人力資源管理系統與數據庫的設計論文
為了提高人力資源管理工作的質量和工作效率，文章研究的方向是依靠現代信息管理技術，將本來繁瑣的人事管理工作系統化，用計算機信息管理技術取代傳統的人力工作。大家在相關論文寫作時，可以參考這篇“人力資源管理系統與數據庫的設計”人力資源管理論文。
原標題：Web平臺的人力資源管理系統設計
摘要：本文以企業人力資源管理系統的分析設計為出發點，設計實現了系統軟件平臺和應用系統平臺，采用 Bootstrap 框架實現移動終端的應用，利用數據庫實現前臺數據自定義動態顯示，達到了響應式和通用性的效果。實際應用表明，本文所設計的人力資源管理系統很好地適應了當前企業的應用服務要求，提高了工作效率。
關鍵詞：人力資源管理系統；系統設計；MySQL
新型人力資源管理模式在我國起步較晚，發展水平相對較低，隨著我國對信息化的重視程度日益加強，建設力度不斷增大，企業在人力資源管理方面的信息化程度也逐漸提高，人力資源管理軟件系統日益推廣。人力資源管理系統不僅是企業信息化工程的一個組成部分，也是企業發展過程中不可或缺的應用系統之一，本文選擇的切入角度為企業在面臨管理模式的發展和變化，人力資源管理手段落后的情況下，以建設新的人力資源管理系統為契機，引導規范企業人力資源管理工作，提高管理水平、服務意識及工作效率，研究如何把規范和標準融合到系統建設流程實施的過程中。
1 人力資源管理系統相關研究
企業管理科學化和管理信息網絡化的迅速發展，對現有人力資源管理的模式和手段都提出了更高要求，社會也越來越重視相關理論和技術的研究。
人才管理已成為發達國家知名企業高度關注的新領域，成為繼人力資源管理之后又一新概念。目前，中國正處于經濟高速發展、企業日趨強大的上升期，人才作為企業發展的核心競爭資源，已越來越受重視。人力資源管理的現有模式和手段，在一定程度上已不能滿足大型企業快速發展、走向世界的需要，亟待探索更系統、更現代、整體性更強的人力資源管理方式[1].徐智華、劉善仕等[2,3]以一個大的經濟實體為研究對象，對人力資源管理與組織績效關系的模式展開論證，指出在戰略人力資源管理領域用來解釋人力資源管理與組織績效關系的各種理論模式當中，完全形態模式能夠更好地描述現實中人力資源管理系統的復雜多樣性，因此此種模式或許是當前最好的一種模式，并給出了充分的理論依據。陳顯龍、余建榮、萬偉韜、張洋[4-6]從系統實現技術上做出了相關研究，對各種技術進行分析總結及應用說明，為同類型系統的建設提供指導。
以上相關文獻從人力資源管理系統開發的相關技術方面做了一定研究，為本系統的開發設計提供了一定的參考。
2 系統設計
2.1總體設計
系統結合人力資源管理方面先進的經驗、理念和技術以及本企業自身的實際情況，采取以J2EE作為開發平臺，利用My Eclipse作為開發工具，后臺擬采用My SQL數據庫管理系統，開發適合本企業發展需要的基于B/S結構的人力資源管理系統。
系統開發環境的選擇，除了從技術角度上考慮，還考慮企業的開發成本，人力資源管理系統是針對本企業來設計應用的，所涉及的數據并不需要大型的數據管理平臺支持，因此，本系統相關的平臺軟件都選用了開源的軟件做支持，節約了開發成本。
2.2功能設計
企業所建設的人力資源管理系統主要分為招聘管理、培訓管理、人事管理、個人管理、薪酬管理及系統管理六大模塊，系統總體模塊如圖1所示。
人力資源管理具體涉及人力規劃、工作管理、考勤管理、工作管理、消息管理、信息檢索、個人維護、招聘信息管理、企業人才庫、培訓計劃管理、培訓實施管理、培訓資料管理、薪酬等級管理、薪酬生成管理、個人查詢管理、新增用戶管理、用戶信息維護、用戶權限管理以及系統數據管理等功能的設計與實現。
2.3流程設計
企業人力資源管理系統的整體業務流程是采用單點登錄，權限自動分配，角色自動匹配業務的設計思想來設計實現的，用戶通過自己的用戶名和密碼登錄系統，系統會根據其所擁有的權限來自動提供其所能操作的功能模塊，因此系統具體功能與登錄用戶有關，具體流程如圖2所示。
3 數據庫設計
在三層體系架構中，數據庫的設計在系統中極其重要，一個好的數據庫結構可以減少冗余，節約系統存儲資源，提高存儲效率，保證數據的完整性。在進行系統數據庫設計時應從實際需求出發，并且要有一定的前瞻性，保持良好的可擴展性。設計一般從需求分析、概念設計以及邏輯設計等方面考慮。在進行數據庫需求分析時，應充分考慮實體之間的關系，以及數據信息在系統流程之間的運轉過程。
在系統功能分析的基礎上，結合數據庫設計的原則，本企業人力資源管理系統主要涉及到如下數據表：部門表、假期申請表、考勤時間設置表、培訓任務列表、培訓任務的課程列表、職位表、工作任務表、薪金信息表、用戶信息表、應聘信息表、合同模板表、發信息列表、收信息列表、公函接收列表、公函發送列表、考勤登記表、企業人才庫表、招聘表、培訓資源表、任務發送列表以及員工信息表。
4 結語
本文以基于J2EE為平臺的技術架構，在充分調研的基礎上產生系統功能需求，結合對現有各種以開發平臺的對比，盡可能地利用開源軟件來進行系統的開發設計，節約了系統的建設成本。通過系統的建設，實現了操作簡便、功能實用，支持多終端等幾方面的特色，為人力資源管理工作提供了一個完善便捷的信息化環境平臺。為提高企業管理水平，增強在業界的競爭力提供良好的條件。
參考文獻：
[1]常云。人力資源管理理論與實踐[J].科學導報，2014（2）。
[2]徐智華，彭劍鋒。混合型人力資源管理系統匹配混合型技術創新戰略：以Google公司為例[J].中國人力資源開發，2014（18）。
[3]劉善仕，吳坤津，馮鏡銘，等。人力資源管理與企業績效的關系--基于珠三角制造企業的縱向研究[J].中國人力資源開發，2014（23）。
[4]陳顯龍，余建榮。基于J2EE的人力資源管理系統架構設計[J].電腦編程技巧與維護，2014（24）。
[5]萬偉韜。基于輕量級J2EE的企業人力資源管理系統的研究與設計[J].計算機光盤軟件與應用，2014（3）。
[6]張洋。SSH組合框架中J2EE體系結構的設計及實現[J].計算機光盤軟件與應用，2014（3）。
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