困難職工解困脫困工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，為此我們要做好回顧，寫好總結。但是卻發現不知道該寫些什么，下面是小編整理的困難職工解困脫困工作總結，希望對大家有所幫助。
近年來，合肥市各級工會系統認真貫徹落實中央、全總和省總關于解困脫困的決策部署和要求，全面實施困難職工幫扶民生工程，圍繞“精準”二字做文章，把“精準”貫穿困難職工幫扶和解困脫困工作全過程，明確目標任務、突出工作重點、抓住關鍵環節，針對五類重點群體，采取“四個一批”精準幫扶措施，組織實施“七個行動”精準脫貧計劃，強化責任，完善措施，精準發力，聚力攻堅，著力推進幫扶方式由“輸血”型向“造血”型的轉變，實現了幫扶思路和方式的重大調整，全市幫扶和解困脫困工作取得了較大成效。現將有關情況報告如下：
一、解困脫困工作主要情況
(一)確定任務目標，明確時間節點。以當前我市建檔在冊的困難職工戶數為基數，根據省總工會提出的20xx年在全省范圍內實施“城市困難職工解困脫困攻堅年”行動計劃方案和20xx年為職工辦十件實事的要求，結合我市實際，制定了合肥市城市困難職工解困脫困攻堅年實施方案，為我市解困脫困和幫扶工作明確了目標任務和時間節點。通過精準識別、精準施策、精準幫扶，著力加大幫扶力度，確保到20xx年困難職工同步邁入小康社會。
(三)健全幫扶機制，抓好政策基礎。20xx年，針對困難職工幫扶工作出臺了系列文件，《合肥市總工會困難職工檔案管理辦法》《合肥市總工會困難職工幫扶救助暫行辦法》《合肥市總工會幫扶送溫暖資金管理暫行辦法》，明確幫扶救助對象和條件、幫扶救助項目和幫扶救助工作程序，為困難職工幫扶救助提供政策依據;20xx年根據省總相關文件精神，又重新修訂了此三項文件，降低了救助門檻，加大了救助力度，提高了救助標準。進一步健全送溫暖機制，把送溫暖工作從元旦春節期間向常態化拓展，做實做細做亮工會送溫暖服務品牌。
(三)加大資金投入，提高救助標準。全市各級工會加大人力、財力、物力投入，集中優勢力量做好困難職工解困脫困工作。市總工會每年拿出近1000萬資金專門用于困難職工解困脫困和幫扶工作，并明確要求縣(市)區總工會要爭取財政加大支持力度，加強與當地經濟社會發展規劃、保障和改善民生政策精準對接。今年，合肥市總工會將對深度困難職工按照最高標準發放生活救助以及助學救助，使因各種原因無法脫困的困難職工解除困難。
(四)摸清困難現狀，建立管理機制。全面開展困難職工識別工作，20xx年合肥市總工會利用開展解困脫困工作之際，對全市困難職工情況進行了全面摸底，通過摸底，做到了底數清、情況明，并從四個方面建立健全管理機制，一是實施動態管理，將全市所有困難職工的基本資料、幫扶情況、幫扶責任人、幫扶項目等信息全部登記在冊、建立臺賬，并根據《合肥市工會困難職工檔案管理實施辦法》，對困難職工實施動態管理，做到隨進隨出;二是加強措施管理，圍繞精準幫扶、精準脫貧制定了詳細工作方案，細化了幫扶措施。同時，建立了幫扶工作進展和措施落實情況反饋機制;三是加強成效管理，建立監測評估體系，準確反映幫扶成效;四是加強責任管理，制定了解困脫困工作考核管理辦法，對各級幫扶單位和結對幫扶人定期考核，著力推進精準幫扶措施落實。
(五)構建三級梯隊幫扶機制，提升幫扶效果。圍繞精準幫扶、精準脫困制定了詳細工作方案，細化幫扶措施。根據不同幫扶對象的致困原因、脫困需求，制定有針對性的幫扶計劃。開展多層級的幫扶工作，精準聚焦、精準發力，確保困難職工幫扶幫到點上、扶到根上，做好深入細致的摸排，著力構建“困難職工解困脫困、困難職工幫扶、常態化送溫暖”三個層次、各有側重的梯度幫扶格局。
20號)文件精神，進一步加大基層“會、站、家”一體化建設及幫扶站點的建設力度，力爭將縣(市)區、開發區幫扶中心全部升級為涵蓋范圍全、服務內容廣的綜合服務中心。
二、落實解困脫困工作六大重點舉措
為確保如期實現全市困難職工解困脫困目標，按照全總和省總的部署要求，結合合肥實際，市總工會制定了解困脫困六項重點措施，并逐項明確了分管領導和責任單位，確保出實招見實效。
第一，抓好精準幫扶。一是精準確定困難對象。堅持把建檔立卡、精準識別作為脫困攻堅的基礎性工作，做到底數清、問題清。20xx年與市民政局聯合下文，加強困難職工家庭經濟狀況核對和信息共享工作，將信息比對工作列入困難職工建檔的前提條件，真正做到了困難職工的精準識別。二是精準設定脫困對策。建立分類機制，根據不同脫困對象的致困原因、脫困需求，制定有針對性的脫困計劃。三是精準評估脫困成效。扎實開展困難戶脫困核查工作，建立科學評估機制。
第二，抓好就業創業脫困。一是實施就業脫困，大力實施“技能培訓促就業”計劃和“陽光就業”計劃，帶動困難職工就業實現脫困。二是實施創業脫困。加大工會“雙創”基地的培育力度，并通過創業援助計劃幫助困難職工通過創業脫困。
第三，抓好教育幫扶工作。一是大力開展金秋助學活動，確保困難職工家庭子女不因貧失學。二是實施工會培育“金牌藍領”計劃，對考取職業院校的困難職工子女資助，鼓勵其立志成為“金牌藍領”，助推技工強市建設。三是實施工會困難職工子女“圓夢計劃”，在助學救助的基礎上，對在高等院校就讀的品學兼優的困難職工子女，勉勵其勤奮學習，學業有成。今年，合肥市總將按最高標準對困難職工子女進行助學救助，全國級、省級困難職工子女給予6300元資助，市級困難職工子女給予6000元資助。
第四，抓好社保兜底脫貧。一是進一步加強核查工作，對對因各類因素造成實際收入或生活水平低于低保線、但尚未納入低保的困難職工，著重推動其納入社會保障體系。二是加強對特殊困難職工群體的關愛，確保各項政府的各項扶弱惠殘政策真正落到實處。
第五，抓好醫療保險和救助脫貧。一是進一步加大源頭參與力度，進一步擴大醫保覆蓋面，將尚未列入醫保的職工納入城鎮職工醫保范圍;二是積極推動政府完善基本醫療保障制度，建立職工大病保險制度，將困難職工納入基本醫療保險和大病保險范圍，逐步提高困難職工家庭自付醫療費用報銷比例;三是不斷完善困難職工大病醫療救助辦法，加大救助力度，提高救助標準;四是不斷擴大職工互助保險參保人數，增強職工抵抗風險能力;五是積極推動企業工會和有條件的地方工會積極實施“職工醫療互助計劃”，通過醫療互助互濟活動，讓因大病致困的職工享受醫療互助保障。
第六，抓好社會幫扶。連續三年，市總工會與市政協合作，積極動員廣大政協委員與困難職工結對，為他們子女上學、就業提供服務和幫助，通過此類形式，在全市形成了全社會參與幫扶、支持幫扶的濃厚氛圍。
三、強化解困脫困攻堅組織領導
一是強化責任落實。構建市縣街道、企業四級一起抓幫扶的治理格局，明確市、縣兩級工會的主要負責同志是解困脫困攻堅的第一責任人，負直接責任，明確具體工作。要求各縣(市)區切實擔起責任，層層簽訂責任書、層層傳遞到街道到企業。街道、企業兩級是脫貧攻堅的前沿陣地，具體負責做好發動群眾、調查摸底、信息核實等工作，確保各項政策真正落實。
二是強化考核監督。合肥市各級工會均建立由工會主要領導任組長，各相關部門負責人共同參與的專項督查組，對建檔在冊的困難職工幫扶脫困情況進行專項督查。采取全面督查與隨機抽查相結合，入戶查看與座談了解相結合，檢查指導工作與研討對策措施相結合，查閱資料與聽取匯報相結合，重點對幫扶對象準不準、脫困需求清不清、幫扶機制實不實、資金使用準不準、指標數據全不全、脫困成效真不真六個方面進行督查，確保解困脫困工作不走過場。
雖然我市困難職工解困脫困和幫扶工作取得較大成效，但是隨著工作的不斷深入，解困脫困工作難度也在不斷加大，下一步，我市各級工會將咬定解困脫困這個目標不動搖，不推脫、不懈怠，以實的舉措、實的作風、實的擔當、實的干勁，聚力攻堅，堅決打贏全市困難職工解困脫困攻堅戰。
城市困難職工解困脫困工作成效評估是做好城市困難職工解困脫困收官工作的重要環節，更是總結成果、發現經驗、以評促改，推進城市困難職工解困脫困目標如期實現的重要保證。6月18日，自治區第三方評估組一行10人來到霍城縣，開展為期2天的城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估。
縣委常委、政府副縣長、江陰援霍工作組副組長朱曉峰主持召開匯報會。自治區第三方評估組組長、新疆農業大學教授、博士王華麗及評估組成員、伊犁州總工會副主席買買提江·買如甫、伊犁州總工會維權部部長杜新娥，霍城縣委副書記、組織部部長樊興山，部分企事業單位領導以及各鄉鎮(中心)分管領導參加了會議。 評估組一行聽取了霍城縣城市困難職工解困脫困工作報告，觀看了霍城縣城市困難職工解困脫困工作匯報短片，了解了霍城縣城市困難職工解困脫困工作開展情況及問題整改情況。
王華麗針對工作報告發表了意見，并就評估的目的、內容和方式等作了介紹,對城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估檢查工作提出了具體的工作方法。
朱曉峰就做好評估工作提出，一是要提高思想認識，做好服務保障。全力落實后勤保障工作，為評估工作的順利高效開展創造優良的環境、提供便利的條件。二是堅持問題導向，狠抓整改落實。全面接受，深刻剖析原因逐項逐條提出整改方案，明確負責人、責任單位和完成時限。三是強化責任擔當，扎實履職盡責。推動霍城縣城市困難職工解困脫困工作邁上新臺階、實現新發展，實現全區如期打贏精準脫貧攻堅戰。
隨后，評估組通過召開座談會、查閱檔案資料、查看系統數據、問卷調查、入戶調查等方式進行了考核評估，詳細了解掌握我縣困難職工解困脫困工作情況，推動全縣困難職工解困脫困工作取得明顯實效，建立健全嚴格、規范、透明的解困脫困評估機制，確保高質量完成困難職工解困脫困目標任務。
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