制作高效簡歷的兩大要點
面試指南：制作高效簡歷的兩大要點
敢寫，關注細節，永不言敗，是寫簡歷的要點。關于簡歷的基本原則如下。
1) 簡單的基本信息：除了畢業學校、所學專業、性別、年齡、聯絡方式，教育背景(包括所有相關的專業技能培訓等)，與應聘的職位及業務相關的經驗，曾經獲得過的榮譽及獎勵，自我評價。
2)不要設計得過于華麗，建議長度不要超過2頁A4紙。
3)與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
4)不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。
我想重點強調下怎樣才算敢寫，重點就是突出學歷或經驗。
對于應屆生：
如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校;若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景;如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。
我想學歷對于個人來說可以說是一定的，沒有啥空間。那社會時間與實習則大有學問了。經常看到很多人的簡歷羅列了一大堆實習經驗，但是每個也就是很短的時間。這也無可非議，因為我相信大部分人的實踐經驗都如此。
不過我想寫簡歷的時候最好能夠揚長避短，也就是適當運用回避原則。也就是適當選取一兩個對自己專業和應聘的職位有利的經驗，四舍五入適當延長，我認為最好三個月或者半年以上是比較有利的。當然你一定要說你沒有實習過或者沒有這么長時間，這個我就不好說了，動動你的大腦總是能想出來的。
對于往屆生：
寫簡歷一切都是扯淡，經驗才是王道。有的人在大公司，有的人在小公司，有的人一年三跳，有的人三年不動，所以經驗是很有學問的。但我可以告訴你一般公司招聘喜歡有啥經驗的人才。
1) 五百強大公司名公司的
2) 本行業，本專業或者特殊技能的人才
3) 比較穩定不特別喜歡跳槽的人才
4) 三年以上工作經驗
5) 溝通能力強
如果你符合以上的全部條件，恭喜你肯定能比較容易找到好工作。問題是如果你只符合上面的一兩個或者全部不符合，你該怎么辦，聽天由命?破罐破摔?我想這顯然不是你想從我這里得到的結果，那該怎么辦?
除了第四條是固定以外，其實其它的都是有回旋余地的。比如第三條，如果你確實頻繁跳槽譬如一年三次，我想你也可以適當回避比如只寫一份對你求職比較有利的。至于第二與五條我已經在面試補充里寫過了，如果你感興趣請再去看。
第一條嗎如果你沒有看似沒有辦法，不過主要看你的目標了。我同學以前在內地國企干了五年工資不到2K，后到深圳從我這里了解了一份工作的工作執掌，直接在簡歷寫了在深圳一最大外企做主管，沒想到這小子居然成功進入某著名外企做主管，月入過萬。用他自己的話：無知者無謂，無恥者無敵。當然我是不贊成用這種方式的獲取工作的。
也許你要問難道他不怕被企業調查嗎，那我要告訴你其實不怕的一般只要你進公司好好表現都不會的，反過來說如果一破公司背著你搞啥背景調查你覺得這公司還有意思嗎。 從另一個角度看就算你工作后被看穿，你總算有外企經驗了吧。
關注細節：
關注細節，每個人都有不同看法，我也不想羅嗦了太多了。我只想寫一點，就是如何去寫你的工作執掌。這個其實是最重要的，能夠決定你能不能被HR與用人部門看中及給您面試的第一步。
其實我前面SHOW出的簡歷里已經很明顯的放了一個了，不過我還是想再強調一次。不要羅嗦一大堆，簡明扼要的列出8-10條即可。關鍵是怎樣列這幾條，我不建議你自己閉門造車，因為你自認為很高明的其實在專業的HR那里也許就是小兒科。
怎樣寫，其實你可以百度一下可以找到很多，最好是找到那些五百強公司同等招聘職位的工作執掌，在根據你自己的工作體會適當修改即可。
其它的方面我認為你完全可以參考我上面的建議，仔細斟酌一番。弄明白這些后，其實我想說，寫簡歷其實很簡單。泡壺茶的工夫我可以寫三份，去應聘三個不同的職位。真的不明白有的人寫簡歷從年頭寫到年尾怎么還是沒有個結果，你明白了嗎。
永不言敗：
至于這一條，其實我是出于激勵你的目的，當然也是激勵我自己，否則我的帖子也難以繼續哈。不過說實話，找工作尤其是找好工作其實大多數情況都不可能一簇而就。這也就是我強調騎驢找馬的原因，我不急不信找不到好工作。
寫簡歷也如此，當主基調定下后，很多方面還是要根據自己的情況或求職的經驗慢慢修正，最好針對不同的職位與公司去做不同的調整。
我還是要強調下寫簡歷要合理的修飾與回避絕對不是欺騙，當然不到萬不得已最好不要欺騙，畢竟現在是和諧社會嗎，你不覺得誠實很重要嗎，反正我覺得是。
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