護理人員聘用合同

護理人員聘用合同通用

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的護理人員聘用合同通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲方聘用乙方為護理人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：

　　1、甲方聘用乙方為護理人員，形成工作關系以乙方簽訂本合同之日起。聘用期限為簽訂合同之日至_________年__________月_________日。

　　2、聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資，工資由三部分構成：基礎工資元，常規管理工資元，獎勵工資元，其每月工資總數不得超過________________元。工資按月發放。

　　3、乙方在被聘用期間，服從鎮民政所的工作安排，嚴格遵守《________________鎮敬老院安全管理責任書》和敬老院的其他規章制度，如因不服從工作安排和不遵守規章制度而產生的后果由乙方承擔。

　　4、乙方在被聘用期間，每天要打掃好院內外的衛生環境。按時開、關大門。禁止社會上的閑雜人員入內，并管理好院內外財產。

　　5、乙方在被聘用期間，要細心對待五保人員，絕對不能打罵五保人員。要求五保老人衣著整潔及床被干凈。每周必須督促五保人員洗澡洗頭。對行動不便的護理人員必須要服務到位。

　　6、乙方在被聘用期間，做好五保人員三防工作：防煤氣中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失誤或自身責任產生安全問題，影響老人健康，造成的責任和損失由乙方承擔。如因本人工作失誤或自身責任產生個人安全問題，責任由乙方自己承擔。如出現非工作原因造成本人人身傷害事故，責任由乙方自己承擔。

　　7、乙方在被聘用期間不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況需向鎮民政辦工作人員請假后方可離開。如不履行請假手續，擅自離開工作崗位的造成不良后果責任自負。如擅自離崗兩天以上（含兩天的）不得聘用。

　　8、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方工作消極怠慢、違反合同約定的第3至7條，且造成嚴重后果或不良社會影響的，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個周通知甲方，否則甲方有權扣除乙方當月工資。

　　9、本合同到期后，由甲方根據敬老院情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續聘優先權。

　　10、每年結束，石門鎮民政所將根據乙方一年來工作表現，對乙方進行考核，發放適當考核獎。

　　11、本合同從簽字之日起生效。

　　12、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　13、本合同解釋權屬于甲方。

　　甲方（石門鎮民政所）（簽章）：____________。

　　乙方（聘用護理人員）（簽字）：____________。

　　_______年________月________日。

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