大學生個人簡歷成功率低的原因

　　如果大學生想要提升投求職簡歷的成功率則必須放開要求才行，現在的大學生受到的溺愛程度還是比較重的，為此他們還是比較挑剔的所以對工作提出的要求也多還很高，這些都是大學生個人簡歷成功率低的原因所以需予以注意。如果想更快找到工作就不能太挑剔的，對大學生來說也沒什么好挑剔因為當下獲得經驗和技術才是最關鍵的，再說大學生開始尋找的公司又不是作為長期目標的。

　　求職者應該做到五不在乎才能取得更高的成功率：

　　第一，不在乎企業的性質如是否是事業單位、國企、外資企業、私企等等，只要有利于求職者的提升何必在乎企業屬性，難道你在私企和國企獲得的經驗技術有多大的差別嗎？

　　第二，不要在乎企業開出的工資高低情況以及計算薪酬的制度，等你有實力了到時找個高薪水的工作不是小菜一碟嗎？在此時遇到不公平的待遇應該告訴自己要不斷努力，爭取早日達到高水準從而得到豐厚的待遇。（本文由大學生個人簡歷網www.wenshubang.com小篇為大家收集）

　　第三，不要在乎企業的人員結構狀況如何，有些大學生覺得某企業老頭子太多了那呆這種企業多悶了，這企業可不是你談情說愛和玩樂的地方，你到企業的目的是提升自己和賺錢。為此你還考慮這種問題是不是很不對也很無聊了？

　　第四，不要在乎企業的工作環境怎么樣比如工作地點是國外還是國內、是工地還是辦公室等等，還有工作周邊地帶有沒有吃喝玩樂的地方等等。

　　第五，不要對行業做太多的限制只要職位基本對口即可，比如做銷售不管在電器業還是在食品業不都是差不多的嗎？