哪些勞動者不受勞動合同法的保護
在人們越來越相信法律的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編整理的哪些勞動者不受勞動合同法的保護，希望能夠幫助到大家。
哪些勞動者不受勞動合同法的保護
1、以“黑磚窯”為代表的非法用工
【不受保護原因】非法窯主非法使用童工，“資”與“勞”方均屬于非法。而勞動合同法的調整范圍必須是合法用人單位和勞動者。
【立法權威人士回應】正因為黑磚窯事件，勞動合同法在最后一次審議中專門加了一條，就是第93條規定：“對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
2、190萬保險推銷員
【群體狀況】中國現有190萬保險推銷員，但他們并不屬于保險公司的正式員工，無權享受公司的福利和津貼，也沒有社會保險。因為整個壽險行業的人事制度是“代理制”，而非雇員制--絕大多數壽險營銷員不是公司職員，他們只是一頭聯系著保險公司，一頭聯系著被保險人的“中介”。
【不受保護原因】嚴格來說，推銷員與保險公司的關系是符合勞動關系的定義的--勞動者與用人單位之間存在的，以勞動給付為目的的權利義務關系。但在保險推銷行業，行業規則強硬于法律條文。一位律師無奈地表示：“在目前的情況下，即使保險推銷員為此打官司也是很難打贏的。這是行業明規則。”
【立法權威人士回應】以前法院有過判例，說保險推銷員和保險公司之間沒有勞動合同，所以不存在勞動關系。但我們立法部門認為，只要保險業務員拿了提成，他就與保險公司形成了勞動關系。至少我們在立法研究時，是把他們給納入進來了。
3、以央視為典型的編外用工
【群體狀況】2007年夏，一場“大清退”在中央電視臺展開。與之相伴的是各種繪聲繪色的傳言，有人說清退1800人，有人說多達4000人。
除去“臺聘”和“企聘”，有些欄目還私自招了一些未簽合同的人員，這被稱為“欄目聘”。他們的身份等同于“臨時工”，得到的是勞務費。
【不受保護原因】勞動合同法頒布后，相當數量的大型企事業單位可能會選擇勞務派遣公司解決用工問題。這種模式對于勞動者存在風險--比如單位如果不想用某位員工，他不需要解聘他，而只需將其打回勞務派遣公司。派遣公司可以承諾再幫他找一個新單位，但是也許這兩個單位的差距是國家電視臺和某縣電視臺的差別。“如果是一位著名的主持人，他會去嗎？”一位專家稱。
至于“欄目聘”的人員，與黑磚窯的非法用工等同，不受勞動合同法保護。
【立法權威人士回應】勞務派遣如果違反當事人自愿原則，這就具有脅迫性。如果引起爭議的話，法院是不支持用人單位的。勞動合同法中規定勞務派遣針對的是臨時性、輔助性、替代性的勞動崗位，但現在事實不是這樣，這個漏洞我們肯定要堵，我們正在加緊做。
4、自由職業者
【群體狀況】“北漂”一族是自由職業者中的典型形象--懷抱著滿腔理想，到北京打拼闖世界。他們中多數人從事演藝、設計、撰稿等工作，為劇組或媒體提供短期服務，或從事以任務量計算的工作。一旦出現職業風險--比如記者被打或交通意外，用人單位往往以此人并非我單位員工為由，推托責任。
勞動保障部2006年的一項調查顯示：目前全國城鎮靈活就業人員已達到5000萬人。
【不受保護原因】勞動合同法強制要求企業必須與員工簽訂書面的勞動合同，并從三方面進行了約束：
一、企業必須從用工之日起一個月之內與員工簽訂書面的勞動合同，合同的形式必須是書面的。
二、如果一個月之后仍然沒有簽訂的話，應當向員工發放雙倍的工資。
三、如果超過一年仍然沒有簽訂書面的勞動合同，則法律直接視為雙方之間存在無固定期限的勞動合同，而且企業仍然應當向員工支付雙倍的工資。
但是專家認為，這在現實操作中很難實現。因為自由職業者與用人單位相比，往往勢單力薄無法抗衡，遇到意外，大多只能自認倒霉。
【立法權威人士回應】自由職業者既要承擔自己作為勞動者的責任，也要承擔作為自己雇自己的雇主的責任，比如去買各種保險。但如果說自由職業者與另一個人合作，那這就是典型的合同關系，受合同法管理。所以說，并不是因為勞動合同法不保護，而是因為這形成的不是勞動合同關系，而完全是一種經濟關系、民事合同關系。
哪些勞動者不受勞動合同法的保護
在校兼職學生：
根據原勞動部頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第 12 條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同 。這是因為學生的主要身份是學習者，其兼職行為更多是一種社會實踐和獲取額外收入的途徑，并非以建立長期穩定勞動關系為目的。比如大學生利用課余時間在學校周邊餐廳兼職，每天工作幾小時，這種情況下學生和餐廳之間的關系不屬于勞動關系，不受《勞動合同法》保護。
家政服務員：
依照勞動法、勞動合同法的相關規定，我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體可以與個人建立勞動關系。但在法律層面上，“自然人” 無法成為勞動法意義上的 “用人單位” 。現實中雇主多為個人，所以家政服務員與雇主之間的關系不屬于勞動關系。例如住家保姆，雖然為雇主提供勞動服務，但當出現休假權難以落實、社會保險缺失、糾紛維權難等問題時，不能依據《勞動合同法》維權，不過可以按照民法，以侵權、合同違約等案由，直接向法院提起民事訴訟 。
退休返聘人員：
《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止 。相關司法解釋也明確，用人單位與其招用的已經享受養老保險待遇的人員發生用工爭議，向法院提起訴訟的，應當按勞務關系處理 。退休人員已享受基本養老保險待遇，不具備簽訂勞動合同的勞動者主體資格，在返聘期間與用工單位建立的是勞務關系，而非勞動關系。像某退休工程師被原單位返聘，他主張的加班費及帶薪年休假等基于勞動關系享有的權益，一般得不到法律支持。
保險推銷員：
保險推銷行業的人事制度是 “代理制”，而非雇員制。保險法第 117 條第一款規定，保險代理人與保險公司之間的關系，屬于民事代理關系 。從合同履行情況看，保險公司對保險代理人的管理和培訓是為拓展業務和提高其工作能力，不等同于勞動合同中用人單位對勞動者的管理和培訓。比如保險推銷員與保險公司簽訂《保險代理合同書》，按照約定推銷產品獲取代理費，當雙方發生糾紛時，保險推銷員不能依據《勞動合同法》向保險公司主張未簽訂勞動合同工資兩倍的賠償、違法解除勞動合同賠償金以及繳納社會保險等權益 。
協議承包人員：
當雙方所簽訂的協議在名稱上未明確為 “勞動合同”，且從協議內容判斷，雙方間的法律關系更接近于承攬合同關系 ，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關系。例如某人承包了小區的垃圾清運工作，簽訂承包協議，若合同到期后發包方不再續簽，承包者以存在勞動關系為由，要求發包方支付勞動合同到期終止未續簽的經濟補償金，通常不會得到法律支持，因為雙方不存在勞動關系，不受《勞動合同法》保護 。
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