勞動仲裁申訴狀

時間：2025-12-13 10:20:47 申訴狀我要投稿

勞動仲裁申訴狀

勞動仲裁申訴狀1

　　申訴人：__________，男，____年____月____日出生

　　身份證號：______________；電話：_____________

　　被訴人：__________市__________有限公司

　　地址：__________________

　　法定代表人：____________；電話：____________

　　一、裁決被訴人向申訴人支付__________年______月_________日至_______年_______月______日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額_______元；

　　二、裁決被訴人向申訴人支付_______年________月至_________年________月期間申訴人墊付的社保費_________元；

　　三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金_________元；

　　四、裁決被訴人向申訴人支付___________年_________月至_______月__________日克扣及拖欠的'工資_________元，并支付25%的經濟補償金________元。

　　事實與理由：

　　申訴人于_________年_______月__________日入職被訴人，擔任商場部銷售員，月工資_________元（基本工資________元車補）。_________年___________月，被訴人將申訴人調入團購部。______年_________月_______日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認為，被訴人存在以下違法情形：

　　一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于x年8月擬與申訴人補簽勞動合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條，被訴人應支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資______________元（______________元×________個月）。

　　二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保，其中由單位承擔的社保費共計________________元，該社保費應由被訴人向申訴人返還。

　　三、x年9月7日，被訴人在沒有任何事實依據的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據《勞動合同法》第八十七條，被訴人應向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金____________元（_________元×2）。

　　四、申訴人x年7月的工資，被訴人僅支付_________________元。被訴人辭退申訴人時，也未結清申訴人________年_______月至_______月_____日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計_________元（7月份拖欠工資為2800—1360=1440，8月份拖欠工資__________元，9月份拖欠工資為______×______=_____），同時，被訴人應依法支付拖欠工資25%的經濟補償金_________________元。

　　因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請貴委依法維護申訴人的合法權益。

此致

　　______市_______區勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：_______________

　　日期：____年____月____日

勞動仲裁申訴狀2

　　申訴人：XXX

　　性別：女;年齡：24歲;籍貫：XXXXX;現住址：XXXXXXXX。

　　被訴人：XXXXXXXXX有限公司

　　地址： XXXXXXXXXXXXXX

　　法定代表人或主要負責人：XXXXXXXXX;性別：X;職務：總經理。

　　一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

　　二、請求事項：

　　1、被訴人一次性支付申訴人20xx年11月15日起至20xx年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經濟補償金616.5元;

　　2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

　　3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元;

　　4、被訴人一次性支付申訴人20xx年1月工資300元及25%額外經濟補償金75元;

　　5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;

　　6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。

　　三、事實和理由：(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)

　　申訴人于20xx年11月15日進入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。

　　申訴人于20xx年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從20xx年11月15日至20xx年11月14日，試用期限從20xx年11月15日至20xx年12月14日，試用期工資為20xx元，試用期過后為2300元，(以上內容以勞動合同相符)。

　　申訴1：

　　事實：被申訴人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

　　仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，由被申訴人提供20xx年11月15日起至20xx年1月14日的考勤表及20xx年11月至20xx年1月的領工資表單(注：工資領表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話0760-6213003。

　　理由：

　　1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班;

　　2、根據1995-03-25國務院令第174號《國務院關于職工工作時間的規定》和勞動部發[20xx]8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

　　3、申訴人從20xx年11月15日起至20xx年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：

　　[(20xx元÷20.92天×200%) (20xx元÷20.92天)×4天] [(2300÷20.92天×200%) (2300元÷20.92天)×4天]=2466.5元

　　申訴2

　　事實：申訴人于20xx年1月14日接到公司管理人員：XXXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。

　　仲裁證據：有申訴人與公司管理人員XXX的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。

　　申訴理由：

　　1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定："經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

　　申訴3

　　事實：申訴人于20xx年1月14日接到公司管理人員：XXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的'工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。

　　證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。

　　申訴理由：

　　1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定："用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元。

　　申訴4

　　事實：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據雙方勞動合同的約定，自20xx年12月15日起，申訴人試用期已過，并于20xx年12月15日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由于被申訴人給申訴人支付20xx年12月15日至20xx年1月14日的報酬依舊按20xx元/月進行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但后來簽訂勞動合同為一個月。但根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同中的約定也應以勞動合同為準則。

　　所以被申訴人應依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至20xx年1月14日的工資差額，共計￥300元整。

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