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            辦公室文員聘用合同

            時間:2025-12-14 20:30:07 聘用合同

            辦公室文員聘用合同范本

              隨著時間的推移,合同在生活中的使用越來越廣泛,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎?以下是小編幫大家整理的辦公室文員聘用合同范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

            辦公室文員聘用合同范本

            辦公室文員聘用合同范本1

              甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)

              甲方為業務的需要,現特聘用乙方,甲、乙雙方根據各盡所能,按勞分配的原則,經雙方協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

              一、合同期限

              合同期限為年,從_________年____月____日起至_________年____月____日。

              二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下:

              (一)文員工作

              1、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;

              2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發,資料送遞工作。

              3、負責辦公室衛生工作,保持整潔舒適的辦公環境。

              4、各種會議的安排及會務工作。

              5、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等

              6、領導交辦的其他工作

              (二)培訓人員相關工作

              1、培訓活動的前期宣傳:包括網站和微信公眾號信息發布,及其他必要的廣告宣傳;

              2、培訓過程的組織和協調管理:包括學員的信息和材料收集整理、通知發布、日常聯系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的課堂管理(提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的接待等必要會務服務);

              3、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷;

              4、市場調研和開發,培訓需求和優秀師資搜集;

              5、領導交辦的其他工作。

              (三)其他工作

              1、負責每天研究院公眾號的微信推送;負責研究院網站的維護和信息更新;

              2、輔助老師做好其他日常事務,如公共報銷發票的收集整理等等

              3、其他

              三、工作條件

              1、甲方實行每周工作5日,時間為早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日參與培訓,在不影響正常工作的前提下經領導批準后可準予調休。

              2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

              四、工作報酬

              1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣(每月十五日甲方應準時發放薪金)。遲到一次扣10元,請假一次扣50元。

              4、乙方享受國家規定的法定節假日。

              六、工作紀律、獎勵和懲處

              1、乙方應遵守國家的法律、法規。

              2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

              3、乙方應確保經手材料嚴格保密(尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信息資料的嚴格保密),未經領導批準,不得向任何人和機構透露相關信息;不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。

              七、聘用合同的變更、終止和解除

              1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

              2、聘用合同期滿或者雙方約定的.合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

              3、甲方單位被撤銷,聘用合同自行終止。

              4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

              5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;(3)故意不完成工作任務,給公司造成重大損失的;(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位的利益造成重大損害;(5)被依法追究刑事責任的。

              6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的;

              (4)乙方不履行聘用合同的。

              7、有下列情形之一的,乙方可以通知單位解除聘用合同。(1)在試用期內的;

              (2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

              8、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方,如立即離崗,即扣除當月工資作為違約金。

              八、其他

              本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,二份同等法律效力。

              甲方(簽字):乙方(簽字):

              _________年____月____日_________年____月____日

            辦公室文員聘用合同范本2

              甲方:

              乙方:

              身份證號:

              根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定,聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:

              一、工作崗位和工作

              根據工作需要,甲方聘用乙方于______部門從事_____工作。

              二、合同期限

              甲方根據乙方工作崗位的性質,采用固定合同期限:自_________年____月____日至_________年____月____日止,為期年。其中試用期為個月。

              三、工作時間

              以公司銷售人員工作時間制度為準

              四、工資

              (一)甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度,約定乙方轉正后,乙方正常工作時間工資不低于元;乙方試用期工資為。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資,在公司工作不滿3個月的不給予余下工資

              (二)聘方每月_____日為發薪日

              五、勞動保護和勞動條件

              (一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

              (二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

              六、工作紀律

              乙方在合同期內應努力做到:

              (一)遵守聘方制定的各項規章制度。

              (二)乙方所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業經營秘密,乙方有義務對其保密,不對外擴散。

              (三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與甲方利益有沖突的業務。

              (四)按時完成甲方指派的工作任務。

              (五)積極服從上級主管的工作調動。

              (六)愛護甲方的財產。

              (七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

              七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

              (一)甲方可以根據工作要求,結合乙方的能力,調整乙方的工作崗位,以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同

              因合同其他因素的變化,經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

              (二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除聘用合同:

              1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

              2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

              3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;

              4、乙方被依法追究刑事責任的;

              5、法律、法規規定的其他情形。

              (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

              1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

              2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的.;

              3、乙方不能勝任工作,經過培訓或正調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

              (四)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

              1、在試用期內的;

              2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

              3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              4、法律、法規規定的其他情形。

              (五)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

              1、甲方依法宣告破產;

              2、甲方依法解散或依法被撤消;

              (六)除本條第五款規定的情形外,乙方解除聘用合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

              (七)重新訂立勞動合同:合同期滿,雙方同意延續聘用關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

              (九)合同終止:合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

              八、違約責任

              (一)甲方的法律責任

              甲方克扣或者拖欠乙方工資的,除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬5%的經濟補償金。

              (二)乙方的法律責任

              乙方違反合同約定解除聘用合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

              1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

              2、甲方為其支付的培訓費用;

              3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

              (三)雙方另外約定以下違約責任

              九、爭議處理

              聘用雙方發生勞動爭議后,應先協商解決。協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

              十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項:

              本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的,按現行勞動法律法規執行。

              十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

              十二、本合同一式兩份,雙方各執一份。

              十三、下列文件規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

              甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

              甲方代表:

              日期日期

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