退休勞動合同

時間：2025-12-14 11:30:19 勞動合同

退休勞動合同

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的退休勞動合同，希望對大家有所幫助。

退休勞動合同

退休勞動合同1

　　我國規定的法定退休年齡是男滿60周歲，女滿50周歲。那么在勞動者達到退休年齡后，勞動者與用人單位之間的勞動合同該怎么處理?勞動合同就要終止嗎?還是其他什么。有關內容請閱讀下文。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，用人單位是可以單方面終止勞動合同的。

　　那么這種情形要支付賠償金或者經濟補償嗎?再來看，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：......(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;而第四十四條是這樣規定的：

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的'其他情形

　　只有用人單位被依法宣告破產，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經濟補償金，至于勞動合同期滿是沒有經濟補償金的。既然到了退休年齡勞動合同終止，那么結合上面規定，可知，到了退休年齡是沒有經濟補償金的。到此，很多勞動者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經濟補償金!其實，法律還規定了，到了退休年齡的話是可以享受養老保險，所以法律就不再規定支付經濟補償金。但是，有一個問題，大部分勞動者不可能從一家企業一直做十幾年，買足十五年的社會保險。到了退休年齡，可能在這家企業才工作幾年，買了幾年的社保，達不到十五年，享受不了養老保險。這種情形該怎么樣辦?《中華人民共和國社會保險法》有解決方法：第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

　　同時勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)也規定了處理辦法，即職工在接近退休年齡(按有關規定一般為5年以內)時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續;不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同后按規定領取失業救濟金。享受失業救濟金的期限屆滿后仍未就業，符合社會救濟條件的，可按規定領取社會救濟金，達到退休年齡并符合其他退休條件的辦理退休手續，領取養老保險金。

　　原來達到退休年齡后，用人單位是可以單方面終止勞動合同的。這是我國法律明確規定的，這種做法并不違反相關規定。

退休勞動合同2

　　甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：基于乙方系退休返聘人員，雙方根據中華人民共和國及甲方所在地的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度, 甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則簽訂退休返聘協議。

　　一、協議期限

　　本協議自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容與工作地點

　　（一）乙方的崗位為，職務為，從事的工作內容為。乙方應嚴格按照崗位職責，履行甲方指定的工作內容，按時、按質、按量完成工作。

　　（二）乙方的工作地點為。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）雙方約定，乙方的工作時間按日計算，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，在保障乙方身

　　體健康的條件下，經與乙方協商后，甲方可加班或延長工作時間。

　　（二）乙方加班須按照甲方規章制度的相關規定履行審批手續，經甲方批準或由甲方安排的'加班，公司

　　應按照法律規定安排乙方同等時間補休，無法安排補休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數計發乙方的加班工資。

　　（三）乙方在合同期內不享有帶薪年休假待遇。

　　四、薪資報酬和福利待遇

　　（一）甲方根據國家的有關規定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報酬。甲方發薪日期為每月 8 日，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　（二）甲方按日薪每日 100 元支付乙方工資，此外不再包含其它任何工資性收入。

　　（三）乙方在法定工作時間內提供了正常勞動時，甲方支付乙方的薪資報酬不得低于當地最低工資標準。

　　（四）雙方約定，如甲方安排乙方加班或延長工作時間，甲方按日薪標準支付加班工資。

　　（五）因甲方與乙方之間屬特殊勞務關系，不屬勞動關系，所以已經不再適用社會勞動保障范疇，根據國家相關政策雙方不再參加社會保險，而由甲方為乙方購買意外傷害保險，其他商業保險甲方不負責承擔。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方應根據國家規定為乙方提供符合要求的工作環境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛生制度并嚴格執行。

　　（二）甲方應根據乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，并按照國家和甲方的有關規定對乙方進行健康檢查。

　　（三）甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育、入司培訓和崗位基礎技能培訓的義務。乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規程。

　　六、公司規章制度及紀律

　　（一）乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方制訂并公示的規章制度及勞動紀律，服從公司及上級指令，遵守社會公德、職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　（二）甲方有權按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。

　　（三）如甲方安排加班或延長工作時間，乙方不得推諉，不得以與其他勞動合同制員工待遇不同為借口拒絕。

　　七、合同的解除和終止

　　（一）本協議期滿即行終止。經雙方協商一致，可以續訂。

　　（二）甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應提前30天告知對方。

　　（三）乙方離職的，應提前通知并按照公司規定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。

　　實際損失包括并不限于下述損失：

　　１．公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；

　　２．對生產、經營和工作造成的其它直接經濟損失。

　　（四）甲方單方面解除本協議的，無須支付乙方任何經濟補償。乙方因違紀甲方有權即時解除本協議且無須提前通知。

　　（五）因甲方工作調整或確因乙方健康狀況不能完成相應工作任務的，甲方亦有權主動提出解除本聘用協議。甲方無須支付乙方任何經濟補償。

　　（六）有下列情形之一的，本協議即行終止：

　　1．本協議期滿的；

　　2．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　3．甲方被依法宣告破產的；

　　4．甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定解散的；

　　5．法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、雙方需要約定的其他事項

　　（一）甲方依法制定的勞動規章制度作為本協議的附件（如甲方的規章制度有修改，則以修改并經正確程序通過后的規章制度為準），具有同等法律效力。

　　（二）本協議內容若與國家和當地有關法律法規相悖的，則以法律、法規為準。本協議未盡事宜，按國家和當地法律、法規執行。

　　九、本協議一式二份，甲方和乙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（簽章）

　　年月日年月日

退休勞動合同3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。

　　一.協議期間：

　　□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協議期滿，終止勞雇關系(定期協議)。

　　□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務(不定期協議)。

　　二.工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：(廚工工作)

　　1.餐點的采購與制備

　　2.食物的貯藏與管理

　　3.廚房設備的清洗與整理

　　4.餐具定期清洗.消毒

　　5.餐點調配與烹飪

　　6.分配的清潔工作

　　7.其它工作。第一

　　三.工作地點：乙方于下列地點，擔任協議所定工作：

　　1._________(本公司)。

　　2.經協商，甲乙雙方同意的地點。

　　四.工作時間：

　　1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。

　　2.甲方因業務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規定辦理，乙方愿意配合實施。

　　3.甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。

　　五.休假：

　　1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。

　　2.法定假日，甲方均應給假，工資照發。

　　3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。

　　4.起假及休假以一小時為請假單位。

　　六.請假：

　　1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。

　　2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規定辦理。

　　3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。

　　4.各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。

　　七.工資：

　　1.甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)。

　　2.甲方給付的工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發放。

　　3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。

　　八.退休：乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。

　　九.變更、解除和終止：

　　1.經雙方當事人協商一致，本協議可以變更一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。

　　2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：

　　3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的'條件如下：

　　4.本協議終止，一方希望續訂的，應在本協議期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動協議。

　　5.解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。

　　十.職業及專業訓練：

　　1.提升專業與工作技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。

　　2.凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元(雙方協議)以上，結業后乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。

　　十一.工作規則：

　　甲方依法訂立并已公開揭示的工作規則(員工手冊)雙方有遵守的義務。

　　十二.獎懲：乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。

　　十三.補充與附件：

　　本協議一式兩份，雙方各執一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。

　　十四.爭議的處理：

　　1.本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

　　2.本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：

　　(1)提交_________仲裁委員會仲裁

　　(2)依法向人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　委托代理人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：_________

　　聯系地址：_________聯系地址：_________

　　電話：_________電話：_________

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

退休勞動合同4

　　不影響。丟失勞動合同對退休是沒有什么影響的，如果對勞動合同中的相關情況不清楚的，可以向用人單位或者勞動管理部門申請復印處理，并對相關事項進行明確，退休時一般不需要提供勞動合同，從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。

　　法律分析

　　全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

　　(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

　　本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的`。

　　(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　以上就是本國法律上對于退休的具體辦理程度以及相關事項的認定結果，對于勞動合同中如果明確規定了退休時需要享受的待遇或者相關事項的，那么是需要根據合同中約定的情況來進行處理的，具體情況有異議的可以申請勞動仲裁來進行處理。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

　　第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

退休勞動合同5

　　甲方(用人單位)：_____________

　　乙方(員工)：______________ 電話：________________

　　法定代表人：_______________ 電話：________________

　　根據和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。因用人單位與返聘人員形成的特殊勞動關系，應當參照以下勞動標準執行。

　　一、本協議所稱退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。

　　二、聘用期限：

　　本協議期限自 ___年____月___日起至____年___月___日止。

　　三、工作內容：

　　甲方聘用乙方從事______工作。

　　具體工作內容包括但不限于：

　　(一)____________________

　　(二)____________________

　　(三)____________________

　　四、工作時間和休假：

　　(一)甲方執行國家標準的工時制度，實行每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息一日。

　　(二)乙方享受國家規定的節假日和法律、法規規定的法定休息日及甲方規定的有薪假。

　　聘期不超過一年的返聘人員不享受年假。

　　聘期超過一年的返聘人員年假計算與公司員工相同。

　　五、聘用報酬：

　　(一)甲、乙雙方協商，比照甲方現行薪酬制度確認乙方報酬構成為月基本工資和效益工資及年終獎三部分。

　　月基本工資為______元，按月發放;效益工資及年終獎視乙方業績而定，年終統一發放。

　　(二)乙方是退休人員(根據乙方提供的證明材料),所以雙方明確,甲方不再承擔乙方的社會養老、醫療保險交費及任何醫療責任。

　　乙方表示接受。

　　(三)甲方每月如期支付乙方工資，因工作需要乙方加班，甲方需安排補休，原則上不提供加班費，特殊情況報總經理批準即可。

　　勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推后五個工作日內發放勞務報酬。

　　(四)乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　六、其他待遇

　　(一)甲方為乙方辦理______公司的商業保險，用于支付乙方因工負傷、死亡的甲方應當支付的工傷保險待遇。

　　(二)乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書請假接受治療;治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。

　　(三)乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。

　　七、規章制度：

　　(一)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度處理并有權向乙方追究賠償責任。

　　八、協議的變更、解除、終止：

　　(一)協議期限屆滿即自然終止，雙方必須終止執行。

　　如經雙方協商同意，視乙方健康狀況及工作業績可續訂協議。

　　協議終止時，應參照甲方規定，歸還所使用和借用甲方的財物、文件、資料(并按規定詳列移交清單)，辦妥工作移交。

　　如因乙方未辦妥上述手續，影響甲方生產經營秩序，給甲方造成損失的`，乙方應承擔經濟賠償責任。

　　(二)訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。

　　(三)甲、乙雙方協商一致、本協議可以變更。

　　(四)本協議的解除或終止不適用《中華人民共和國民法典》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中相關規定。

　　九、雙方認為需要約定的其他條款：

　　(一)乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。

　　若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協議，不作任何經濟補償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

　　(二)乙方不得將公司有關業務信息、技術資料等相關的資料告訴外單位，如有違反，甲方有權追究乙方經濟賠償責任。

　　若乙方掌握甲方的商業機密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。

　　若乙方泄密，甲方將按乙方泄密對甲方所造成的損失追究乙方相應的經濟賠償及法律責任。

　　(三)甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。

　　乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協議給甲方造成經濟損失，按本協議約定的報酬二倍承擔和約解除金。

　　(四)在簽定本協議時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。

　　協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方按該規章制度進行處理直至解除聘用協議，不作任何經濟補償。

　　(五)甲方根據工作需要及實際人員配置，有權對乙方實際工作給予崗位調換安排。

　　(六)乙方同意，在日常工作操作中給甲方造成嚴重損失的或因乙方個人原因嚴重影響甲方形象的，乙方同意按照甲方《企業管理制度》承擔賠償責任(不可抗力或不可預見因素除外)。

　　十、其它

　　(一)本協議未盡事宜或協議條款與現行法律法規有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) ___________

　　乙方：(簽名)___________

　　法定代表人(主要負責人)：_____________

　　日期：____年___月___日

退休勞動合同6

　　退休員工在解除勞動合同的情況下，是否需要賠償金，需要根據具體情況而定。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但是，如果存在某些特定情形，如用人單位違反法律規定、勞動者權益受到侵害等情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這種情況下，如果用人單位因此遭受損失，勞動者可能需要承擔一定的賠償責任。具體來說，如果勞動者在解除勞動合同的過程中存在過錯或者違反了合同約定的保密義務等條款，給用人單位造成了經濟損失，那么勞動者應當依法承擔賠償責任。

　　對于退休員工來說，由于已經退休，不再與用人單位建立勞動關系，因此一般情況下不需要承擔賠償責任。但是，如果退休員工在勞動關系期間受到了不公正待遇或者合法權益受到侵害，可以通過工會或者其他途徑尋求法律援助和支持。同時，用人單位也應該遵守相關法律法規，尊重勞動者的合法權益，避免因違法而遭受損失。

　　總之，對于退休員工解除勞動合同的情況，需要根據具體情況進行判斷。如果勞動者在解除勞動合同的過程中不存在過錯或者違反合同約定的'情形，一般情況下不需要承擔賠償責任。但如果存在過錯或者違反合同約定的情形，給用人單位造成了經濟損失，那么勞動者應當依法承擔賠償責任。同時，用人單位也應該遵守相關法律法規，尊重勞動者的合法權益。

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