訓從開始由人力資源部組織和相關專業部門指導共同完成。
B、人才激勵
激勵分為物質激勵和精神激勵。物質獎勵達到一定程度后會逐步依重精神激勵。除一般激勵措施外，對這個行業區別于其他行業的激勵手段還有——工作自由度、健康關照、公平原則、和諧環境。
C、困難預測
1、由于太原市作為中型城市經濟狀況、金融環境、事業發展空間、人居條件無法與大型城市相比，會增加高級專業人才招聘難度。所以只能立足本地人才市場情況，公司平臺透明化和個人職業生涯規劃發展空間，并且目前就業環境惡化，面對中等以下城市金融行業發展需求，通過宣傳，作為待開發市場，具有一定的吸引力。
2、根據太原銀行和金融體系工資平均水平和分類，基本套用國家公務員工薪體系.將工薪分為基本薪水、績效獎金、年終獎金、和其他補助費用這幾種門類。只有太原商業銀行這是將其劃入工資定額，除手機費和正常保險外，不再分門類。工薪標準須結合當地和行業、及公司情況分析后制定。
3、人才留用問題
一是對突出成績和人才采用逐步加深階梯式實物獎勵和歸還體系。(獎勵車、房子等實物，若離開公司必須歸還。)
二是在條件容許的情況下，基于確定的人才股份分紅。
三是獨立運行平臺，使其能夠施展自己的才華。
四是根據每個人不同的需求進行調整。
企業招聘計劃書 2
一、企業情況簡介
北京現代汽車有限公司，成立于20XX年10月16日，是由北京汽車投資有限公司和韓國現代自動車株式會社共同出資設立的。北京現代項目經國家對外經貿部批準，由國家工商局授權北京市工商局登記注冊，注冊資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%，企業性質為中外合資經營企業，合資期限30年。
北京現代是中國加入世界貿易組織后批準的第一個汽車生產領域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興北京現代制造業的龍頭項目。
二、人員需求
本次招聘計劃人數為31名，其中：
銷售代表1名，要求：本科以上學歷，35歲以下
營銷經理助理2名，要求：本科以上學歷，30歲以下
行政管理人員3名，要求：大專以上學歷，女性，30歲以下
業務主管5名，要求：碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下
銷售人員20名，要求：大專學歷，45歲以下
三、招聘小組
組長：小婷，公司人力資源部部長
副組長：小娟，公司綜合部部長
成員：
陳穎，銷售部副部長
黃曉璐，生產部副部長
谷茂園，行政管理科科長
喻飛飛，財務部副部長
秘書：孟娜娜(負責現場問答記錄)
四、信息發布渠道
1、xx日報；
2、xx晚報；
3、本公司網站，網址：
五、費用預算
本次招聘需經費25000元，其中：廣告費用15000元；招聘人員補助費7000元；會議費用3000元。
六、時間安排
5月2日，發布招聘信息
5月23日，第一輪面試
5月24日，公布招聘結果
6月1日，安排招聘人員上班
七、面試的問題(舉例：題目自擬)
1、請給我們談談你自己的一些情況
2、請談一下你對公司的看法，為什么你想來這間公司工作?
3、如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作?
4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經常出差嗎?
5、我怎樣相信對這個職位你是最好的'人選呢?
6、你對公司的有何印象?
7、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待?
8、你有怎樣的工作觀?
企業招聘計劃書 3
招聘計劃即將展開，圍繞著公司戰略及發展要求，滿足用工需求，制定了該方案。
一、人力資源盤點工作
公司組織結構今年發生了很大的變化，根據崗位職責和要求，需要對現有結構和人員備置進行盤點工作，配備是否合理，盤點是否盈虧(是否需要進行人員增減，進行人員調動等)為下一步行動提供依據。
二、制定招聘需求制定方案
根據盤點情況，制定需求表
1、通過發放需求調查表(建議分非定額人員和非定額)確定需求。
2、根據需求調查表，對各部門方進行調研工作。
調研工作：了解清楚需求表上公司各部門(或下屬單位)對所需人員的.要求，包括招聘人數、性別比例、專業要求、學歷要求，畢業院校要求、經驗要求等，其次了解為什么需要這些要求。引入點有
①制造部門：根據組織結構配置，用工需求可根據人均銷售、崗位空缺(退休/辭職等)、生產率提高等手段進行預測。
②.職能部門：根據組織結構配置、崗位要求等。
3、經過審核、確定需求，統計并報總經理批準(表4年度招聘計劃表)根據類型確定招聘人數、招聘月份、到崗時間、招聘負責、招聘方式
序號部門要員缺口招聘時間要求到崗時間責任人招聘方式
三、招聘實施
1、各類招聘要求及條件(可根據不同層面確定招聘方法方式)
①定額類招聘要求
②非定額招聘類要求
2、招聘方式
招聘方式及流程實施：
①網絡招聘；流程
②通過勞務市場.各人才市場招聘會等渠道招聘員工；流程
③各大院校，招聘新大學生；流程
④通過勞務中介；流程
⑤內咳嗽閉釁?流程
招聘信息發布時間
①操作工層面確定張貼廣告時間；時間基本定于每月幾日，各個公司進行統一；
②其他按每月的人員計劃確定時間。
3、招聘費用預算
一)、各種招聘費用：
1、網絡招聘費用：0元/人；
2、校園招聘
3、招聘會攤位費：xx元/場。根據去年的基礎進行預算
4、內部人員招聘
4、工作職責
招聘主管制定年度招聘計劃及每月招聘計劃的具體實施，包括前期工作準備，面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。
企業招聘計劃書 4
一、企業簡介
二、招聘崗位及要求
一、前臺文員：1名
1、要求女性，年齡20-25歲，中專以上學歷；
2、身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質佳；
3、懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備；
4、工作認真、主動、具有較強的服務意識，溝通表達能力好。
二、辦公室文秘：1名
1、要求女性，22-28歲，大專以上學歷，形象好、氣質佳；
2、有企業秘書或助理類崗位工作2年以上經驗，其中有高管秘書/助理經驗優先；
3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉；
4、熟悉企業禮儀，了解企業整體運作；
5、頭腦靈活，應變能力強，及時完成上級交辦的相關事務；
6、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。
三、人事專員：1名
1、要求女性，年齡22-30歲，大專以上學歷，兩年以上人力資源相關工作經驗；
2、入職離職率分析，培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作；
3、具有較強的邏輯思維、溝通與協調能力，工作認真積極、責任感強，具有很強的突發事件處理能力，處事態度積極進取；
4、熟悉員工檔案管理、公司活動安排、策劃、執行及員工招聘、離職訪談等實操工作經驗；
5、熟悉并有協調員工關系、合同糾紛實務工作經驗者優先；
6、具有優秀的人品和價值觀，職業道德和職業操守，踏實穩重，良好的團隊合作意識；
7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經驗。
四、暖通銷售經理：3名
1、男女不限，暖通專業畢業，兩年以上暖通業務銷售管理經驗，具有較強的市場開拓及區域管理能力；
2、能承受工作壓力，良好的組織、協調和溝通能力；
3、負責公司系列產品的銷售推廣； 完成公司訂立的銷售目標； 反饋本區域內的市場信息及客戶需求； 制訂本區域內的.市場開拓計劃并實施；制訂本區域內的月度銷售、預測計劃； 制訂本區域內客戶拜訪計劃并實施； 跟蹤客戶定單的具體落實(簽定合同、交貨、貨款回收等)；建立客戶資料卡及客戶檔案，按時、按量、按質提交相應業務表格；
4、完善，規范和執行工程項目履約管理工作。
五、地暖工程項目經理：1名
1、要求男性，年齡28-40歲，暖通專業畢業或具有地暖方面較豐富動作經驗，熟練使用辦公軟件；
2、注重細節，有良好的學習能力，對工作的責任感強，作風塌實，身體好，能吃苦耐勞。
3、負責工程項目方面的整體管理支持服務工作；
4、積極完成公司安排的其它相關工作。
三、招聘組成員
四、招聘信息發布渠道
1、網絡公司
2、人才市場
五、費用預算
本次招聘需經費800元，其中
廣告投入費400元/月
人才市場攤位費400元/次
六、招聘時間安排
本周開始投入廣告
本周六參加人才市場招聘會
企業招聘計劃書 5
本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發布渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。
一、招聘目標/人員要求
職務名稱、設計師、技術員、人員數量10人
二、招聘人員
崗位職責及要求
技術部：
1、計算機相關專業本科以上學歷，2年以上開發工作經驗，具有大型網站項目開發經驗者為佳；
2、精通PHP5，具備OOP編程思想，熟悉設計模式和算法，具備命令行下開發經驗，深入了解PHP的性能最優化和安全最大化；
3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；
4、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL等關系型數據庫開發經驗；
5、掌握Linux/Unix環境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協議；
6、熟練掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web頁面技術。
設計部：
1、有網站或系統開發實際項目經驗；
2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發網站的`經驗；
3、熟悉基于PHP的開源軟件者優先，如：CI框架、TP框架；
4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；
5、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL開發經驗；
6、有Ruby on Rails開發經驗者優先；
7、有OA、CRM等系統開發經驗者優先；
8、有多人協作開發經驗、掌握SVN等工具者優先；
9、適應能力強，能主動學習新知識不斷完善個人能力，嚴格遵循公司制定的編碼規范；
信息發布渠道和完成時間
信息發布渠道：智聯xx網和前程無憂
招聘信息發布時間20xx年6月和7月兩次
招聘任務完成截止時間8月29日
招聘負責人：xx公司行政及人事主管：楊玲
人員溝通及通知安排
楊玲面試形式初試（面試和填表）復試形式
面試筆試看作品
人員到崗安排
設計師與技術人員
部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團隊。
企業招聘計劃書 6
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下）
部門名稱需要工種需要人數（男/女）合計：財務部會計1人（男/女不限）、行政部人事專員1人（女性）、庫房維修工：1人（男性）、排序庫班長2人（男性）、計劃點檢員：2人（男/女不限）、叉車司機：4人（男性）、排序工：3人（2女1男，男性為重體力）。
合計人數：男（9人）女（5人）。
二、招聘要求及條件
1、會計要求：從事財務工作3年以上；精通稅務相關法律法規，熟悉企業財務制度及流程；良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；有國際貨運代理、物流企業工作者優先；學歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員；初中/高中/本科以上文化，年齡XX—XX周歲；
2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；
3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的.貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發布時間：
①將20XX年X~X月份定為本公司的招聘宣傳月；
②周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式：在周邊地區大量張貼廣告；在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；聯系各中專院校，招聘技術人才；各人才市場招聘會；公司內部員工轉介等。
企業招聘計劃書 7
隨著公司規模不斷擴大，對人才需求日益增加，以提高企業員工素質為目的，獲取公司發展所需人才，為公司發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。
一、20xx年度崗位需求狀況分析
20xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、開設新分店人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：
（1）招聘店長、美容導師、美容顧問、美容師、前臺文員、招聘學員
（2）20xx年計劃招聘總人數：120人左右（含學員）；
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從專業知識、品德、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
二、人員招聘政策
1、招聘原則
（1）聘得起的；
（2）管得了的；
（3）用得好的；
（4）留得住的.。
2、選人原則
（1）合適偏高；
（2）培訓和職責的壓力可培養大量的人才；
（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
（1）以網絡招聘為主，內部推薦、校園招聘、現場招聘、與美容培訓學校合作、大型企外做宣傳（招學員）、勞動中介等方式。網絡招聘主要以138美容網、智通招聘、中國美容招聘網（計劃新開通）、58同城、趕集網等。
（2）校園招聘：廣州衛校、黃埔衛校（預計明年x月份，跟進）；
（3）現場招聘：智通人才現場
（4）其他方式（海報、傳單）：去大型的電子廠周圍做宣傳（招學員）
（5）補充招聘途徑：內部員工推薦、人才中介。
三、招聘的實施
1、第一階段：
2月中旬至4月，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
（1）積極參加現場招聘會，保持每1周參加一場；
（2）聯系廣東各大衛校的老師負責推薦和信息告知；
（3）發動公司內部員工轉介紹；
（4）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的35%。
2、第二階段：
4月至10月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量；
（2）積極參與省內部分衛生院校的大型現場招聘會；
（3）尋找大型電子企業，在企業外做宣傳；（招學員）
（4）聯系前期面試人員，跟進安排復試。
（5）積極尋找東莞各大美容培訓學校，尋求合作的機會。此階段完成年度招聘計劃的40%。
3、第三階段：
11月至1月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：
（1）積極參加各衛校校園現場招聘會，并做好回訪工作；
（2）網絡招聘平臺，積極跟進。
（3）12月底至20xx年x月，此階段，整體招聘環境不理想，積極對全年有聯系的美容人才的跟進。
（4）做好下一個年度的招聘總結與計劃工作。此階段完成年度招聘計劃的25%。
四、錄用決策
企業根據面試者的綜合能力，將會告知應聘者結果，并告知錄用者辦理入職手續。
五、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當天，應告知基本日常管理規定及公司企業文化。
3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程
六、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛，認真篩選。
2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準備工作，并要求注意個人著裝等整體形象。
6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方。
企業招聘計劃書 8
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的'擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計
倉儲2個(不限)
司機1個(男)
搬運工1個(男)銷
售人員1個(不限)
技術人員1個(男)
生產人員1個(男)
市場人員1個(不限)出納1個(女)
采購人員1個(男)會計人員1個(女)
二、招聘要求及條件
1、取得會計從業資格證或從事財務工作3年以上；
2、精通稅務相關法律法取得規，熟悉企業財務制度及流程；
4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；
5、物流企業工作者優先；
5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發布時間：
①將20xx年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”；
②每周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作
③在學校張貼廣告，在學院貼吧發布招工信息。
2、招聘方式：
①在周邊地區大量張貼廣告；
②通過中介等渠道招聘員工；
③聯系各中專院校，招聘技術人才；
④公司內部員工轉介等。
企業招聘計劃書 9
1、招聘需求分析：確定招聘的具體需求，包括職位名稱、職位描述、所需技能和經驗等。與相關部門或團隊進行溝通，確保對崗位需求的充分了解。
2、制定招聘目標：根據組織的戰略和業務需求，制定招聘目標。例如，確定需要招聘的具體人數、時間周期和招聘渠道。
3、招聘渠道策略：確定合適的招聘渠道和方法，例如內部推薦、招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等。考慮目標人群的特點和招聘效果，選擇最合適的渠道。
4、制定招聘流程：設計招聘流程，包括簡歷篩選、面試流程、背景調查和錄用決策等。確保流程公平、透明且符合法律法規要求。
5、制定招聘預算：根據招聘目標和渠道選擇，制定招聘預算，包括招聘費用、廣告費用、面試費用等。確保預算合理分配，有效利用招聘資源。
6、編寫招聘廣告：根據職位需求和目標人群，撰寫招聘廣告，突出職位亮點、福利待遇和公司形象。確保廣告內容吸引人，并能吸引到符合要求的候選人。
7、面試和評估：制定面試和評估的準則和流程，包括面試問題、評估標準和評估工具。確保招聘團隊對候選人進行公正、客觀的'評估。
8、錄用決策和報批：根據面試和評估結果，進行錄用決策，并按照公司的報批流程進行相應的審批。
9、招聘跟蹤和反饋：在招聘過程中進行跟蹤和反饋，與候選人保持良好的溝通，及時回復他們的問題，并提供招聘進展和結果的反饋。
10、招聘計劃的執行和監控：實施招聘計劃，并進行監控和評估。根據實際情況調整招聘策略和流程，確保招聘目標的達成。
企業招聘計劃書 10
一、單位簡介
中國測繪產品質量檢驗測試中心成立于20xx年9月，是國家測繪地理信息局直屬事業單位。主要承擔全國范圍內的國家級質量監督檢驗工作；承擔對國家重大測繪項目成果質量的監督檢驗工作；承擔測繪資質審查和《測繪資質證書》年度注冊中有關測繪成果的質量認可工作；承擔測繪與地理信息有關科研成果及新產品所需的'質量檢驗、測試和查新工作；承擔測繪與地理信息成果質量爭議的仲裁檢驗以及測繪與地理信息成果質量的委托檢驗和技術咨詢等工作。
二、招聘計劃
我中心xx年擬招聘工作人員14名，具體崗位及要求見《國家測繪產品質量檢驗測試中心xx年人員招聘計劃表》。
三、招聘條件
（一）遵紀守法，具有良好的個人品質和職業道德；
（二）具備招聘崗位所需的知識和能力；
（三）具有團隊合作精神、較好的溝通能力和較強的創新意識；
（四）身體健康。
四、招聘范圍
（一）20xx年應屆本科及以上學歷畢業生；
（二）北京地區具有兩年（含）以上相關工作經驗，1972年4月1日以后出生的管理人員和專業技術人員，北京市戶籍。
五、報名方法
應聘者可下載并填寫《國家測繪產品質量檢驗測試中心招聘報名表》（見附件2），附個人簡歷及本人身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證（北京戶口須提交戶口證明）等掃描件各1份打包后發送電子郵件（在職人員電子郵件發至xxxxx、應屆生電子郵件發至xxxx）。報名截止時間：xx年5月15日，逾期不予受理。
六、報名確認
我中心將對報送的材料進行審核。通過報名審核的應聘人員，參加由我中心組織的統一考試。是否參加考試以接到我中心電話通知為準。
七、考試方式
考試分為筆試和面試兩部分。根據考試成績擇優確定聘用人選。考試的具體時間、地點及相關情況另行通知。
八、聘用待遇
我中心按《國家測繪局事業單位公開招聘人員暫行辦法》與聘用者簽訂聘用合同，被聘人員享受事業單位工資福利待遇。
聯系人：
聯系電話：xxxxx
地址：北京市海淀區蓮花池西路xx號
郵編：
企業招聘計劃書 11
一、招聘目的
為配合集團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。
二、招聘時間
策劃準備時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
招聘實施時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
三、招聘小組人員
組長：
副組長：
小組成員：
職責：制作校園招聘的，設計身題庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。
四、招聘計劃
(1)招聘地點：山東外國語職業學院2號樓階101
(2)招聘專業及崗位：工商~人力資源部會計專業~財務部物流管理~物流配送部
(3)招聘人數：20人
(4)招聘方式：面試
(5)招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。
五、招聘流程
(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業網站上發布集團招聘信息，以提高校園宣講的'輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報，向畢業生介紹企業的發展歷史與經營理念，宣傳企業的形象。
(2)投遞：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現掛科重修的畢業生)、和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。
(3)素質測評：素質測評包括職業傾向性、職業能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。
(4)甄選環節：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性
(5)甄選環節：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性
(6)反饋跟進：與簽訂協議的畢業生，在節假日進行聯系，同時安排好20xx年畢業生實習的相關工作。
六、已招聘實習生的培養與安排
(1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓(時間為1周)。課程內容從員工心態、行業知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統一進行考核。
(2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。
七、實習期考核招聘結束
(1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優秀的應屆生，給予重點培養和晉升。
(2)、校園招聘的應屆生，實習期間統一與集團簽訂《實習協議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規定執行。
(3)、應屆生實習期結束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現優異的學生，可適當提高薪酬。
8、召開本次招聘會
(1)對于招聘工作內容進行，總結經驗。為下次校園招聘提供依據。
(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。
企業招聘計劃書 12
一、招聘目的：
1、為酒店招聘適宜員工，保證酒店正常開展運營工作。
2、選拔優秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。
3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。
二、預計招聘人數：
7人
三、招聘職位：
1、前廳部：1人
2、客房部：2人
3、銷售部：2人
4、人力資源部：2人
四、職位描述及職位要求
(一)、前廳部：
前廳部經理：崗位職責：
1、掌握前廳內的設施及活動，監督及管理前廳內的日常工作。
2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執行。
3、熟悉前廳各項業務，善于解決工作中的各種疑難問題。
4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻保客人得到滿意服務。
5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統、職位要求：學歷要求：大專以上；具有1-2年酒店從業經驗；形象氣質佳，工作認真負責。
前廳接待員：崗位職責：
1、為客人供給接待、預定、結帳的服務。
2、形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。
3、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統。
職位要求：
1、學歷要求：高中以上；
2、形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。
3、普通話標準，善于溝通。
4、熟練的英語口語表達能力。
(二)、客房部：
強的服務意識及管理能力，有必須的口語基礎。
3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上；酒店管理相關轉業知識
2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗。
3、具有良好的溝通協調能力。
(三)、銷售部
銷售部助理：崗位職責：
1、協助銷售經理完成酒店產品的銷售
2、熟悉酒店工作相關流程，相關專業畢業
3、具有良好的溝通及創新能力，擁有必須客戶資源，能夠承受工作壓力。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上學歷；
2、溝通能力佳，親切大方，人際關系良好，積極負責。
3、與各營銷部人員溝通、協調，協助營銷人員開發新的信息發布渠道。
4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。
(四)、人力資源部
招聘助理：崗位職責：
1、協助部門經理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。
2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。
3、參與公司各種組織機構設置、撤銷、并合重組工作，以及定編調控和管理富余人員分流安置4、配合部門經理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發和人才序列的建設。
職位要求：
1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業。
2、熟悉勞動用工法律法規相關規定。
3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的.工作職責心。
4、做事細致認真，具有較強的人員協調能力。
薪酬助理：崗位職責：
1、協助部門經理制定企業薪酬管理制度，貫徹落實，并協助做好季度、月度工資預測工作。
2、負責員工銀行代發工資轉帳單。
3、負責員工每月的工資扣稅表。
職位要求：
1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業。
2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規。
3、熟練掌握公司工資系統軟件及OA辦公自動化管理。
五、招聘面向對象及要求
主要面向酒店管理及相關專業應屆畢業生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強；有相關實習經驗者優先。工作認真負責。
六、招聘渠道及流程實施
1、網絡招聘。
2、經過勞務市場、各人才市場等渠道進行招聘。
3、各大院校，招聘新大學生。
4、經過勞務中介。
5、內部員工招聘。
七、選拔方案及時間安排
本次招聘主要經過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進行筆答。第二輪：面試
八、工作職責
招聘主管制定年度招聘計劃及每月招聘的具體實施，包括前期工作準備、面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。
企業招聘計劃書 13
一、招募新的目的
河北農業大學學生會可以為學生提供更周到的服務、也為學生提供施展才華的舞臺、讓更多的學生有機會鍛煉自己。因此、學生會決定在新的學年注入更多的新力量、進一步圍繞“自我服務、自我管理、自我教育、自我監督”的方針、充分發揮自身職能、努力使學生會工作邁上新臺階。
二、宣傳
(1)廣播
(2)展板和海報(見后面的補編)
三、登記
(1)設立登記處、發放登記表。學生會工作人員負責解決問題和回答問題。主要是向新生介紹學生會各個部門的設置、主要任務以及今后各種相關活動的開展情況、讓申請人能夠詳細了解學生會、從而更合理的選擇自己申請的部門；
備注：報名處服務員工作要認真負責、熱情細致地回答新生的問題、注意清理工作場所。
(2)整理登記表、統計面試總人數、抽成表格、分批通知面試時間和地點。
四、面談
1、通知方式：
(1)海報通知
(2)短信通知
2、考核內容1面試官簡單介紹自己(不超過兩分鐘)；面試官回答評委的問題；對考生某些方面能力有特殊要求的部門可以進行現場測試。
備注：具體面試問題根據各自部門特點自行安排。
3、面試安排時間：10月11日晚、17：30-18：00、面試官及相關工作人員到場。
18：00-18：20、大一申請面試
面試在18： 30開始
工作在兩點結束
地點：大學生活動中心二樓
工作人員組成：6名導游
注冊3人
幾個人按照空間順序
備注：根據學生會成員上課時間合理安排工作任務、保證面試順利進行。
4、預防措施
(1)本著“公開、公平、公正”的原則、平等對待每一位面試官；
(2)所有學生會成員要注意言行、著裝整潔、恪守職責；
(3)審稿人要熟悉面試流程和內容、以熱情和善意對待面試官；
(2)及時交流各組面試官的表現意見、重點是初級成員的意見
考慮大二成員的意見；
③根據申請總人數適當控制入選名額；
5、某一方面特別突出的面試官要及時記錄、上報相關部門負責人、做到人才合理分配；(如果體育特別突出、要及時向體育部長報告)
(1)工作人員按報名序號分為五組、帶領入場；
(2)及時對面試官的相關問題給予熱情細致的回答；
(3)帶領面試官退出。
1、通知方法：
(1)發布列表
(2)短信通知
2、結合考核內容的實用性和創新性、試題要全面、有針對性。
3、考試時間安排：面試后的第一個周日晚上；
地點：C座自習室；
人員分布：每個考場3-4名學生負責監考；
備注：學生會成員還負責維護自習室秩序、禁止喧嘩、注意考場衛生。
2、定級工作：平均分配到各部廳、在規定時間內完成定級工作。(建議5天)
3、篩選工作：筆試不及格的要和面試成績重新整合、面試成績優秀的可以破格錄用。
備注：對于因業務原因未參加面試或筆試的人員、可以在規定的面試或筆試的第二天安排一次小的考核、盡可能吸收優秀人才
4、參考主題(內容見后面的補充)
五、海報內容：
新學期伊始、為了充分發揮河北農業大學學生會的職能作用、新一屆學生會將堅持“公開、公平、公正”的原則、吸納新的人才。學生會是一方展示才華的'舞臺、是一個充實自己的世界、是一個精英團隊。我們真誠歡迎您加入學生會辦公室、思想教育部、研究部、宣傳部、文藝部、學習部、外聯部、女生部、體育部、生活部！
注冊要求：
1、自覺遵守學生會的規章制度；
2、思想品德良好、工作積極主動、責任心強、工作努力；
3、學習成績好、有一定的自我培訓、自我管理意識和組織能力；
4、有團隊合作精神、能主動向組織靠攏。
報名時間：10月6日-10月10日、8： 00-18： 00
報名地點：小方大學學生會報名處飯前。
考試方式：通過面試和筆試后進入試用期。
親愛的同學們、當你離開家鄉、踏入河北農業大學校門、你的人生將翻開新的一頁！在此、我們衷心祝愿你能珍惜快樂而短暫的大學時光、自強不息、奮斗不息！我們相信你可以在學生會找到一個夢想翱翔的舞臺！
企業招聘計劃書 14
根據各部門填寫的.《部門用人申請單》，行政部結合公司目前的發展狀況，現制訂20xx年招聘計劃。
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下）
部門名稱需要工種需要人數（男/女）合計
財務部會計1人（男/女不限）
行政部人事專員1人（女性）
庫房維修工：1人（男性）
排序庫班長2人（男性）
計劃&點檢員：2人（男/女不限）
叉車司機：4人（男性）
排序工：3人（2女1男，男性為重體力）
合計人數：男（9人）女（5人）
二、招聘要求及條件
1、會計要求：
1）從事財務工作3年以上；
2）精通稅務相關法律法規，熟悉企業財務制度及流程；
3）良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；
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