單位離職證明

時間：2025-11-26 22:28:19 離職證明我要投稿

單位離職證明

　　在日常生活或是工作學習中，大家都用到過證明吧，證明可分為組織證明和個人證明。那么證明怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的單位離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位離職證明

單位離職證明1

　　甲方：xxx(單位名稱)

　　乙方：xxx身份證號：xxx

　　乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務)，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： xxx乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

　　日期：xxx

單位離職證明2

　　茲證明______先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱：xxx(加蓋公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

單位離職證明3

　　甲方：xx(單位名稱)

　　乙方：xxx(單位職員)身份證號：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxx(部門)的xx(職務)，于xxxx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xx

　　甲方代表簽字：xx

　　乙方簽字：xx

xx年x月xx日

　　xx年xx月xx日

單位離職證明4

　　用人單位應當在解除或終止勞動合同的同時出具解除或終止勞動合同的證明

　　小王在區內的一家電子廠上班，與公司簽了一年的勞動合同。“8月份合同到期，公司沒有與我續簽，我就打算離職。”小王告訴記者，離職后，他讓老家的親戚幫著找好了工作，打算轉好社保關系就離開北侖。

　　之后，小王讓原公司人事部門開張離職證明。“很簡單的`一個離職證明，可是人事部門就不肯給我開。向他們解釋買了第二天的火車票，也還是不肯。”小王有些氣憤地說。于是，記者電話聯系了這家公司人事部門。經過溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉移手續。

　　據了解，離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。“離職證明可以證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系，同時也證明按照正常手續辦理。可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前會要求提供離職證明。”區內一家人力資源公司的招聘人員告訴記者。

　　“勞動合同到期終止勞動合同，用人單位應在規定時間出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”區人社局的工作人員解釋，這樣的規定，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經歷。另一方面這也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經歷，以利在用工雙方建立信任關系。

　　單位如果未出具離職證明，勞動者可向勞動部門投訴

　　那么如果有單位拒絕出具離職證明，該怎么辦呢?勞動合同法規定，用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者可向勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。

　　“這一規定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反規定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。”區人社局工作人員說道。

單位離職證明5

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方xx（部門）的xx（職務），于xxxx_年07月31日經雙方協商一致解除。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。

　　雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

　　甲方（簽章）：xxxxxx

　　甲方代表簽字：xxxxxx

　　乙方簽字：xxxxxx

　　xxxx年xx月xx日

單位離職證明6

　　新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者，原單位離職證明。

　　如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

　　1)可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，不知道你的時間過了沒有，申請原單位補繳社會保險，同時需支付滯納金和經濟補償金

　　2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。

　　1)沒上保險的公司，你只需證明你們存在勞動關系即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至于將來申請勞動仲裁補繳多少，一般是有一個法定水平，不需要你花太多心思的

　　2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償

　　以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關系及在職時間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負有舉證責任。

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。

　　2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的`。

　　3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

　　4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

單位離職證明7

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx的xxx職務，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。

　　以資證明！

　　xxxx公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

單位離職證明8

　　先生/女士/小姐(身份證號為)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

公司名稱(加蓋公章)：xxx

xxxx年xx月xx日

單位離職證明9

　　眾所周知，員工從原單位離職都會開具離職證明，如果原單位不開，可以去協商處理。離職證明對部分新單位入職是有影響的。那么，沒有離職證明可以入職新單位嗎？今天就給大家分享一些專業知識。

　　沒有離職證明可以入職嗎

　　當然是可以入職的。離職證明主要目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用其他單位的員工，從而造成糾紛。但離職證明并非勞動者與新的用人單位建立勞動關系必需的材料，根據法律規定，勞動關系的建立從來就不是以勞動者提供離職證明為準，而是自用工之日起開始算的。

　　原用人單位不出具證明的責任

　　雖然從法律上來說，沒有離職證明，勞動者也是可以入職的，但在現實中，有些新用人單位還是會以勞動者無法提供離職證明為由拒簽勞動合同，從而出現“因原單位未提供離職證明而導致勞動者失去新單位入職機會”的情況。這時，新用人單位的做法是合情合理的，勞動者的損失應由原用人單位承擔。

　　根據《勞動合同法》第八十九條：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”在勞動爭議案件實操中，如果出現上述現象，原單位就要向勞動者賠償經濟損失，具體數額一般按照職工未入職的時間、原公司未開證明的過錯、損失擴大的情況等因素參照勞動者在解除勞動合同前12個月平均工資酌情確定。

　　如何補辦離職證明

　　根據《勞動合同法》第五十條規定可知：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的.證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”

　　所以，原用人單位應當給離職員工出具離職證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位未開具離職證明的話，勞動者可以向其人力資源部申請補發離職證明，并要求寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等；如果單位拒絕辦理手續的，勞動者可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給員工造成損失的，員工可以請求賠償。

　　以上便是“沒有離職證明可以入職新單位嗎”等相關內容，綜上可知，員工在沒有拿到離職證明的情況下，只要確實已經與原公司解除了勞動關系，也是可以入職的。當然，如果想要更順利地入職新公司，建議大家還是向原公司申請補辦一張離職證明。