艾莫做最有用的好員工觀后感
當觀看完一部作品后，這次觀看讓你有什么領悟呢？這時候最關鍵的觀后感不能忘了。到底應如何寫觀后感呢？下面是小編整理的艾莫做最有用的好員工觀后感，希望對大家有所幫助。
艾莫做最有用的好員工觀后感1
無論是剛到這個新公司還是已經是公司的員工，大家都會想到一個問題，如何成為最有價值的好員工。那么究竟該怎樣做，聽了艾莫老師的講壇后，終于有了啟發和感悟。
燒紅的鐵不要用手去摸，做事要用心去做，持之以恒。說有幾個孩子很想成為智者的學生，智者給他們一個人一個燭臺，叫他們要保持燭臺的光亮。結果一天兩天過去了，智者都沒來，大部分孩子已經不再擦拭那個燭臺。有一天智者突然到來，大家的燭臺都蒙上了厚厚的灰塵，只有一個被大家叫做笨小孩的孩子，智者沒來時，他也每天擦拭燭臺，結果這個孩子成為智者的學生。原來實現理想很簡單，只要實實在在做事就可以。
怎樣讓自己具備最有用的人的素質和能力？德才兼備的同時還要有良好的態度。在企業中自身價值要和企業的價值保持一致，對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態度，加。因為我們是一個集體，一個團隊、一個大家庭，鄧吉普老師說的好：“天宇公司是我們的'家。”
做最有用的人要有敬業精神，要努力的工作，熱愛工作，珍惜自己的工作，真正的把企業的工作當作自己的事來做。
在工作中為了方便和節約車間工人的時間，我們把銷量大的、份量重的產品，擺放在門的兩側和方便地方，以便入庫和發貨；生產出的產品和銷售慢的產品都及時的向主管和銷管匯報：今年夏天雨水多，銷往省外的貨都是由潘師傅發貨，我們盡可能選在不下雨的時間發貨，以免淋濕：我們經常檢查產品，發現腸炎清、克毒先鋒有點結塊，馬上向質檢部和呂娜娜老師匯報以免造成損失。真正的敬業是制造問題不推卸，防卸問題不聲張，解決問題而不居功自傲。要做到這些說起來容易，做起來很難。但是世上無難事，只要有心人。
現在我為能成為天宇的員工感到驕傲和自豪，讓我們為天宇的明天而努力、奮斗、拼搏吧！
艾莫做最有用的好員工觀后感2
公司成立三周年慶典期間，公司精心組織全體員工觀看學習了世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》的講座。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。教我們為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識。
一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。
一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的`問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。
越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。
如何成功？首先要有一個夢想，然后為了這個夢想給自己設定一個具體的目標，有了目標以后，針對這個既定的目標制定一套有效的計劃，接下來的工作就是持續的行動，最后我們一定還要有堅定的信念來支持我們一直朝著夢想走下去。很多人知道該去怎么做，就是堅持不下來，很可惜，最后只能以失敗告終。我想說，每個人的成功都不同，但是只要我們有夢想、有目標、有計劃，堅定信念一直行動下去，成功便不再是那么遙不可及。
【艾莫做最有用的好員工觀后感】相關文章：
單位《做最有用的好員工》培訓心得體會06-28
艾莫講座觀后感02-26
禁毒防艾簡報11-10
防艾工作總結08-09
學校防艾活動方案06-29
《做最棒的員工》讀后感08-12
大班教案《有用的數字》03-18
有用與無用作文11-01
好員工心得體會07-11
有用的線活動教案03-27