人事行政專員簡歷表
| 基本簡歷表 |
人事行政專員簡歷表 |
個人簡歷表 |
| 姓 名： |
大學生個人簡歷網 |
性 別： |
男 |
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| 民 族： |
漢族 |
出生年月： |
1984年11月20日 |
| 證件號碼： |
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婚姻狀況： |
已婚 |
| 身 高： |
172cm |
體 重： |
64kg |
| 戶 籍： |
廣東湛江 |
現所在地： |
廣東湛江 |
| 畢業學校： |
廣東番禺行政學院 |
學 歷： |
專科 |
| 專業名稱： |
人力資源管理 |
畢業年份： |
2007年 |
| 工作年限： |
五年以上 |
職 稱： |
其他 |
| 求職意向 |
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| 職位性質： |
全 職 |
| 職位類別： |
人力資源
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| 職位名稱： |
人事行政專員 ; 行政經理 ; 人力資源主管 |
| 工作地區： |
湛江市開發區 ; 湛江市 ; |
| 待遇要求： |
可面議 ; 不需要提供住房 |
| 到職時間： |
可隨時到崗 |
| 技能專長 |
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| 語言能力： |
英語 良好 ; 普通話 標準 |
| 計算機能力： |
精通 ; |
| 綜合技能： |
1.autocad、word,exce,photoshop，powerpoint幻燈片制作，視頻制作常用軟件對辦公應用軟件 |
| 教育培訓 |
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| 教育經歷： |
| 時間 |
所在學校 |
學歷 |
| 2004年9月 - 2007年7月 |
廣東番禺行政學院 |
專科 |
| 2000年9月 - 2003年7月 |
廣東省徐聞縣徐聞中學 |
高中 |
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| 培訓經歷： |
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| 工作經歷 |
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| 所在公司： |
廣東省順德區倫教鎮豐田汽車專賣店 |
| 時間范圍： |
2007年7月 - 2008年12月 |
| 公司性質： |
合資企業 |
| 所屬行業： |
汽車、摩托車 |
| 擔任職位： |
行政助理 |
| 工作描述： |
2007年7月-2008年12月 廣東省順德區倫教鎮豐田專賣4S店 行政助理 主要的職責
1.負責公司人員的檔案管理，人事考勤，每月周期性辦理員工的社保。
2.負責行政開支、預算與控制，有計劃地購買辦公用品與辦公類各種器材設備的采購和維修。
3.負責員工工傷處理，后勤系統的管理，（食堂，宿舍，保安，車輛，綠化）及車輛配置與調度管理工作。
4.負責人員招聘，錄取，考核，調薪，離職，人事任免并制作檔案，及時發布任免通知等。
5.生產安全管理，進行定期安全教育及消防系統制作點檢責任人與維護基準書及接待安監部門人員檢查。
6.員工福利禮品購買.公司舉行活動時制作活動計劃，場面的布置與活動禮品準備,活躍現場氣氛.
7.月底進行員工考勤核對并計算，然后報批上司審核。
8.推行崗位測評，制定考核制度與標準。
9.年終負責制作回顧視頻及擔任總結大會主持人。
10.年終進行優秀部門與優秀員工評定等審核報批工作。 |
| 離職原因： |
有更好的發展 |
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| 所在公司： |
廣東順德浦項鋼板有限公司 |
| 時間范圍： |
2008年12月 - 2012年6月 |
| 公司性質： |
外資企業本文由WWw.YjSjL.oRG大學生個人簡歷網提供 |
| 所屬行業： |
生產、制造、加工 |
| 擔任職位： |
人力資源主管 |
| 工作描述： |
2008年12月-2012年3月 廣東順德浦項鋼板有限公司（外資企業） 人力資源主管 主要的職責
熟悉勞動法，合同法及掌握人力資源六大模塊知識能熟練運用，熟悉5S管理及iso管理，在職期間主要負責：
1.直屬領導部門副總，定期向部門副總匯報工作，及部門情況并按時完成領導交辦事務和傳達上級領導的指示。
2.年初根據公司經營目標，戰略目標與本部門員工商定使用3k績效考核方式給本部門員工制定考核指標與標準；并根據考核標準提高員工業績與慣徹戰略為目的。
3.根據公司戰略目標制定人力資源規劃與制定人才儲備方案.避免公司在發展過程中出現人力缺的問題.
4.對員工崗位進行分析編寫職位說明書與作業標準，把每一個崗位所需人員優化；并效控制人工成本。
5.負責勞動力市場及同行崗位薪資信息調查,并推行崗位測評，用3e薪酬設計方式讓企業員工工資達到對外對內達到一定均衡。
6.結合現行勞動法及公司實際情況，對廠規員工手冊及公司規章制度與管理制度完善。
7.推行目標管理、周計劃、月計劃管理；制定工作目標來提高員工的時間觀念和工作效率。
8.對員工流失的問題，進行分析找出根本原因制作新工作方案報批上司；并制作人才激勵制度方案，提高員工積極性。
9.對新入職員工進行企業文化培訓及公司的規章制度培訓；并根據公司的經營情況需要推行中層管理系列培訓。
10.負責企業文化建設，制作工作方案。根據公司經營理念與社會責任感編寫價值觀與標語。
11.公司工作需要時到政府部門辦理各種事務，與平時接待來訪相關重要人員。
12.勞資關系的協調處理，建立意見箱定期與員工代表溝通并提出的意見和問題進行解答。
13.根據公司經營特點與現行勞動法,編寫公司用工勞動合同并報批上司同意后,與員工簽訂勞動合同.
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| 離職原因： |
回家鄉發展 |
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| 其他信息 |
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| 自我評價： |
本人工作認真負責，認真執行領導安排工作，態度端正，做風良好。善于幫助別人，培養員工。 |
| 發展方向： |
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| 其他要求： |
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