對簡歷會造成一定的危害的意愿。

　　作為大學生求職者有理想肯定值得褒揚，但在個人簡歷里闡述創業方面的理想并不好，這還對簡歷會造成一定的危害所以更不能闡述創業的意愿。關于創業理想為何會造成危險的結果，那我們就看看以下幾個原因即可知道。

　　其一，如果求職者以后真的創業那其開創的事業多半和如今公司的業務是一樣的，也就意味著求職者會把在如今公司獲得的經驗、人脈、業務等全部帶走的。如求職者在現在的公司做筆記本銷售業務所以認識了不少客戶，而后自己也做筆記本銷售業務那為何不將現在的公司客戶帶走了？所以這對公司客戶的影響可不小為此能在簡歷里提創業理想嗎？

　　其二，求職者自己創業那也可能將公司的人員帶走的，因為對公司人員很熟悉所以了解它們的水平、性格等等，加上對公司又了解為此可以更好地說明這些人員離開公司。作為企業哪個不愿意使用自己更為熟悉的人？（本文由大學生個人簡歷網www.wenshubang.com小篇為大家收集）這樣把握性明顯更高還可以節省更多的時間，也有利于快速建立一個完善的團隊。

　　其三，求職者來公司的目的令公司很不滿意了，公司是來用人的而不是培養創業者的，更不會培養一個跟自己角逐市場的人。你若想跟公司對著干那公司肯定是不干的，公司為了安全起見也為了用人的便利性，是不會選擇你的因為你早已打算辭職創業，當你走了后公司不又要重新招人嗎？雖然換成別人那公司可能也得在一定時間重新招人，可你都確定要走的所以公司干嘛要用你了？