勞動合同

時間：2025-12-16 02:59:36 勞動合同我要投稿

勞動合同模板優選(2篇)

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞動合同模板，歡迎大家分享。

勞動合同模板優選(2篇)

勞動合同模板1

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　身份證號碼：

　　現住址：

　　戶口所在地：

　　聯系電話：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及省的有關規定，甲乙雙方經協商一致依法訂立本合同。

　　勞動合同期限：

　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止；其中，試用期為前個月。

　　無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止；其中，試用期為前個月。

　　以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。

　　工作內容和工作地點：

　　乙方的工作內容為，工作地點為。

　　工作時間和休息休假：

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。

　　標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

　　不定時工作制。

　　以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　勞動報酬：

　　乙方的工資支付周期為（小時/日/周/月），正常工作時間工資標準為元/周期，支付日期為，支付方式為（現金/轉帳）。

　　乙方試用期工資標準為。

　　甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資為基數計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照《勞動法》第四十四條的規定執行。

　　社會保險和福利待遇：

　　甲方應當按照《社會保險法》和省、地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險費；乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費征收機構舉報投訴。

　　乙方患病或非因工負傷，甲方應在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元/月（不低于當地最低工資標準的80%）。

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業病危害作業的`，應當按規定為乙方進行職業健康檢查和建立職業健康監護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按《工傷保險條例》、等有關規定辦理。

　　合同的履行、變更、解除或終止：

　　甲乙雙方應當按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償，符合相關規定的還應支付醫療補助費。

　　甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　調解與仲裁：

　　甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規定解決。

　　其它：

　　本合同未盡事宜，按國家和地方有關法規政策辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份。

　　雙方約定的其他事項：

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　____年____月____日

勞動合同模板2

　　甲方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動者）：______________

　　性別：________________________

　　身份證號：____________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　甲方義務

　　遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

　　按時足額為乙方繳納社會保險費；

　　按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

　　為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

　　依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

　　依法支持乙方參加合法的社會活動；

　　保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

　　乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；

　　乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

　　乙方義務

　　遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

　　遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

　　認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；

　　自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；

　　在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

　　本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

　　本合同期限選用____：A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以完成一定的工作為期限）。A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

　　B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　本合同期內工時制度采用____：A（定時工作制）；B（不定時工作制）；C（綜合計算工時工作制）。

　　A。乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　B。不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

　　C。綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

　　工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

　　工資給付：

　　甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

　　非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。

　　加班工資：

　　甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資；

　　甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資；

　　甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。

　　勞動合同的終止、解除和續訂

　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　被依法追究刑事責任及勞動教養的；

　　乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；

　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

　　乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

　　患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　患病或者負傷。在規定的醫療期內的；

　　女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　法律、法規、規章規定的具他情形。

　　有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

　　在試用期內的；

　　甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段乙方勞動的；

　　甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的`或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

　　甲方乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

　　甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

　　甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

　　除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

　　經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

　　解除勞動合同的有關補償

　　甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

　　甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

　　醫療期及待遇

　　乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

　　乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

　　乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

　　違約責任及其它約定事項

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。

　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

　　甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

　　乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

　　雙方約定：________________________________________。

　　附則