勞動爭議仲裁申訴狀內容
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申訴書范文勞動爭議仲裁申訴書
申訴人：本人的具體情況(包括姓名、性別、職務、年齡、工作地點、身份證號碼、電話號碼、籍貫、用工性質等)
被訴人：單位名稱、法定代表人、單位性質、單位地址、郵編等詳細情況請求事項：--------------------------------------------------------------------------------|---------------------------------------事實和理由(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此
致 ×××勞動爭議仲裁委員會
申訴人：___(簽名或蓋章) 年 月 日
附：1.副本___________份;
2.物證___________件;
3.書證___________件。
勞動爭議仲裁申訴狀
申訴人：
性別：
年齡：
籍貫：
現住址：
被訴人：
地址：
法定代表人或主要負責人：
性別：
職務：
一、申訴原因：
申訴人與被申訴人在解除勞動關系時結算工資發生糾紛;
二、請求事項：
1、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止克扣的工資及生活補助金200元。
2、被訴人支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，勞動期間未簽勞動合同，且辭退未提前通知的相當于1個月工資的代通知金1536元;
3、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，期間平時加班費581.9元，周末加班費620元。
4、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計2737.9元。
三、事實和理由：(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)
申訴人于2011年11月28日進入犀浦添彩廣告任平面設計一職，公司的上班時間為周一至周五(8：30—18.30),周六休息,周日上班。
申訴人與被申訴人一直未簽訂勞動合同。
事實：被申訴人犀浦添彩廣告的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。 仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，被申訴人電話 理由：
1、 根據《中華人民共和國勞動法》的規定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超
過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班;
2、 根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日
假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
3、 申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時間共計4天，因此得出： 〔(1350元÷21.75天÷8時×200%)×40=620元
4、 申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時間共計25天，因此得出： 〔(1350元÷21.75天÷8時×150%)×2×25=581.9元 申訴2
事實：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之"你入職一個月來，對業務不太熟悉，你元月6日來結工資"。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期間未簽訂勞動合同。 申訴理由：
1、《勞動合同法實施條例》第6條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。所以，被訴人支付申訴人勞動期間(33天)雙倍工資1536元;
綜上所述，被申訴人的行為已經侵犯申訴人的勞動合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金的的1倍的賠償金。
此致
敬禮
勞動爭議仲裁委員會
申訴人：_________(簽名或蓋章)
年 月 日
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