人事聘用合同
隨著法律知識的普及，合同在生活中的使用越來越廣泛，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編幫大家整理的人事聘用合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事聘用合同1
甲方：公司名稱（以下簡稱甲方）__________________
乙方：自然人姓名（以下簡稱乙方）__________________
鑒于甲方需要雇用人事代理人員協助公司處理人事相關事宜，乙方具備相關工作經驗和能力，雙方經友好協商，達成以下協議：
一、聘用崗位：
1.1乙方聘用為人事代理人員。
二、工作內容：
2.1協助甲方處理人事管理相關事宜，包括但不限于員工招聘、考核、培訓、福利等工作內容。
2.2配合甲方完成各項人事管理相關事宜。
2.3完成公司委派的其他相關工作。
三、聘用期限：
3.1聘用期限為半年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3.2期滿后，經甲方同意，聘用期限可延長。
四、工作時間和地點：
4.1工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。
4.2工作地點為公司所在地。
五、待遇和獎勵：
5.1乙方每月薪資為人民幣（以下簡稱“元”）。
5.2乙方根據工作表現，有機會獲得績效獎金和加薪機會。
六、工作規定：
6.1乙方應按照公司相關規定履行職責，維護公司形象和聲譽。
6.2乙方應保持工作認真負責態度，勤奮工作，不得違反公司相關規定。
6.3乙方不能向與公司有競爭關系的企業和組織透露公司商業機密。
七、違約責任：
7.1乙方如無故不到崗或曠工，甲方有權取消其聘用資格。
7.2乙方向公司泄露商業機密或者其他違反公司規定行為，一經核實，甲方有權隨時解除與乙方的'聘用合同，乙方應當承擔違約責任。
7.3合同期間，如履行不力，甲方可以酌情考慮發放激勵或解除合同。
八、協議效力：
8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。
8.2本合同效力與解釋適用于中華人民共和國法律。
8.3本合同未盡之處，由甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公司名稱）__________________
簽字：__________________
_____年____月____日
乙方：（自然人姓名）__________________
簽字：__________________
_____年____月____日
人事聘用合同2
甲方：（雇主單位）
名稱：______公司
地址：______省______市______區______街道______號
法定代表人：______
聯系電話：________-______________
乙方：（雇員代理人）
名稱：______人力資源有限公司
地址：______省______市______區______街道______號
法定代表人：______
聯系電話：________-______________
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規及雙方自愿，在平等協商的基礎上，經簽署（雇主單位）與（雇員代理人）合同，就委托（雇員代理人）作為（雇主單位）人力資源管理的中介服務商，在（雇主單位）招聘、導入、培養等方面提供相應的服務所達成的協議如下：
第一條任務內容
（雇主單位）委托（雇員代理人）對招聘、人事代理、培訓等進行必要的中介服務工作。具體職責如下：
1、介紹、篩選和推薦適合職位需求的人員，并出具相應的人才評估報告；
2、完成面試安排、入職安排、試用期管理等事項；
3、對員工資格、歸檔、薪金、保險及福利等相應事項進行處理，處理財務、稅務等相關事宜；
4、對員工定期進行檔案查閱，完善人事制度、規章制度等管理工作；
5、對需要培訓的員工，提供相關的培訓服務，實現對員工的專業化培養。
第二條任務期限
本合同規定的服務期限為（起始日期）至（結束日期），期間可按照需要進行續簽或終止。
第三條服務費用
（雇主單位）每次提出委托要求，在（雇員代理人）完成相關職責后，應在（30）天內支付相應的服務費用。服務費用包括以下費用因素：
1、人才篩選、評估、推薦等服務所產生的相關成本；
2、員工檔案、薪資、保險、福利等服務所產生的相關成本；
3、培訓相關服務所產生的相應成本，包括培訓技術支出及人員出差、住宿等費用。
第四條服務質量
（雇員代理人）應力爭為（雇主單位）提供優質有效的服務，并配有實際應用經驗的`專業人員，保證工作得到正常推進行。如有正常情況下聘用員工無法成功在試用期內達到工作標準和職業素養評價要求，（雇員代理人）將承擔相應的責任。
第五條保密
（雇員代理人）應保持商業機密，不得泄露（雇主單位）的商業機密和機密信息。如有違反，將承擔相應的法律責任。
第六條合同期限
本合同自雙方簽字后生效，并在（雇主單位）所需的服務期限內維持有效狀態。服務期限滿后，本合同自動終止。
第七條爭議解決
若本合同任何條款產生爭議，雙方應友好協商解決。如雙方不能協商解決，則可向合同約定居住地人民法院提起訴訟。
第八條其他
本合同未盡事項，雙方可另行協商解決。
甲方：（雇主單位）_________乙方：（雇員代理人）_________
簽約時間：_____年____月____日簽約時間：_____年____月____日
人事聘用合同3
甲方（聘用單位）： _____________（蓋章）
乙方（受聘人）：________________________
身份證號碼：____________________________
丙方（人才中心）：______________（蓋章）
茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙、丙三方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
（1）工作崗位：____________。
（2）職責及要求：按甲方規定執行。
（3）遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的職業道德、技能及勞動安全教育，遵守甲方的規章制度，確保安全、高效地完成甲方交給的工作。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
1．甲方以工資卡轉帳形式支付乙方工資，采取（月、周、日、定額）工資制，（月、周、日、定額）工資標準為人民幣______元。此外，誤餐費（______元/月）、住房補貼（______元/月）、校內津貼等視出勤及工作量完成情況根據甲方規定發放。
2．甲方按當地標準支付乙方的其他待遇（保險方面）：養老保險金______元/月，失業保險金______元/月，醫療保險金______元/月，公積金______元/月。甲方與乙方各負擔相應部分，由甲方一并交丙方到社會保險部門辦理。
四、聘期管理
1．甲、乙、丙三方執行均應執行本《人事代理聘用合同書》的有關規定。
甲方負責管理的事項
（1）與人才交流中心（丙方）簽定人事代理協議，
（2）負責人事代理人員（乙方）聘用前的審核及報到手續；
（3）負責與人事代理人員（乙方）合同的簽定、管理；
（4）按照有關規定核定乙方各項保險、住房公積金的基數，并通知有關部門向中心繳納及時撥付；
（5）負責與人才交流中心的聯系、協調，并協助人事代理人員辦理相關手續；
（6）核定、收取聘用合同規定的違約金；
（7）按照有關規定協助人事代理人員評定職稱，出具有關證明材料；
（8）負責人事代理人員在校臨時檔案的建立，負責將人事代理人員在校表現、職務職稱聘任等檔案材料收集整理后向中心轉遞；
（9）負責將用人單位與人事代理人員解除工作關系、終止合同等的事宜書面通知人才中心；
乙方（人事代理人員）的權利與義務
（1）乙方在甲方聘用期間的工作關系、黨團關系、工會關系在甲方，人事及檔案關系在丙方；
（2）乙方人員的工資福利（含社會保險、公積金等）支付標準及方式按照合同中的約定發放，原則上從事教學工作的教師、教輔及行政管理人員工資、津（補貼）按校內同類人員標準執行；
（3）乙方人員必須遵守甲方的校規校紀，認真履行崗位職責。聘用期內，人事代理人員參加學校舉行的評優、考核和獎勵等工作。今后在有編制及上級下達接收指標的情況下，被聘人員工作1年以上成績特別突出，本人申請經學院批準可辦理正式接收或調入手續。如有違反合同、校規校紀或考核不合格等，學校可以按照有關規定予以處理，直至解除合同。解除合同者，受聘人須五日內辦理離校手續，交人才交流中心管理；
（4）聘用期內，乙方人員未經甲方同意，不得自行脫崗、脫產學習、出國（境）等。乙方如有違反合同、校規校紀或考核不合格等，甲方可以沒收違約金、解除合同并按照有關規定予以行政和紀律處理。解除合同者，受聘人須五日內辦理離校手續，交人才交流中心管理；
（5）人事代理費由乙方交納。乙方受聘時還須繳納違約押金（不少于______元）。解除及不續簽合同的人事代理人員在規定的期限內辦理離校手續后，學院退還其違約押金。對不按期辦理手續或給由于其他原因給學院造成損失的，學院不但沒收其違約金，還要追究其賠償責任。
（6）聘期結束前一個月內，學院和人事代理人員根據工作情況，可以協商決定是否續簽合同；不續簽合同者，按上述解除合同的有關規定辦理；
（7）甲方不提供住房。
丙方（人才交流中心）受甲方委托實行人事代理的具體內容為
（1）辦理人事代理人員的流動等相關手續；
（2）辦理人事代理聘用合同簽證；
（3）辦理乙方的檔案保管、利用和轉遞等檔案管理工作，并保留人事代理人員的原身份；
（4）經甲方書面同意，為乙方出具結婚、計劃生育、公證證明、進修證明和辦理出國（境）等手續；
（5）按照有關規定為人事代理人員代繳社會保險、醫療保險、失業保險和住房公積金等；
（6）按照有關規定辦理人事代理人員的職稱評審；
（7）按照國家有關規定核定、調整人事代理人員的'檔案工資；
（8）按照有關規定為人事代理人員辦理集體戶口的落戶手續；
（9）三方協商同意的其他人事代理內容。
2．聘用期間，乙方人事檔案、人事關系由丙方代理，所需代理費用由乙方支付。
3．聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。
五、在聘期內出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同，但須提前一個月以書面形式通知各方。
1．乙方在試用期內不符合聘用條件的；
2．乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3．甲方因工作原因必須撤消崗位的，按國家規定支付乙方補償金后可以解聘；
4．乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5．乙方不服從甲方工作安排的；
6．按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。
六、甲、乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業，乙方人事檔案、人事關系由丙方管理。
七、甲、乙雙方協商的其他條款
合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按協議規定辦理離校手續。
八、本合同在執行期間產生的爭議，由丙方負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級人事仲裁機構進行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員的有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。
十、本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲、乙雙方聘用關系終止。
十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份。
甲方（用人單位簽章）：____________
__________年_________月_________日
乙方（受聘人簽）：________________
__________年_________月_________日
丙方（人才交流中心蓋章）：________
__________年_________月_________
人事聘用合同4
甲方：__________（公司名稱）
乙方：__________（個人姓名）
甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經友好協商，達成以下協議，以明確乙方從事人事代理的權利和義務，雙方必須遵守本合同的約定。
一、聘用崗位
1.1甲方同意聘用乙方從事人事代理工作，職務為：人事代理。
1.2乙方應該按照甲方的規定，執行人事代理工作。
二、聘用期限
2.1甲方同意聘用乙方，聘用期為6個月，從______年____月____日起至______年____月____日止。
2.2如果需要延長聘用期限，請雙方在聘用期滿前協商達成一致并簽訂書面協議。
三、薪酬待遇
3.1甲方應該發放乙方薪酬，并支付五險一金。具體薪酬待遇為：每月________元（大寫：________），共計________元（大寫：________）。
3.2乙方應該按時簽署考勤記錄和確認工資單。
3.3乙方應該準確填報請假記錄和報銷單據，不得惡意申領報銷。
四、工作經驗
4.1乙方應該可以負責人事代理工作，必須有了解人事工作的經驗和能力。
4.2乙方應該保證其提供的人事代理服務是真實、準確、完整和及時的，且不得有任何失誤和瑕疵。
五、機密保密
5.1乙方應該承諾保守甲方的商業機密、技術保密、財務賬目、人才信息以及相關事務的保密工作。
5.2乙方發現商業機密泄露損害了甲方的利益，應當立即向甲方報告并請求授權調查。
六、違約責任
6.1如果乙方不按本合同規定完成人事代理工作，甲方有權解除合同并不支付工資待遇。
6.2如果乙方泄露甲方商業機密、技術保密、財務賬目、人才信息或未能保密其代理工作引起的其他的損失，需要承擔相應刑事責任或民事責任的，由乙方自行承擔。
七、合同終止
7.1如果本合同的期限屆滿，并未簽訂書面延長協議的，本合同自動終止。
7.2乙方應該在本合同規定的`時間內提前一個月書面申請終止本合同。如甲方同意，則本合同自行解除。
八、合同爭議的解決
8.1本合同的履行適用中華人民共和國法律。
8.2如雙方在合同履行中發生爭議，應進行友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地的勞動仲裁委員會申請處理；勞動仲裁裁決為終局裁決。
本合同在雙方簽字或蓋章之日生效。若因合同中有所未盡或與實際情況不符，雙方另行協商更改后自行簽署補充條款，具有同等效力。
甲方（蓋章）：__________乙方簽字：__________
法定代表人或授權代表：
聯系電話：__________聯系電話：__________
簽約日期：__________簽約日期：__________
人事聘用合同5
甲方：____________代理公司
乙方：________________
根據《勞動法》和相關勞動合同法規，甲乙雙方經協商一致，簽訂本人事代理人員聘用合同，共同遵守下列條款：
第一條：聘用期限
本合同有效期為_____年____月____日至____年____月____日。若需要延長或終止合同，應另行簽訂書面協議或勞動合同。
第二條：聘用崗位和職責
乙方聘用崗位為人事代理人員，職責如下：
1.負責組織并招聘公司需要的人才；
2.負責篩選、初步面試、安排用人部門面試，審批入職手續；
3.負責安排新員工的培訓和試用期工作；
4.負責協助部門經理完成員工的離職手續并進行員工離職面談；
5.其他由公司安排的相關工作。
第三條：工資及福利待遇
1.乙方的工資為每月__________元，工資包含基本工資和績效獎金。工資于每月15號發放，若遇到法定節假日，則將工資提前發放。
2.乙方享有公司給予的社會保險，包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險等；
3.公司也會根據其業績和表現給予績效獎金和年終獎金等薪資福利。
第四條：工作時間和休假
1.乙方工作時間為每周工作40小時，每周上班時間為周一至周五9:00~18:00，中午午休1小時。
2.乙方享有法定節假日、年休假和病假（根據公司相關規定）等假期權利。
第五條：聘用期滿、終止合同、解除合同
1.聘用期滿時，甲方有權根據公司相關規定對乙方是否繼續任職進行評估，視情況決定是否與乙方簽訂新合同。
2.雙方同意：如下列情形之一發生，為本合同的終止：
（1）乙方提出解除合同；
（2）因乙方嚴重過失造成甲方重大損失的；
（3）因乙方行為違反法律、法規、規章、制度，對公司造成較大損失的；
（4）因乙方不適應崗位、未達標工作業績，經甲方與乙方協商一致，解除本合同的。
第六條：保密條款
乙方在本合同服務期間，除為甲方工作需要知曉的與甲方業務有關的信息外，不得向其他單位或個人泄露甲方的任何信息。保守公司機密和商業秘密，同時要妥善保管和使用公司的'各項資料。
第七條：其他事項
1.本合同簽訂后，甲乙雙方應當認真履行協議，如有違反協議的行為，應依法承擔相應的法律后果。
2.由于意外事件（如天災、戰爭、社會事件等）或其他不可抗力原因導致合同無法履行的，雙方應當及時協商解決辦法。
3.本合同采用雙方確認簽字的形式生效。
4.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份有效。
甲方：____________代理公司（章）
乙方：________________（簽字）
日期：________年____月____日
人事聘用合同6
教職工全員聘用合同制方案
一、指導思想：
為了進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動充滿教職工教書育人工作的積極性，激勵教師提高政治思想素質及文化業務素質，造就素質優良、結構優化，面向新世紀充滿生機和活力的創新型的實小教師隊伍，根據《小學教師隊伍管理暫行辦法》文件精神，結合本校實際制定全員聘用合同制實施方案。
全校教職工將通過簽定聘用合同確立人事關系，簽定崗位合同確定工作崗位。進一步明確學校與教職工雙方的權利和義務，從而充分調動教職工辦一流實驗小學的積極性，全面提高辦學效益。
二、實施原則：
依據實小目前辦學規模和學校人員編制標準和市教育局對我校崗位設置方案審核意見，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，全員聘用、條件公開、雙向選擇優化組合、擇優聘任，分期分批與教職工簽定全員聘用合同及崗位聘用合同。
三、聘用合同的簽定：
（一）聘用范圍和對象
實驗小學在編在職教職工
（二）聘用條件
受聘人員必須取得《教師資格條例》規定的相應教師資格，或者具備取得教師資格證書規定的條件。
（聘用方法）
1、學校在首次簽定聘用合同時，除國家規定的辭退對外，對全體在編教職工均應該尊重本人意愿與他們簽定聘用合同。
2、校長的聘用合同按干部管理權限，有主管部門與其簽定。其他人員的聘用合同經校務會議集體審核同意后，由校長代表學校去個人簽定。聘用合同簽定后，不因校長變更而終止或解除；確需變更的'雙方應協商一致，并按照原簽定合同；雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
3、新進師范畢業生均應試聘一年，試聘期間，畢業生的人事關系和檔案，由市人才市場中心實行代理。試聘期滿經學校考核合格的，辦理正式聘用手續；試聘不合格或本人不接受聘用的，通過人才市場另行擇業。
4、聘用合同正式簽定和，填寫《全員聘用合同制人員花名冊》，并按要求辦理簽證手續。
（四）聘用期限
聘用合同分為有固定期限、無固定期限兩種。固定期限暫定為三年，對在本校連續共作十年以上或距法定退休年齡不滿十年的教師，竟雙方同意，可簽定無固定期限合同，但
聘期不超過被聘人員法定的退休年齡。
（五）聘后待遇
1、受聘人員的工資，根據國家規定的工資制度和工資標準，按照所在崗位職務確定，并按照工作責任大小和崗位目標達成情況，確定活工資部分，合理拉開校內工資檔次。
2、受聘人員在聘期內享受國家和省規定的各項福利待遇，解聘、辭聘后，原待遇取消。
3、按照國家和省的有關規定，為受聘人員參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險承擔應當支付的費用。
4、受聘人員的工時制度，公休假日、女職工保護，因工負傷、致殘和死亡，非因公負傷和患病等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。
（六）未聘用教師的安排
教職工不員與學校簽定聘用合同的，應在每年暑假前三個月內申請流動。在規定期限內，學校按排其臨時的工作，如個人不再要求流動而愿意簽定聘用合同的，學校應與其簽定聘用合同，逾期拒絕簽定聘用合同且又未調離本校的，學校可予以辭退。
學校對拒簽聘用合同的教師，從次月起停止發放津貼（即活工資）和校內各種津貼、福利。滿三個月仍不能自行流動且繼續拒聘的，從第四個月起停發工資，停止享受一切福利待遇。
（七）聘用和聽的變更、終止和解除。
按《鎮江市中小學教師隊伍管理暫行辦法》第二十九條至第三十八條執行。
（八）聘用合同內容
（1）聘用期限；
（2）工作內容和工作條件
（3）工作報酬和保險、福利待遇；
（4）工作紀律；
（5）變更、終止、解除聘用合同的條件；
（6） 違反聘用合同應承擔的責任；
四、崗位合同的簽定
崗位合同是學校月教師按照受聘崗職責要求，確定雙方權利和義務的書面協議，是聘用合同的附件。
（一）依據和條件
學校按省、市有關規定和學校現有規模，在核定的編制數內，結合學校管理、教育、教學的實際情況設置崗位、科學定員。按照公開、公平、競爭、擇優和穩定的原則，在已簽定聘用合同的教職工中，按系列條件實行雙向選擇和競爭上崗：
1、必須具備教育工作者應具備的職業道德要求
2、必須具備崗位所規定的學歷、資歷和達到職后培訓規定的要求。
3、必須自覺遵守學校規章制度，履行崗位職責，保證工作質量。
4、必須滿工作量，堅持正常工作，個別學校認為要減輕工作量的除外。
5、必須自覺接受學校的年度考核和崗位考核，年度考核合格者可以上崗，教育教學崗位考核稱職以上者才能聘任教育教學崗位。
6、必須能夠完成學校交給的其他工作。
7、身體健康，能堅持完成一學年的正常工作。
（二）崗位
雙方約定的其他事項。
1、學校中層干部競爭上崗。
〈1〉公布中層干部崗位及崗位任職的條件。
〈2〉組織競爭上崗
a、公開報名。個人根據擬任崗位資格條件和本人意愿填寫《學校中層領導崗位自薦表》。每個人可自薦和組織推薦相結合的方式。
b、資格審查。對自薦人員進行資格審查，去頂競爭上崗人員名單。
c、公開述職。在一定范圍內有競聘人員進行個人述職，競聘人員介紹自己的基本情況、任職優勢和任職和的工作設想。
人事聘用合同7
甲方：_______________（雇主單位名稱），法定代表人_______________，地址_______________，電話：_______________
乙方：_______________（人事代理機構名稱），法定代表人_______________，地址_______________，電話：_______________
鑒于：甲方因工作需要，需要雇傭一名人事代理人員，擬與乙方簽訂人事代理人員聘用合同約定雙方的權利、義務和要求，經甲、乙雙方慎重協商，同意如下：
一、招聘的人事代理人員要求
1.學歷：大專及以上學歷；
2.專業：人力資源管理、行政管理等相關專業；
3.工作經驗：2年及以上人事專業工作經驗；
4.資格證書：熟練掌握人事專業知識，具有相應的人事管理及用人崗位能力考試合格證書；
二、職務和工作內容
1.人事代理人員的職務為人事管理工作，主要負責對公司員工招聘、管理、培訓、考核、績效評估等相關工作的實施。
2.人事代理人員要能夠按照公司人事管理的.規定和流程開展相關工作，積極主動為公司提供人才服務，確保公司人力資源能得到合理合法的優化和配置。
3.人事代理人員應按時提交工作報告及有關資料，并接受公司領導的工作指揮和檢查，確保工作質量的高標準、高質量和高效率的實現。
三、期限和待遇
1.本合同從________年________月________日開始，至________年________月________日結束，期滿自動解除，雙方合作需要的，則應重新簽訂新的合同。
2.人事代理人員的工資標準以人事代理機構實際付給人事代理人員的工資為準，甲方不予干涉。
3.乙方向人事代理人員提供工資、保險、福利待遇，并按時為之繳納社會保險、公積金、個人所得稅等相關費用。
四、工作時間和休息
1.人事代理人員的工作時間為每周工作5天，每天8小時，在工作期間應當全身心地投入工作，認真負責、積極主動地為公司提供人才服務。
2.人事代理人員應嚴格按甲方的規定休息，符合國家有關規定，確保身心健康和工作效率的提高。
3.人事代理人員因公外出照實填報出差申請表，并接受甲方的統一管理和領導的安排。
五、終止合同
合同在以下情況下可以提前終止：
1.人事代理人員家庭原因或個人身體原因造成不能正常工作的，經乙方展開檢查和調查，協商雙方達成一致意見后，經乙、甲雙方簽字、蓋章后，即可提前終止本合同。
2.人事代理人員嚴重違反公司規定的情況下，乙、甲雙方約定提前終止合同。
3.本合同屆滿后，未經乙、甲雙方約定接續合同或未經合同解除通知，導致續簽未能實現的，合同自動解除。
六、其它事項
1.甲、乙雙方應當依法遵守有關勞動法規，保障人事代理人員的勞動權益。
2.如本合同未另有規定的問題，按甲方相關規定辦理。
3.本合同一式兩份，合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，合同中未涉及的問題可在雙方協商一致后進行修改或補充，修改或補充合同必須以書面形式達成協議，經雙方簽署并蓋章后生效。
甲方：_________________乙方：__________________
法定代表人簽字：_________法定代表人簽字：_________
日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日
人事聘用合同8
甲方：
地址：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
居民身份證號碼：
家庭住址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
1、本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期 個月。
第二條 工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。乙方的工作內容為：
1)負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;
2)負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
3)全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全;
4)負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;
5)負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環境優雅;
6)負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件;
7)負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全;
8)負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象;
9)配合設備組進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作;
10)完成上級交辦行政主管的各項工作。
第三條 勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。
2、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第四條 勞動報酬
1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣 元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。
2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人承擔的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。
第五條 競業禁止及保密條款
1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(包括兩年)不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業務。
2、乙方應遵守甲方保密方面的制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，乙方不得未經甲方同意私自復印、摘抄甲方相關文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。
3、甲方的商業秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料;甲方及與甲方有關聯的經營實體的客戶、產品、業務、服務或其他商務的有關信息和資料。
第六條 勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產，如有違反甲方有權立即向公安機關保安。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的.;
3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4)被依法追究刑事責任的;
5)一個月內被客戶投訴服務態度問題三次以上者。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。
6、因乙方違反第五條、第六條之規定或出現第七條第4款最后4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應當賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。
7、合同期屆滿，勞動合同既終止，雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續簽意見，甲、乙雙方經協商同意，可以續簽合同。
第八條 勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 其他
1、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人事聘用合同9
甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）
乙方：（自然人姓名）身份證號碼：（乙方身份證號碼）
鑒于甲方需要招聘一名人事代理人員負責公司的人事管理工作，并且，乙方具備相關的人事管理經驗和技能，甲、乙雙方就乙方成為甲方人事代理人員的有關事項達成如下協議，以正式明確雙方權利和義務。
一、職務及職責
乙方被聘用為甲方人事代理人員。主要職責包括但不限于：
1、負責公司內部招聘及培訓工作，擬定崗位、編制績效考核標準等；
2、監控企業組織架構，根據經營需求，調整人員安排；
3、協調并解決公司內部人際關系問題，提供財務福利咨詢服務等；
4、配合管理團隊完成各部門的人事管理任務。
二、工作時間及工資待遇
1、乙方每周勞動時間為40個小時，根據公司工作安排，具體時間可以有所調整；
2、乙方工資待遇按公司制定的薪資方案進行核算，工資以月薪形式支付，不得低于市場水平標準。
三、隱私保護
1、乙方在從事工作過程中知曉公司機密信息，應當保守公司的.商業機密以及員工的個人隱私，不得擅自泄露。若因乙方的過失造成公司經濟損失，乙方應當負責賠償。
2、公司對乙方的個人信息保密，不得向任何第三方透露。
四、合同期限和解除
1、本合同期限為一年，自（__________年____月__________日）起生效，到（__________年____月__________日）止。合同期滿前30天甲方和乙方應當進行續約或者解除合同的協商。
2、一方需要解除合同的，應當在解約前提前30天書面通知對方，并且進行協商。若是另一方不同意，應當按照約定完成一定的賠償和補償工作。
五、其他事項
1、乙方在從事工作中應當遵守公司制定的各項規章制度和管理要求；
2、本合同如有爭議，雙方應當通過友好協商解決；
3、甲方和乙方雙方都應當在合同簽訂時，簽署重要條款，并且留存有效證明文件。
六、附件
（1）甲方和乙方簽訂的人事代理人員聘用合同正文
（2）乙方的身份證和其他有效證件復印件
（3）甲方和乙方簽署的協議證明文件
本合同正式生效，雙方各執一份，在發生爭議時，本合同自始具有法律效力。甲、乙雙方應當尊重合同約定并予以履行。
甲方單位名稱（蓋章）：__________乙方自然人簽名：__________
簽訂時間：__________年____月__________日
人事聘用合同10
甲方：（用人單位名稱）__________________
乙方：（人事代理機構名稱）__________________
經鑒別，乙方是一家具有合法資質的人力資源服務機構，依照《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規的要求提供人力資源開發和管理相關服務，經甲方選擇聘用，本著平等互利的原則，雙方達成以下協議：
一、工作職責
1、乙方為甲方提供人才招聘、篩選、培訓、發展、福利管理等綜合服務。具體工作內容和要求由雙方另行協商確定。
2、乙方采用各種招聘方式，如網上招聘、報紙廣告招聘、福利中心介紹招聘、校園招聘等方式招募人員。在此過程中，應向甲方及求職者提供真實、準確、完整的信息，不得故意隱瞞、漏報和虛報。
3、乙方應當確保甲方提供的信息的保密性，不得將甲方及其員工的信息泄露給第三方。
4、乙方應當根據甲方的人力資源需要，為甲方制定相應的招聘、篩選、培訓、發展等計劃，確保甲方的招聘和培訓需要。
5、乙方為甲方提供人員服務期限：自本合同生效之日起三年。服務期滿后，甲方有權續簽或選擇其他人力資源服務機構提供服務。
6、乙方承擔在招聘和人員管理過程中的責任，但如果在采取切實有效的措施后，發生人事糾紛，且不屬于乙方過失造成的，乙方不承擔任何賠償責任。
7、乙方須根據甲方需求，提供有關人力資源和企業管理方面的咨詢服務。
8、乙方除履行本協議規定的服務之外，不得就任何事項收取甲方任何費用。
二、人員招聘
1、乙方負責根據甲方招聘的要求，發布招聘廣告，篩選符合招聘條件的人才，并向甲方推薦。
2、乙方應當根據甲方招聘要求，嚴格篩選和測試求職者的素質和能力，對符合條件的人才進行面試、檢驗、考核等工作，并向甲方推薦符合條件的人才。
3、乙方應當要求求職者如實填寫招聘申請表，嚴格審核其身份、學歷、工作經歷等基本信息，排除虛假、違法或不符合甲方要求的人員。
4、乙方應當組織和協助甲方進行面試、測試、考核、體檢、背調等環節。
5、乙方提供的人員招募，必須符合相關法律法規的要求，并提供質量保證。
三、人員培訓
1、乙方應當根據甲方對員工的培訓需求，為甲方員工提供相關培訓，培養員工的專業水平、業務能力和綜合素質。
2、乙方應當進行培訓策劃、培訓設計、培訓實施、培訓評估和培訓總結等工作。
3、乙方應當為甲方制定系統的職業發展和培訓計劃，為機構保持持續優質的人才儲備做好準備。
四、保密和承諾
1、本合同簽訂后，乙方知悉甲方的業務秘密，并應當加以保護，不得向任何第三方披露。
2、乙方應當對甲方已有、現有及未來會接觸到的機密信息，原則上必須嚴格保密，不可在未得甲方授權的情況下向外泄密或用于其他目的`，一旦泄密不僅將被追究相應的法律責任，同時應賠償甲方給予的相應的損失。
3、乙方承諾，本合同簽訂后，乙方本著誠信、公正、公平和奉獻的原則，按照合同中規定的服務內容和服務質量要求，履行本協議所規定的服務。
4、乙方承諾，其聘用的人員身份合法，具有合法、完整、準確的個人信息，且有能夠履行合同義務的能力。乙方應保證其聘用的人員不得有違紀行為、違反職業道德行為、刑事犯罪記錄或者其他不符合甲方要求的不良行為，符合甲方員工招聘要求。
五、服務質量
1、本合同簽訂后，乙方按照服務合同中約定的服務范圍和服務標準，為甲方提供合法、有效的人力資源服務。
2、乙方應當圍繞甲方的需求和期望，積極提供服務，履行合同的要求，保證服務質量。
3、乙方應當積極加強與甲方的溝通和合作，及時反映招聘和培訓的情況、人員的工作調動等信息和建議，為甲方調整人員服務提供支持。
4、乙方承認其聘用的人員是其自行產生的法律和職業責任。其應對其聘用的人員的行為，按法律、法規和道德標準及時、公正和有效地進行約束和指導。乙方應當負責協助甲方處理與人事糾紛有關的問題。
六、合同解除
1、乙方如有下列情況之一，甲方有權解除服務合同：
（1）未達到合同約定的服務質量標準；
（2）未按合同約定的時間為甲方提供服務；
（3）未能滿足甲方的合法要求；
（4）泄露甲方機密信息；
（5）違反其他合同約定。
2、甲方如有下列情況之一，乙方有權解除服務合同：
（1）未能提供甲方要求的服務；
（2）違反合同約定，未能保證甲方機密信息的保密性；
（3）違反合同約定，收取甲方任何未約定的費用。
3、解除服務合同應當通過書面方式表示出來，并在對方收到書面通知之日起生效。
七、其他
1、本合同中未盡事宜，可由雙方另行協商制定補充協議。
2、本合同一式兩份，乙方保留一份。本合同自雙方簽字蓋章生效。
本合同中所涉及的標的物系甲方所謂的人力資源服務，其性質及其未來發展均受到不可預知或難以控制的因素的影響，因此雙方承認，本合同不能預見并包容所有行業可以發展的變化和影響。雙方應根據實際情況，進行必要的合理補充和完善。本合同毫無影響任何一方依法依約執行自己的法定義務的權利。
甲方：（單位名稱）__________________
法定代表人（簽字）：__________________
簽字日期：__________________
乙方：（人力資源開發機構名稱）__________________
法定代表人（簽字）：__________________
簽字日期：__________________
人事聘用合同11
甲方（委托方）：__________________
地址：____________________________
電話：____________________________
統一社會信用代碼：________________
乙方（代理方）：__________________
住所地：__________________________
身份證號碼/統一社會信用代碼：________
鑒于甲方為保障企業正常運轉需要委托乙方完成一定的人事代理服務，乙方已接受甲方的委托，在雙方的友好協商下，就乙方所提供的人事代理服務事宜，達成以下協議：
第一條委托事項
甲方委托乙方負責人事代理服務，其中具體內容包括但不限于：人員招聘、人員錄用、薪資核算、社保繳納、勞動法律咨詢及合同管理等。
第二條委托期限
本合同自________年____月____日起至______年____月____日。
第三條付費標準
乙方根據聘用人數收取人事代理費用，費用標準如下：
1、人員招聘：人民幣________元/人
2、人員錄用：人民幣________元/人
3、薪資核算及社保繳納：人民幣________元/人/月
4、勞動法律咨詢及合同管理：人民幣________元/人/月
具體費用標準另行商榷。
第四條服務質量承諾
乙方承諾保證表示其資格和業務能力的文件真實、準確，并按時、優質、高效的完成所承接業務。若逾期未完成或工作質量不達到乙方所承諾的要求，乙方將承擔相應違約責任。
第五條保密條款
乙方對甲方委托的'業務資料、人事檔案和資料、財會資料等信息，須嚴格保密，在未經甲方同意的情況下，不得向外泄露。
第六條違約責任
1、任何一方在執行本合同時，未履行或者不完全履行本合同項下的義務，都將被視為違約，應承擔相應的違約責任。
2、違約方應賠償因其違約造成的合理直接損失，同時自違約之日起每天按合同金額的2%支付違約金給守約方。如果守約方另有損失，違約方還須承擔守約方因此所發生的其他一切費用。
第七條合同終止
1、本合同到期后，如無續約，本合同自動失效。
2、本合同期滿前，任何一方提前通知另一方之后，經協商后雙方可提前結束合同，但一方應賠償因提前結束合同造成的經濟損失。
第八條爭議解決
本合同的履行、解釋以及爭議的解決，應當雙方友好協商解決。如協商不成，任何一方可以向甲方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第九條其他條款
1、乙方不得將本合同任何權利和義務轉讓或出租給第三方。
2、本合同未約定的事項，由雙方另行協商解決。
【簽訂人：甲方簽名蓋章】 【簽訂人：乙方簽名蓋章】
簽約日期：____年____月____日簽約日期：____年____月____日
人事聘用合同12
甲方（單位）名稱：_______________大學
乙方（職工）姓名：___________________
性別：_______ 出生年月：____________
文化程度：___________________________
專業技術職務：_______________________
參加工作時間：_______________________
身份證號碼：_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業單位實行聘用制暫行辦法（試行）》、國辦發（XX）35號文《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。
一、合同期限
本合同采用下列方式之第（ ）種
1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2．無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執行。
二、工作內容和條件
1．甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。
2．甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1．根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
2．甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。
3．乙方在合同期內的`工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1．甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2．甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3．乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1．因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
人事聘用合同13
甲方：_________（公司名稱）
乙方：_________（人事代理人員名稱）
鑒于甲方需要聘用人事代理人員，乙方愿意接受雇傭，雙方經過協商一致達成如下合同：
一、工作內容
1.1乙方主要承擔甲方人力資源管理、招聘、培訓、績效管理及其他人事工作。
1.2乙方應遵循甲方規章制度，保證工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商業機密。
1.3乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時。
1.4乙方應負責完成上級領導及甲方下達的`其他工作任務。
二、薪酬待遇
2.1甲方向乙方支付固定月薪。月薪數額為：_______元。
2.2乙方的工作表現和工作內容的深度、廣度和質量等均會影響到薪酬待遇，必要時甲方可對乙方進行調整。
三、聘期約定
3.1本合同期限為______年。
3.2乙方期限結束后，若甲方繼續聘用，則需與乙方另行協商。
四、保險和福利
4.1乙方將被甲方納入社會保險體系，甲方按照國家規定繳納社會保險費用。
4.2乙方享受與甲方員工同等的企業福利待遇。
五、工作績效評估
5.1甲方將對乙方的工作績效進行考核評估。
5.2每半年一次普通評估和每年一次績效考核評估。
六、終止合同
6.1甲方應當在合同期屆滿前15日書面通知乙方是否延長合同期限。
6.2甲方與乙方雙方協商一致，可以提前終止或解除本合同。
6.3乙方在合同期限內辭職，應當提前30日向甲方提交書面辭職申請，經甲方同意方可離職。
七、協議效力
本協議經甲、乙雙方共同簽訂后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：_________（公司名稱）
乙方：_________（人事代理人員名稱）
簽訂日期：_______年______月______日
人事聘用合同14
合同編號：
甲方：（以下簡稱甲方）
地址：
聯系人：
電話：
乙方：（以下簡稱乙方）
地址：
聯系人：
電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就甲方聘請乙方作為其人事代理人員達成如下協議：
一、工作內容
1、乙方接受甲方委托，負責處理甲方員工的招聘、培訓、轉正、晉升、調動、離職等人事管理工作。
2、乙方接受甲方委托，負責處理甲方員工的社會保險、公積金等福利管理工作。
3、乙方應當遵守甲方制度、管理規定和工作流程，按照甲方的要求、需求和指示開展人事代理工作。
二、薪酬待遇
1、甲方根據乙方的人事代理工作表現和績效，按照甲方的薪酬制度和標準，支付乙方相應的代理服務費用。
2、乙方應當嚴格履行職責，切實提高服務質量和工作效率，保證甲方人事管理和福利管理工作的順利開展。
三、聘用期限
本合同自____年__月__日起生效，期限為__年，到期前雙方可協商續簽或終止合同。
四、保密義務
乙方承諾嚴格遵守甲方的商業秘密和保密協議，不泄露、不透露、不公開甲方的商業機密和信息，對甲方的商業秘密和信息承擔保密義務。
五、工作紀律
1、乙方必須按時、按規定出勤，不得遲到、早退、曠工、請假等，如確因故不能如期到崗，應提前請假并報告甲方相關負責人。
2、乙方必須要遵守甲方的工作紀律和管理規定，不得從事違法、違紀和危害甲方利益的行為。
六、違約責任
1、如乙方未按照本合同規定的標準和要求履行其職責，并被甲方或有關監管機構認定為違約行為的，則乙方應當承擔相應的'違約責任，甲方有權追究乙方的法律責任。
2、如甲方未按照本合同規定的標準和要求履行其職責，嚴重影響乙方履行職責和收入，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。
七、其他條款
1、本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。
2、本合同的解釋、爭議的解決方式以及未盡事宜，由雙方協商解決，協商不成的則提交____市人民法院處理。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
法定代表人或授權代表簽字：法定代表人或授權代表簽字：
日期：日期：
人事聘用合同15
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自_年__月__日至____年__月___日止(其中__年__月__日至__年__月__日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的.有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
4、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。(從乙方畢業正式入職起。)
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前
三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》
第三條第5款規定者除外);
(3)法律、法規規定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
5、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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