完善經濟管理體系促經濟實體發展

時間：2025-10-14 15:49:09 經濟管理論文

完善經濟管理體系促經濟實體發展

　　完善經濟管理體系促經濟實體發展【1】

　　摘要：隨著經濟的飛速發展，經濟體制也得到長足發展和逐漸完善。

　　在這種背景下，經濟管理體系的構建亟需引起當前企業等經濟實體的足夠重視，這樣才能有利于經濟效益的提高和企業的長遠發展。

　　經濟管理體系的完善是一項復雜而有序的目標，具體步驟可以分為完善組織機構的設置，擬定經濟管理體系的文件，強化經濟資源的管理，促進技術的革新與改進，建立高效的內部審核機制，多方位全面地保證，促進經濟的發展。

　　關鍵詞：經濟管理體系;企業;技術革新

　　我國社會經濟體制在進入新世紀以來得到不斷發展與完善，從而企業經濟管理工作也日益成為企業提高效益的中堅力量，經濟管理體系的科學性、完整性以及運行順暢與否在很大程度上決定了市場能否良好、順利地運行。

　　筆者充分結合自身經濟管理的實踐，對建立完善的經濟管理體系的措施并如何對其科學實施進行了探究，希望對當前經濟實體的發展能起到借鑒作用。

　　一、完善組織機構的設置，強化各個基層部門職能

　　經濟管理從本質上來說核心因素是人，因此組織機構設置是否合理、部門職能是否完善往往決定著經濟管理是否良好運行。

　　經濟管理體系的組織機構，從層次上而言可以分為三個部分，以不同的職能形式，共同構成了系統的經濟管理體系。

　　第一部分，企業的經營者，作為經濟管理體系中的最高管理者，很大程度上決定著企業的發展重點和方向，其主要職責就是負責源頭性職責、對重大經濟政策進行決斷、權限的制定以及對溝通和協調不同部門。

　　因此作為最高端的決策者，需要時常制定經濟管理總體方針和目標，強化職員的守責意識，對經濟管理體系進行評估，確保經濟管理的方針與企業宗旨相一致，從而提高客戶的滿意度。

　　第二方面，要安排獨立的經濟管理體系負責人，鑒于如今大多數企業均實行股份制，董事會需指定一些代表來具體負責經濟管理體系各方面工作的實行。

　　作為具體事務實施的執行者，他們既需要對董事會負責，又要保持相應的獨立性，從而做好實際過程中的問題處理。

　　第三部分，企業的基層員工需要有效地發揮民主參與和監督建議的職能，目前階段，這一部分的工作還缺乏計劃性和系統性，但是想要極大程度提高企業的經濟運轉效率，完善體系，就必須重視基層職工的主觀體驗和看法觀念。

　　二、擬定經濟管理體系文件，使經濟管理的制度逐漸標準化

　　要保證經濟管理體系運行過程的系統化和標準化，最好將經濟管理的政策制度等信息以文件的形式制定并保存下來，其中包括形成文件的背景以及目標，經濟管理手段、經濟運轉程序，經濟過程的策劃和控制的文件，經濟管理活動中的備檔記錄文件。

　　經濟管理文件的制定，要遵循程序的要求，以正式內部發文的形式確立，內容方面規定為經濟管理方面的。

　　文件要按照標準流程來發布，確保各項步驟、程序的規范化。

　　對經濟行為的記錄一定要備檔，要做好明確分類進行保存，并建立可行的檢索方法。

　　當然，最基本的要求，制定文件一定要遵守國家相關經濟法律法規，切勿違反。

　　一份合格的文件制定和使用需要根據國家有關經濟法律法規來制定操作性更強的企業經濟管理制度以及其他相關規定，這樣才能做到有法可依，有規可循，條理清楚。

　　三、加強基礎設施與人力資源的管理

　　經濟學有一點眾所周知：經濟效益取決于成本的投入與產出。

　　但是在當前的形勢，經濟成本的構成呈現地更加復雜，關系到各類資源的管理，這是經濟管理體系中非常重要的一個步驟和環節。

　　其主要分為兩部分：首先是硬件投入，比如基礎設施建設，工作區建設，生產設備構建，員工保障等方面的建設。

　　其次是對人力資源方面的管理。

　　對經濟管理體系而言，加強人力資源的管理，要做到事無巨細，包括選拔、培訓及考核，制定出適合本企業員工崗位的人力資源管理方法，保證員工能夠人盡其才，最大限度地激發職工的工作積極性，提高企業生產的效率。

　　四、制定經濟計劃、促進技術的革新與完善

　　對企業經濟目標進行科學地制定，才能促進生產、服務過程的技術化，才能促進經濟效益的提高。

　　經濟目標的制定，涵蓋的方面很廣，諸如市場需求的調查評估、檢驗和復核，對客戶的相關要求進行的評價等方面。

　　比起目標，生產和服務的具體過程顯得更加冗雜，第一要做好生產和服務過程的經濟核算;第二，要對新產品、方法、工藝流程等管理活動進行嚴格的技術確認，保證質量;第三，保證產品的儲存與搬運環節。

　　總之，企業需要對相關技術進行及時更新，以實現長遠經濟目標。

　　五、建立高效的內部審核機制，保證經濟體系的止常運行

　　對經濟行為過程中的各類非生產與服務細節采取調節和控制措施，包括以下幾個方面：第一，對數據分析的強化，量化經濟管理過程，重視數據分析，為經濟管理的有效性提供準確的參考;第二，企業有必要選擇合適的方案對經濟目標、轉化以及結果采取有效的檢測措施，確定經濟目標的實現程度;第三，及時采取措施篩選和消除不合格的經濟過程，并做好詳細的記錄;第四，要做好維護計量工作，核算工具和設備，保證其精確的作用發揮，及時進行維護和技術改進。

　　一個合格經濟體系的評價，既包括對其進行效價衡量，也包括對其執行體系評審，從而保證管理體系的有效性。

　　企業的領導需要研究探索經濟管理體系實施的可能性和條件性;具體執行者，要綜合高層的意見，客戶意見以及經濟行為的形勢做出評審結果，然后提交給最高管理層。

　　要確保規范評審過程操作，對個步驟和程序，都要有明確的規定。

　　經濟管理體系的健全和高效運行，對企業的長遠發展具有決定作用，因此，企業的所有者和決策層要充分認識到體系的重要性，制定科學的經濟管理體系，強化保障執行過程，逐漸降低經濟成本，提高經濟效益，并最終實現企業的長遠發展。

　　參考文獻：

　　[1]張運潔.論鄧小平的宏觀經濟管理思想[J]社會科學家,2005(01).

　　[2]余小唐.民營企業應對經濟全球化的初淺見解[J],2003 (06).

　　[3]丁鋒.知識經濟時代的我國企業經濟管理[J]地質技術經濟管理,2000 (05).

　　[4]張森.關于企業經濟管理體系內容的探究[J]經濟研究導刊,2009 (03).

　　完善經濟管理體系促進經濟實體發展【2】

　　摘要：經濟管理體系逐步成為企業等經濟實體關注的焦點。

　　文章從當前工程勘察行業的現狀出發，提出了其中存在的一些問題，并分析提出了相應的思路和對策，以完善經濟管理體系，促進工程勘察行業的發展。

　　關鍵詞：經濟管理體系工程勘察問題完善對策

　　引言

　　管理存在于人們的各種活動中。

　　近年來，企業的經濟管理工作日益受到人們的關注，這是由經濟管理體系的重要作用所決定的。

　　一方面，它不僅體現了企業的綜合競爭實力，而且對企業經濟效益的可持續發展、實現工程勘察行業的科學合理發展都起著不可替代的作用。

　　但是在工程勘察行業的長期發展過程之中，許多管理領導者還沒有意識到經濟管理體系的重要地位，沒有把企業宏觀的管理與企業的利潤等聯系在一起，甚至是只盲目追求利益的最大化而忽視企業單位的長遠發展，這種意識與行為已經成為工程勘察行業持續發展的瓶頸。

　　因此，文章從工程勘察行業的實際狀況出發，探討出如何完善工程勘察行業的經濟管理體系的對策與建議，以期對其他相關人員提供借鑒。

　　一、企業經濟管理的概念與重要作用

　　企業的經濟管理也屬于管理，也必然會具有管理所獨有的特征和要素，也就必然包括人、財、物、資源、時間、環境等多種要素。

　　這些要素綜合在一起，以實現企業的發展為最終目標。

　　簡單來說，企業的經濟管理就是對企業中的經濟活動所進行的計劃、組織、指揮、協調、控制，并調動和運用各種人、財、物等資源以實現企業一系列的經濟活動的順利運轉。

　　對于工程勘察行業的領導者來說，企業的發展是在企業內部條件和企業的外部環境條件的相互作用下進行的。

　　而在企業內部，要想保證工程勘察行業在成本的控制和利潤的提升之間達到一個平衡點的話，對這個行業如何進行經濟有效的管理是一個不得不考慮的、重要的現實問題。

　　只有建立了一套完善的經濟管理體系，且確保這一體系有著明確的經濟管理方針和管理目標，并是從勘察行業的管理實際出發，才能真正的形成具有工程勘察行業自身特色的、核心的競爭力，也才能保證工程勘察行業的這一經濟實體的健康發展，在市場竟爭中立于常勝之地。

　　二、工程勘察行業經濟管理中存在的問題

　　工程勘察行業經過了近年來的逐步發展，在科學技術的進步發展、體制機制的改革等方面有了很大的提升和進步，各相關部門也做出了充分的準備和努力，工程勘察行業在整體上呈現出一種欣欣向榮的狀態，但是也存在著一定的問題，文章主要從以下幾個方面進行論述。

　　(一)個別工程勘察單位管理體制松散，效率低下

　　這一問題其實也是工程勘察行業體制改革不完善的主要表現之一。

　　一些工程勘察企業在進行體制機制改革探索的時候，由于種種原因而呈現出一種松散的管理方式，這個問題必然會反映在工程勘察行業的管理效率低下上面，而最終必然導致工程勘察行業的效益低、市場競爭力弱、發展緩慢等多個方問題的出現。

　　這種管理模式大多是以計劃經濟管理為主要的管理模式，滿足不了工程勘察行業的現代管理需要。

　　(二)經濟管理的組織機構職責不清，分工不明確

　　一些工程勘察單位內部的組織管理機構設置混亂或機構設置不全面，有的是各組織機構間的職責劃分不清晰，容易出現組織機構越位或缺位的問題出現。

　　同時，由于組織機構設置中的弊端，必然會導致上下傳達的信息失真或信息閉塞，缺乏時效性。

　　(三)經濟管理體系的規范文本缺失，對人財物等資源的利用管理不當

　　一方面，一些工程勘察企業沒有一些正式的規范化文本來統一整個企業。

　　這就使得工程勘察行業的經濟管理體系失去了依據和標準，成了無水之源、無本之木。

　　另一方面，工程勘察企業在對勘察設備的采購和對人員的任用等方面也存在一定的問題。

　　(四)對人財物等各種資源的管理不太合理

　　一些工程勘察單位缺少對本企業的相關資源的管理方法，如對硬件設施的投入標尺規定是什么，是否實現了效能的最大發揮等諸如此類的問題還缺少關注。

　　同時，對工程勘察人員的選拔、培訓等缺少一個標準規定。

　　不能最大限度地提高員工的工作積極性，他們的主人翁精神還沒有全部發揮出來。

　　三、完善工程勘察行業經濟管理體系的對策建議

　　(一)分層設置組織機構，將職能切實具體到各部門

　　人是管理的核心，經濟管理亦是如此。

　　對工程勘察行業來說，良好的經濟管理體系應該分為三個層面，職能亦各不相同。

　　(1)工程勘察行業的經營者。

　　這是決定工程勘察行業經濟發展的方向和重點的最高管理者。

　　其在經濟管理體系中所起的主要作用是負責那些源頭性的職責及權限的制定等，并對各個部門進行溝通協調。

　　這就需要工程勘察行業的最高管理者制定出符合工程勘察行業發展的經濟管理目標和方針，并向職工對其重要性進行宣傳工作。

　　(2)選擇專門人員作為經濟管理體系的代表，也就是作為最高管理者的執行者和對職工進行信息傳達的橋梁。

　　他們雖然要對最高管理者進行負責，但是又必須具有自己的獨立性。

　　(3)基層職工的監督參與。

　　這對于經濟管理體系的完善有著十分重要的作用，這不僅提高了職工的積極性，而且保證了經濟管理體系的整體性。

　　(二)制定經濟管理體系的規范化文本，使其有據可依

　　經濟管理的相關政策以及規范制度都需要用文本的形式保存起來，這樣才能使經濟管理體系有一個管理的標準。

　　這些文本從制定到實施，都要進行存檔記錄，并做好歸類。

　　同時，這些規定必須與國家相關的法律規定一致。

　　(三)加強硬件設施管理，注重人才培養

　　首先，硬件設施的配置是經濟管理中成本的一項重要投入。

　　這主要包括一些基礎設施的建設配置、勘察設備的購買、勘察職工的福利等。

　　這是需要優先考慮的。

　　其次，是對工程勘察人員的管理。

　　這包括對工程勘察人才的選拔、培訓以及考核評價等多方面的綜合管理。

　　要從工程勘察行業的自身需要出發，制定出一套能夠使勘察工作人員人盡其才、物盡其用的管理方法。

　　這也是以往所有企業都非常重視的資源建設。

　　(四)實行經濟管理體系的評價與審核制度，保證其管理的有效性

　　針對經濟管理體系中機構設置的三個層面，對體系內部每一體系做一個評審，以切實保證經濟管理的有效性。

　　首先，對于企業的最高管理者來說，不但要對經濟管理的方針和管理目標的不斷變化有一個比較明確的認識，而且還要在實踐中不斷探索經濟管理體系改進與完善的可能性和實施的相關條件。

　　其次，對于具體執行的中間管理組織人員來說，一方面要認真分析了解決策層的意見，并根據實際的反饋信息等進行一個整體的評審，另一方面還要將這個評審結果反饋給決策層，為以后的資源調整、技術及服務的改善等打下結實的基礎。

　　再次，還要對評審本身這一過程的操作活動進行規范。

　　這不但包括對主要的評價方法的選擇，還包括對內審人員的構成資格、內審的時間與范圍等等諸多方面進行規定。

　　四、總結

　　經濟管理體系的發展不僅是我國工程勘察行業經濟實力的重要體現，也是工程勘察行業健康持續發展的動力源泉，工程勘察行業的相關管理部門和人員，只有在認清本單位管理的現狀這一基礎之上,才能在規范管理體系、完善管理體系等方面不斷改革和創新，最終實現工程勘察行業的大幅發展。

　　參考文獻：

　　[1]韋麗紅,王漢君.淺談企業經濟管理體系的完善[J].中國高新技術企業,2010(27).

　　[2]張淼.關于企業經濟管理體系內容的探究[J].經濟研究導刊,2009(03).

　　[3]張秀玲.完善經濟管理體系促進經濟實體和諧發展[J].中國商界(下半刊),2010(08).

【完善經濟管理體系促經濟實體發展】相關文章：