離職證明錦集【15篇】
無論在學習、工作或是生活中，大家對證明都再熟悉不過了吧，當我們要想證明某個事實是真的時，最好的辦法就是出具證明。那么什么樣的證明才是規范的呢？下面是小編精心整理的離職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
離職證明1
茲有我司員工XXX，身份證號碼為XXX，自XX年X月X日入職我司XX項目部擔任XX職務，至XX年XX月XX日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明!
XXX有限公司
20xx年xx月xx日
離職證明2
茲有_______________，職稱_______________，_____年_____月——_____年_____月在我院工作，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因個人原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我院無關。
特此證明
_____年_____月_____日
離職證明3
xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xx（部門）的xx職務，由于個人xx原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
公司名稱（公章）xx
xx年xx月xx日
xx年xx月xx日
離職證明4
xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xx(部門)的xx職務，由于xx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以證明!
公司名稱(加蓋公章)xxxxxx
20xx年xx月xx日
離職證明5
____先生/女士/小姐：
自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任（部門）的______職務，由于____個人____原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）_____________
____年____月____日
離職證明6
先生/女士/小姐（身份證號為____）自____年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至____年07月31日因個原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
____年07月31日
離職證明7
茲證明 先生/女士/小姐(身份證號碼：xxxx)自20xx年01月01日入職我公司擔負人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現 ，經協商一致，已辦理離職手續。 因未簽訂 相關保密協議 ，順從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx 日
離職證明8
______：
趙____，身份證號：46523______，自20____年__月____日入職我公司擔任技術部程序員，至20____年__月____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
有限責任公司（蓋公章）
____年____月____日
離職證明9
該同志于xx年xx月至xx年xx月期間在單位（或xx執業機構）工作，xx職務，于xx年xx月離開單位，并辦理了相關離職手續，至此與單位無任何人事和勞動合同關系。
特此證明。
xx單位（或xx執業機構）公章
xx年某x月x日
離職證明10
xxx先生/女士/小姐（身份證號為xxxxxxxxxx_）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理了離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
單位名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
離職證明11
茲證明______原系我司__________一職，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日。現已辦理所有離職手續，無勞動糾紛。特此證明!
______有限公司____分公司
20____年____月____日
離職證明12
根據《中華人民共和國勞動法》和《xx省勞動合同條例》及國家有關的法律法規、規章制度，我單位員工________系合同制職工，___年___月主動提出離職，予以辦理相關手續，終止一切福利待遇，工資、生活補助、加班費等全部結清，無任何爭議。特此證明。
XXXXX有限公司
人力資源部
___年___月___日
離職證明13
__女士自20__年09月01日入職我公司擔任____助理一職，至20__年03月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
杭州__x公司
20__年03月31日
離職證明14
茲有_________(性別)_________(年齡)_________(身份證號)_____________________(保險展業證號)資格證號________________________于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止在本公司為保險代理人。現于_________年_________月_________日書面提出離職。根據本公司有關代理人離職的規定已辦理了各項離職手續，同時收回《保險代理人展業證書》。從_________年_________月_________日起同意離職(離職后如發現其代理期間有違約違法行為而應承擔相應的經濟或法律責任時，按照相關法律法規及原保險代理合同的.規定處理)。
保險公司公章
_________年_________月_________日
離職證明15
一、離職證明的定義與作用
離職證明是由雇主或公司人力資源部門出具的一種文件，用于證明員工在公司工作期間的情況、職位以及離職原因等。離職證明在員工離職后的求職過程中扮演著重要的角色，可以證明員工的.工作經歷、能力和信譽，對于提高求職者的競爭力至關重要。
二、離職證明的內容要求
1. 基本信息：包括員工姓名、工號、日期、離職日期等基本信息。
2. 工作表現：簡要描述員工在公司期間的工作表現，如工作職責、工作成績、等。
3. 離職原因：明確說明員工的離職原因，如裁員、合同到期、個人原因等。
4. 離職時間：準確記錄員工的離職日期，避免日后產生疑義。
5. 薪酬福利：列明員工在公司期間的薪資待遇、福利以及獎懲情況。
6. 公司評價：對員工的工作態度、能力及貢獻進行客觀評價，為員工的求職提供參考。
三、如何申請離職證明
1. 聯系人力資源部門：員工在離職前應及時與公司的人力資源部門聯系，了解離職證明的申請流程。
2. 提供必要信息：根據人力資源部門的要求，提供需要的個人信息和相關材料，如身份證明、離職申請書等。
3. 等待處理：提交離職證明申請后，需要耐心等待人力資源部門的處理，通常會在一定時間內完成。
四、離職證明的注意事項
1. 保密性：離職證明是敏感文件，應妥善保管，避免泄露個人信息。
2. 準確性：離職證明的內容應準確無誤，與實際情況相符，避免給求職者造成困擾。
3. 語言簡練：離職證明應清晰、簡明地表達員工的工作情況，避免使用模糊或含糊不清的措辭。
4. 申請時間：員工應在離職后盡快申請離職證明，避免長時間的延遲。
5. 核對信息：員工在收到離職證明后，應認真核對證明上的信息是否準確，如有錯誤應及時與人力資源部門聯系進行更正。
離職證明對于被裁員工來說具有重要的意義，能夠幫助他們在求職過程中提高競爭力。在申請離職證明時，員工需要與人力資源部門聯系，并提供必要的個人信息和材料。對于公司而言，出具準確、簡明的離職證明是對員工的一種肯定和尊重。同時，員工在收到離職證明后應認真核對，如有錯誤應及時與人力資源部門聯系進行更正。
【離職證明】相關文章：
[精選]離職證明12-08
離職的證明12-04
離職的證明09-22
離職證明05-20
經典離職證明12-10
離職證明08-25
關于離職證明10-17
離職證明樣本12-06
在單位離職證明11-20
離職證明參考11-14