無限期勞動合同是什么

無限期勞動合同是什么

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的無限期勞動合同是什么，歡迎閱讀與收藏。

　　無限期勞動合同是無固定期限勞動合同的簡稱，這是在用人單位與勞動者之間經常使用到的一種合同，但對其的適用必須要滿足一定的條件。到底什么是無限期勞動合同呢？什么情況下才能使用無限期勞動合同？以下是具體介紹。

　　一、什么是無期限勞動合同？

　　無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

　　二、什么情況下簽無期限勞動合同？

　　勞動合同法第十四條里講到了簽訂無固定期限勞動合同的情況，歸納起來有以下五種：

　　1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。(這個就是不論勞動者條件怎么樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協商一致就可以)

　　2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的(這個不管是不是以后，只要連續工作滿十年，勞動者提出要簽，單位是不能拒絕的)

　　3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(這個適用于國企改制的職工)

　　4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。(簡單說，就是20以后和單位簽訂第三次勞動合同時，就必須是無固定期限的了。)

　　5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(這種情況還可以按勞動合同法八十二條賠償)

　　根據上文的介紹，相信大家已經對無期限合同有所了解了吧。無期限合同不是說合同不能解除，而是雙方當事人沒有對合同終止時間進行約定，如果出現法定的情形，那么無期限合同同樣也是能夠被解除的。感謝你的閱讀！

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