工會述職報告

時間：2025-11-10 20:48:13 述職報告

[合集]工會述職報告

　　在學習、工作生活中，接觸并使用報告的人越來越多，要注意報告在寫作時具有一定的格式。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發？下面是小編收集整理的工會述職報告，歡迎大家分享。

[合集]工會述職報告

　　工會述職報告篇1

　　我于20xx年5月調到綜合科工作，我的工作職責是，在工會平領導下，負責公司工會、平和職業病防治體系的日常事務工作，做好工會資料的的收集和建檔工作，參與班組建設、安康杯競賽和工會各類活動。對自己本職工作兢兢業業，勤勤懇懇，認真鉆研學習業務知識，全身心的投入到工作中，忙忙碌碌。轉眼間，一年時間已經結束。回頭梳理，一年來，通過不懈努力，自己在工作中取得了一定的成績，但離領導的期望和自己的目標還有差距，我會更加努力學習和鉆研業務知識，更加努力工作，使自己的工作在上新臺階。現將一年來的工作、學習情況述職如下：

　　一、加強理論學習，不斷提高業務能力。

　　工會工作，看似簡單，實際具有很深的學問。首先必須要深入學習黨的各項方針、政策，掌握必要的政策理論工具，否則，就難以勝任本職工作。其次還要努力學習有關工會工作方面的理論知識。為了更快地掌握工會業務知識，提高工作能力，我學習了《工會法》、《勞動法》、《工會章程》等法律、法規；并注意做好相關資料的收集。同時，虛心向其他同志學習，查閱相關資料，利用一切手段強化自己的業務水平。通過學習，提高了運用理論知識分析問題、解決問題的'能力，為今后能夠更好的開展工作打下堅實的理論基礎。

　　二、做好工會的日常工作

　　1、我自從事工會工作以來，根據年初的工作，首先從完善和建立了各項工會制度入手。完善并建立了《班組建設考核細則》、《班組民主管理制度》、《班組例會制度》、《班組學習制度》、《班務公開制度》等相關制度和工會基礎臺賬資料，使工會內頁基礎資料更加規范，為規范班組基礎管理提供了強有力的制度依據。

　　2、按照《班組建設考核細則》要求，做好每月公司各單位班組的考核檢查工作和工會各類信息資料的收集、整理和上報工作，為公司班組建設工作的開展奠定了基礎。

　　3、在公司領導的支持下，參與了公司職代會的籌備和組織工作；籌備了公司班組長公推直選工作；建立了廠務公開制度、平制度和平檔案臺賬，充分保障了員工的參與權、知情權，從源頭上維護員工的合法權益，使公司民主管理工作更加規范化。

　　4、按照公司HSE管理體系要求，建立了公司職業衛生檔案、職業健康檔案和職業病防治管理制度，搭建起公司職業病防治管理體系。

　　5、建立了公司困難員工檔案，并做好困難員工家庭回訪和檔案信息的動態管理，為公司扶貧幫困工作打下基礎。

　　6、在部門領導的幫助和公司領導的支持下，組織、參與了公司開展的一系列的活動。如，“安康杯”活動，“群監員”活動、勞動競賽活動、技術比武活動、參加了籃球賽、職工讀書征文活動等，并做好各項活動的組織、協調、配合工作。

　　7、為員工著想，多辦好事，幫助解決和緩解困難，在公司遷居工程工作中，及時上報各類登記表，確保分到住房員工及時接收住房。在公司員工段立偉、王義金因大病致使家庭生活困難而提出困難救助后，及時請教申請辦理的程序，并幫助其整理好資料，及時的將申請申報上級組織，為2名員工申請到6000元的困難救助金，解決了他們的燃眉之急。

　　三、加強自身素質修養

　　在工作中，我時刻以“善于、勇于創新”和“執行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣；對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失；對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質，我經常利用業余時間學習、收集資料，不斷為自己充電，使我能夠盡快的勝任本職工作。

　　四、工作中存在的不足

　　過去的一年，忙碌而又充實，雖然取得了一定的成績，但離組織和領導的要求還有很大的差距，比如：工作中不夠大膽；考慮問題、分析問題不夠全面、細致；能力還需進一步提高；開拓精神尚需進一步加強；政治理論水平和業務能力還需進一步加強。以上不足，我將在以后的工作中加以改進。

　　五、今后努力的方向

　　1、認真搞好工會的理論學習，提高自身的業務水平，不斷加強對《工會法》等法律法規和政策的學習，提高自己的思想認識和理論政策水平，提高認識，創新工作；發揚成績、彌補不足，從而更主動地，更有效的開展工會各項工作。

　　2、進一步樹立為廣大員工服務的思想，牢固并切實履行工會組織的職能，深入實際，深入群眾，了解員工的困難，努力發揮自己的作用。

　　3、積極配合領導和基礎單位開展好班組建設、安康杯、廠務公開、勞動競賽和“創建學習型組織爭創知識型員工”等各項活動的開展，創新工作理念，為提高生產經營水平，提高生產質量，提高創新能力而努力。

　　工會是公司整體工作的一部分，需要公司各和廣大員工的關注和支持，我有決心更有信心，通過自己的努力和部門領導的支持，把自己負責的工作做得更好。

　　工會述職報告篇2

　　工會在中國是起到保障員工權益的組織，工會的工作報告也是我們了解工會最新工作情況的途徑之一。針對最近一段時間中國工會的最新工作情況，這里給大家整理了一些關鍵題目及其對應的內容。

　　一、促進勞動者就業，保障其權益

　　1、如何幫助青年人就業并規避企業用工的風險？

　　當前，青年人求職難、就業風險大是當前困擾工會的問題之一。工會在應對方面采用了多種措施：組織企業進行招聘，并提供就業信息咨詢服務；協助青年加入職業協會，提高職業技能；積極推進員工培訓機制建設，為員工提供職業技能提高及行業認證等方面的幫助。

　　2、如何保障勞動者的合法權益，預防企業不合法用工？

　　工會在保障勞動者權益方面發揮了重要作用。工會通過職工代表會議、工會委員會等渠道，及時了解員工對于勞動權益的反映，發現和解決企業內部涉及用工的問題。同時，工會積極參與勞動糾紛調解工作，維護員工合法權益。

　　二、關注女職工，提高其待遇與保障

　　1、工會如何維護女職工的權益，為她們營造良好的工作環境？

　　工會在維護女職工權益方面采用了多種措施。首先，針對女職工在事業發展、生活照顧等多方面的需求，提供靈活的工作安排、職業發展規劃等服務；其次，針對女職工存在的心理和身體健康問題，加強心理健康管理和身體健康保障。

　　2、工會如何關注女職工的特殊權益并維護？

　　工會在保護女職工權益方面涉及到眾多細節。工會會在勞動合同簽訂的過程中，提醒女職工的特殊用工要求，避免受到對女性不公平的對待；工會也會參加女職工的代表會議，關注女職工在企業中的生活與工作情況，解決她們在工作中受到歧視或者不公平的問題。

　　三、推進“新型工會”建設，提升維權服務水平

　　“新型工會”建設是當前工會的'重要目標之一。通過不斷推進工作模式的改革創新，工會在維權服務水平上越來越高地接近和達到國際先進水平。同時，新型工會也注重加強員工的職業技能培訓，促進他們的職業生涯發展，以便更好地服務于員工。

　　總之，工會在中國的權力日益擴大，而他們的工作也越來越受到人們的關注，建立“新型工會”需要不斷努力和持續投入。只有在有效提高員工福利保障的同時，為更多的工作者創造更多的工作機會，并積極參與社會事務的建設，才能更好地發揮工會作為各行各業職工的代表組織的作用。

　　工會述職報告篇3

　　一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。

　　一、工會組建及管理持續創新——吐故納新再造新活力

　　街道總工會在工會組建中勇于創新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規范化建設齊頭并進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們透過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本狀況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化狀況，隨時掌握、隨時記錄，即時更新，實行動態管理。做到狀況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易水準等因素實行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推動”等措施，有計劃、有步驟的展開組建活動，并以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，持續擴大覆蓋面。二是著力促動基層工會規范化建設。透過對“示范工會”建立活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區納入網格化管理體系，并由社區工會帶頭參與建立，按照評分標準逐項落實。指導10家建立單位健全制度、規范管理，到達規范化建設的“八有”標準，并用心爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，帶給物質保障，使建立單位順利達標。將組建和規范化建設對象，按轄區分片包干，建立目標職責制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，職責到人，組織到位，任務落實。

　　二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌

　　街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，構成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶構成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間展開走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、資料豐富的活動。四是健康關愛。展開為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。展開關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提升技能，為就業和再就業帶給保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。展開戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

　　三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐

　　街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的'形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工帶給比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動構成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織展開了“送文藝進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，展開了10種類型30項資料形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。

　　四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺

　　年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區重點企業實行調查摸底、分類，對已經建會的企業實行規范化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對貼合條件的企業建立“三會”，并實行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，展開“工會有約”活動，街道、社區、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談資料主要包括宣傳政策法規、展開維權預警、協調勞動關系、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。另外，還建立了街道總工會博客，透過網絡手段大力增強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創造條件。

　　五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現新突破

　　70號文出臺后，我們逐條逐款實行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推動。透過我們用心呼吁，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區人事局實行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取，為我街道配置了10名工會組織員，為展開工作帶給了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并實行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們明白做什么，怎樣做。之后我們先后實行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提升潛力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。

　　工會述職報告篇4

　　尊敬的領導、同志們：

　　我校工會在黨支部的下，開展了以教師為中心，加強教師的師德培養，維護學校的穩定，維護教師的合法權益，活躍教師的文體活動，豐富教師的業余生活，做教師的貼心人，為教師排憂解難，一年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得一些成績現簡單如下：

　　一、師德建設貫穿全年

　　落實《教師職業道德規范》，規范教師行為。關愛學生，加強了班主任隊伍的建設。學習身邊的優秀，積極配合校行政開展師德培訓，利用暑假組織教師學習《教師職業道德規范》，就義務教育階段如何開展關愛學生進行討論。利用全年重要紀念日開展多種形式的'活動，使廣大教師提高了認識，一年來沒有發現教師違規帶生有償家教，熱心幫助學生為學生解決實際困難的事例層出不窮，如：我校教師xxx、xxx前被評為學區先進教師，被評為瑞安市級先進教師。

　　1、召開教代會，促進xx

　　1月份召開了四屆二次教代會，主題是優化辦學條件加快塑膠操場建設、貫徹實施績效工資推進學校持續發展。本次教代會討論通過了塑膠操場建設方案、籌資辦法、廣大教師發揚主人翁的精神，熱情高漲獻計獻策，會后校委會根據討論結果逐步實施，加快了塑膠操場建設步伐，現塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。

　　推行績效工資是一個關系到教師切身利益的敏感事情，大家都十分關心，提出許多不同意見，工會在不違反上級分配原則的前提下，分頭做教師的工作，使我們羅鳳中學的《績效工資分配實施方案》得以三易其稿予以落實。使廣大教師心服口服，全身心投入到教學中去。

　　通過召開教代會，充分發揮了教職工的xx權利，制定和不斷完善學校各項工作制度，充分發揮教職工的知情權、參與權與表決權，并通過各種渠道深化校務公開，如張貼、網上公示等。

　　2、評估自查，強化xx

　　不斷加強xx管理，通過對教職工進行xx管理培訓和自查評估，強化了教職工的xx意識。

　　3、制度建設，規范xx

　　在黨支部的引領下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了《校務公開實施細則》、《校務公開監督制度》等各項學校制度。

　　二、開展教職工素質工程建設

　　1、加強學習營造氛圍

　　加強了全教會的學習，貫徹落實科學發展觀。以學科教研大組為單位，開展了網上教研學習，提升教師的專業發展。在網上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節活動，營造了教師的學習氛圍，提升了教師的人文素養。

　　2、文體活動修身養性

　　充分利用教工之家推開各項活動，全校教職工全部參加了教工之家的活動，不僅通過活動鍛煉了身體增強了體質，還可以利用活動的機會互相交流生活上的事情、討論教學上的問題，真可謂一舉兩得。工會每學期安排一二次本校的比賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣大教職工積極配合，踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級先進教師到云南、四川旅游。

　　積極參加塘下學區組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽，我校教師謝作樹榮獲學區登山二等獎，謝作樹、余福興分別獲得學區游泳比賽二等獎，謝作樹還代表瑞安市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、100米第8名的好成績。為慶祝教師節特舉行教職工登山活動，并舉行教職工集體聚餐，讓廣大教師度過一個有特別意義的節日，其樂融融。

　　慶祝“三八”婦女節，教師節聚餐，慶祝重陽節退離休老教師聚餐，其樂融融，加強了彼此間的溝通。

　　三、增強維護意識和服務質量，保障教職工利益

　　關注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作了心理輔導。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心，思想開導，為她減輕工作量。

　　當好后勤兵，努力管好學校食堂積極為師生服務，為改進食堂條件讓師生吃上衛生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等，特要求溫州菜藍子代為采購肉菜調料以便衛生把關，讓教師學生吃得放心，深受廣大師生的歡迎，教師的好評。

　　工會述職報告篇5

　　我叫xx，黨員教師，本科學歷，高級職稱，在校分管工作有：

　　一、全面負責主持包抓三年級全面工作

　　根據學校的最新教學計劃，我已經深入了解了各班教師的一些基本情景，學生的基本情景，堅決在教育教學中起到引領帶頭的作用，監督和協助好三級年級各項教學工作和教學質量，在平時的工作中，與教師談心，抓好教育安全工作和教學思想工作，在每一次月考時，積極主動詢問學生學習進度，精心安排學校教師監考、統計學生成績。

　　狠抓高效課堂，班級自主管理，除聽教師公開課，自然課也是必須監管的，聽課后必須要做到及時點評。隨時召開學校年級會議，安排教學研討會和各班家長會，處理好年級突發事件，年級工作穩中有序。

　　二、婦女兒童工作

　　1、激發女教師工作熱情，加強婦女工作宣傳力度，及時向縣婦聯報送學校婦女工作信息。

　　在20xx年“三八婦女節”專門邀請省教授為我校女職工講解婦女知識講座，真正關愛女職工身心健康發展。組織女教師積極向上級婦女報刊雜志投稿，我的《讀老舍“我的母親”有感》榮獲二等獎。20xx年三月召開全縣婦女工作大會時被縣婦聯評為20xx年度“優秀婦女主任”。我校被市婦女聯合會評為“優秀家長學校”。

　　2、強化“國策”觀念，增強職責意識，嚴格把住婚后生育關，抓好已婚育齡婦女的孕檢工作，切實做好長效措施工作，提高計劃生育工作的規范化水平。建立健全女教工計劃生育檔案臺帳管理制度，做到計生工作檔案齊全，臺帳美觀。

　　三、學校工會工作

　　一年來工作的回顧：

　　學校工會在教育工會的正確領導下，在全體教師的共同努力下，我校的工會工作得到了上級領導的肯定，主要做了以下工作：

　　（一）領會文件精神，搞好工會制度建設

　　我校工會根據文件精神做到了新增補充了各類檔案十多種、即文書檔案、單位基本情景檔案、工會干部和會員檔案、教代會和校務公開檔案，困難教職工檔案、交友幫扶檔案、財務檔案、職工之家檔案、留守兒童檔案。共計完善了各類工會制度職責、計劃方案、工會臺賬、記錄資料100多份。

　　其中，校務公開和教代會是本學期的工作重點。結合我校實際，黨政領導充分認識推行校務公開的重要意義，組織全體教師認真學習有關文件，建立我校校務公開制度，利用文件、板報、圖片等形式，對與家長、學生利益相關和關心的熱點問題進行公開、公示，對學校職工公開學校改革方案、規章制度、干部聘任、獲獎情景、評議結果、績效工資分配方案等問題進行公開。工作由學校統一領導，行政負責，工會實施，群眾參與監督，異常在推行人事制度改革的過程中，校務公開工作取得了良好的作用。

　　校務公開采取多樣化的形式進行，利用公開欄，向全校教職工全面公開學校整個工作情景。增強了廣大教職工參與學校管理的透明度，加強了學校的民主建設和廉政建設。

　　（二）把工會建成溫暖的職工之家

　　一年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，增強了教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

　　1、實施民主管理。

　　一年來學校工會在協助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。

　　一年來由職代會討論修改了《關于晉升小教高級教師的實施辦法》、《規范教師教學行為和加強教職工作風建設的要求》、《“先學后教、當堂檢測”教學模式流程》、《教職工體育活動實施方案》、《學科骨干教師考核評價》《紅領巾監督崗》以及學校各項規章制度。全體教職工滿意率達99%，工作積極性有所提高。

　　2、工會配合學校黨支部、教導處開展系列活動，切實提高教師的思想素質和業務素質。

　　目前，我校教師中，無體罰學生現象，節假日教師學習的人增多了，教職工學歷合格率達100%，在教師民主選舉中我校申陽同志在20xx年度被評為縣級優秀教師。

　　該同志“人民滿意教師”，另外也有七名也在20xx年教師節中被評為校級優秀教師。20xx年xx等被評為市級優秀班主任，基本構成了一支業務素質高的教師隊伍。

　　3、在交友幫扶工作中，妥善地解決了各種問題，將各種矛盾處理在萌芽狀態之中。

　　為了把送溫暖工作做細、做實，各班班主任積極向學校工會全面匯報困難學生的情景，從去年10月份就開始對特困學生進行摸底調查，嚴格把關，把學校特困學生、殘疾兒童進行考察和落實，針對性地搞好這項基礎性工作。為此我精心設計并建立了全校特困學生的信息數據庫，為做好扶貧幫困工作供給了詳實的基礎資料。

　　4、關注了新興弱勢群體——留守兒童的學習生活。

　　工會還建立留守兒童管理教育職責制度，構成學校、社會、家庭三位一體，共同關心、教育、留守兒童的機制，全方位關愛留守學生。經過各班全面摸底，學校現有留守兒童xx名，學校為他們建立了個人檔案，向全社會發出了關愛留守兒童的倡議書，提出了“三優先”（學習上優先輔導，生活上優先照顧，活動上優先安排）的工作措施，要求班主任每學期對流動留守學生進行兩次以上家訪，另外，開展與優秀學生“一幫一”的手拉手共同成長行動。全校師生為他們傾注了更多的愛心，讓他們感受到團體的'溫暖，學校流動留守兒童健康成長，歡樂學習，幸福生活。

　　5、關愛困難家庭，工會關心教師的日常生活。

　　在教師的紅白喜事中，學校領導都會派德育處前去關心、慰問。加強特困教工幫扶工作，我校為在崗教師上好在職職工住院醫療互助合作計劃“互助會”，進一步對特困教工的幫扶工作落到實處。

　　6、發揮職工特長，組織教師進行籃球、乒乓、羽毛球訓練，豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了“新學校、新教工、新生活”的學校文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。

　　四、下一年的工作思路

　　1、加強工會自身建設，進一步建設好“教工之家”留守兒童工作站。

　　2、發揮橋梁紐帶作用，貼近教職工，及時反映教職工的意見和提議。

　　3、積極開展豐富多彩的文體活動，增強教職工的體質，讓大家有充沛的精力投入到工作中。

　　4、推行校務公開，加強民主管理，涉及教職工切身利益的事力爭做到公平、公正、公開。

　　5、繼續抓好教師師德師風學習，不斷提高教師的道德修養，做到為人師表。

　　總之，在這一年的工作中，全體教職工在學校領導和工會組織的關心和支持下，努力積極，不斷提高，不斷學習以適應新時代對教師的要求，并取得了良好的成績；在以后的日子里，我們還要總結經驗，找出不足，進一步加強為全體教師服務的意識，把我校工會工作做得更好，更完善。

　　工會述職報告篇6

　　進入xx年，我礦工會女工委在集團公司工會及礦工會的正確領導和關心支持下，用心組織開展以巾幗建功立業，三創展風采為主題的巾幗建功立業競賽活動和形式多樣的安全協管活動，努力提高女職工的整體素質，深入研究和思考新時期女工工作的新思路，推動實施女職工素質提升工程，團結帶領女職工解放思想，與時俱進，不斷創新女工工作的新方法、新途徑，開展形式多樣的女工活動，構建新型的女工工作機制。激發了廣大女職工的積極性和創造性，為礦井安全生產做出了用心的貢獻。

　　一、適應形勢發展，提高女職工素質和女工工作

　　加強政治理論學習，努力提高女職工的思想道德和科學文化素質。女工委帶領女職工用心參與我礦的改革和建設，提高了女職工自身素質，使廣大女職工更新觀念，增長知識，增強了業務潛力水平，提高了工作實效性今年七月，全總透過了《企業工會工作條例》(試行)，女工委在在全礦召開了學習《條例》動員會后，用心組織各車間工會的女工委員學習《條例》，大家表示:《條例》中專門提到了女工工作，說明了

　　黨和國家對女職工的重視和關愛。

　　二、深入開展巾幗建功展風采活動，立足實際，關心女工身心健康。

　　認真落實集團公司工會有關文件精神。以開展創業、創新、創優主要資料的巾幗繪十五創新展風采活動，充分發揮女職工安全生產中做出的用心作用。三八節期間，女工委層層考核評選巾幗建功先進群眾、先進個人、優秀協管員。先后表彰6個先進群眾20名先進個人25名優秀協管員被授巾幗建功優秀工作者稱號。用心參與職工崗位行為規范集中教育活動，重點開展崗位練兵、技術比武活動。本著干什么、練什么、學什么、比什么的原則，在機電一區燈房舉辦礦燈工拆裝技術比武。劉蓓雷是張小樓井燈房班班長，由于平時業務潛力強、技術精，在這次比武中獲得第一名。在四月、五月舉辦了電修工、主井提升等技術比武活動，使廣大女工們掌握新技能，精一招、會兩招、學三招，個人潛力水平得到不斷提高。用心組織女工參加各級工會組織的文體活動。

　　我礦女職工孔慶萍參加全煤第十三屆烏金杯象棋比賽，以5勝3和積6、5分成績獲得女子中國象棋比賽的亞軍，在集團公司第16屆干部、職工羽毛球比賽中，我礦女選手包攬女單、女團兩項冠軍，展示女職工的.企業主人翁風采。

　　女工委在今年7月19日專門邀請了婦幼保健院的教授來我礦為女職工進行婦科知識講座，有200余名女工到現場聽專家講課。9月13日至15日在礦醫院開展了婦科病檢查，3天里共有769名女職工來檢查。充分體現了企業對女工的關心和重視。

　　三、開展形式多樣的女職工愛心幫扶工程活動

　　實施愛心幫扶工程，并將此項工作納入整個工會幫扶工作議事日程，對特困與困難職工狀況調查，層層建立困難單親女職工檔案。把特困職工和單親困難女職工作為幫扶重點，礦黨、政、工領導與她們結對子，實行1+1幫扶，定時間、定措施，幫忙她們解決實際困難。今年來，重點開展走訪慰問單親、特困女工活動。礦工會女工委把單親、特困女工當成自己的姐妹，關心她們的生活，在進行調查摸底的基礎上，先后對四戶單親、特困女職工家庭走訪慰問，盡力為她們解決實際困難。

　　春節前夕，礦黨委書記某某、礦長某某、礦黨委副書記礦紀委書記某某、礦工會主席某某等礦領導，分別帶著慰問品和慰問金冒著雨雪深入勞模標兵、外出創業人員、特困職工、貧困職工、技術尖子、離退休職工、傷病殘人員等家庭進行走訪，每到一戶，礦領導都親切與職工家屬握手，問寒問暖。通風三區職工王某不幸患上了肝硬化，家屬又沒有工作，兩個孩子均在上學，家庭生活異常困難，家住某地汴塘的采煤六區職工趙某某，本人患有精神病，又負擔六口人的生活費用，生活十分困難，礦工會主席某某冒著雨雪親自到他們家中逐一走訪，帶去慰問金和慰問品，并詳細地詢問了他們的家庭生活狀況及治療恢復狀況，鼓勵他們要有信心戰勝疾病，有什么困難及時向組織反映，我們必須會盡努力幫忙你解決。在全國勞動模范、全國技術能手、運搬一區高級工人技師某某家中，礦黨委書記某某緊緊地握住他的雙手:我代表黨政工感謝你!勞動模范是國家和企業的寶貴財富，勞模精神影響著一代又一代人，你不僅僅為企業創業、創新、創優做出了貢獻，為企業贏得了諸多榮譽。國慶、中秋節前夕，礦黨政工領導分別帶著慰問品和慰問金深入勞模標兵技術尖子、困難職工、外出創業骨干等家庭進行走訪，每到一戶，礦領導都親切與職工家屬親切握手，唬寒問暖。運輸一區職工不幸患上尿毒癥，家屬又沒有工作，兩個孩子均在上學，家庭生活異常困難。礦領導詳細地詢問了他們的家庭生活狀況及治療恢復狀況，鼓勵他樹立生活信心，安心養病，有什么困難及時找組織幫忙解決。礦工會主席等人，帶著全礦干部職工及家屬的深情厚意，專程對到外出創業的職工進行慰問。礦領導在與職工的親切交談中，對淮南項目部在生產管理和創業成績工作給予了肯定，期望該項目部在今年的工作中為企業再作新貢獻。同時給他們帶去了月餅、酒、香皂及羽毛球拍、球、象棋等體用品。給他們送去了黨的溫暖和企業的關懷。創業職工紛紛表示，決不辜負礦領導和全礦職工的殷切期望，努力拼搏，再創佳績，報答全礦職工的關心和厚愛。

　　廣泛開展愛心捐資助學活動。9月份是全國各大校園開學的時候，為確保不讓一個我礦貧困職工的孩子因繳不起學費而放棄大學夢，并舉行了捐資助學儀式，18戶家庭共得到15000元的無償資助。他們從礦領導手中接到沉甸甸的助學金時，一股熱流奪眶而出，感動地說:黨組織及時給我們帶給了支持，解除了我們的后顧之憂。我們孩子要更加努力學習，戰勝各種困難，以優異的成績報答領導的關心，并用所學的知識報效礦山。

　　各級組織的關懷如同一股甘泉滋潤了職工們的心田。他們紛紛表示，要以滿腔的熱情和昂揚的斗志投入到新一輪創業、創新、創優活動中去，為早日實現我礦五八四一一戰略目標做出用心的貢獻。

　　四、圍繞安全生產，開展行之有效的安全協管活動

　　安全生產是煤礦的永恒主題，使安全協管活動常抓不懈。舉行珍愛生命、關注安全安全聯保協議書簽字儀式，全礦18個采掘聯保單位支部書記與個女職工單位支部書記共同簽訂。今年，各安全協管分會和小組安全聯保各種形式的活動。機電一區、洗煤一廠在女工委員帶領下，為某某井七個采掘區隊輪流拆洗一遍被褥，她們在洗程中，手磨出血泡，沒叫一聲苦，說一聲累。礦機關一、機關二、機關五、后勤中心、機電一區安全小組協管，她們在百忙中抽出時間到綜采一工作面送飯，她們不怕路道遠，堅持把油餅、青皮、黃瓜、火腿腸等送到一線職工手中。某井安全協管小組分三班到綜采三隊送飯。開展了安全協管服務一條街活動有安全知識有獎問答、縫補工作服、無線電修理、補膠鞋、配鑰匙等十個服務項目。8月29日，某礦工會在燈光球場舉辦夏季安全協管綜藝匯演，以珍愛生命，本質安全為主線，充分發揮女職工的二道防線作用，全礦14個單位18個節目參加了演出，500余名職工到場進行了觀看，其中，八位老年退休職工表演的走進新時代武獅舞通風三區男職工、機電三區女工們表演的三句半快板職工現場安全知識答題互動節目一位小學生現場致全礦叔叔們的一封信及洗煤二廠的安全演講一雙憂郁的眼睛等節目受到了職工的熱烈歡迎。某井女職工安全協管分會，組織女工們到采掘單位進行文藝演出，有獨唱、合唱、聲相等受到一線職工一致好評。端午節前礦女工委組織開展了全礦30多名女職工包粽子送一線職工活動，把包好的粽子送一線職手中，同時她們還進行了現場安全知識有獎競答。礦工會還為生產較好的綜采三隊全體干部職工送去了工作服150多套向并向他們表示祝賀要求他們發揮抗腰區隊作用為龐莊礦安全生產以及經濟效益提高繼續做貢獻。六月安全月礦工會女工委抓住時機全礦產量過1萬噸，建立礦以來日產紀錄的時機，為高溫廠點等送清涼，三井共送西瓜12380多斤。為了女職工的合法權益，保護女職工的身心健康，我們邀請婦幼保健醫院李曉紅主任為礦職工進行預防控制艾滋病知識講座，參加人員工會主席、女工委員、計劃宣傳員及部分宣傳代表150多人參加。10月份抓住我礦連續安全生產2500多天的大好形勢，女工委開展了我為本質安全型企業送服務活動，釘扭扣300余個、縫補工作服50余件，安全安全知識競猜等活動深受職工的好評。提高了職工安全意識，促進了全礦安全生產的發展。

　　五、深入推優工作，維護和提高女職工的政治地位

　　推薦優秀女職工加入黨組織既是黨的組織發展工作的需要，也是工會維護女職工政治權益，履行維護職能需要，也是提高女職工政治地位，增強女工組織凝聚力和吸引力的一項重要措施。今年三月中旬，礦工會女工委與組織科、黨校共同舉辦xx年入黨積極分子培訓班，經我們推優的全礦共11名女工參加了培訓，經組織培養和跟蹤考育考察，上半年已有4名同志被黨組織吸收為中共預備黨，為黨組織增添了新生血液。

　　工會述職報告篇7

　　一日復一日，一月復一月。今年無論對于學校還是對于我本人，都是個轉折點，承蒙學校各位老師的信任，校領導的扶持，讓我擔任了新一屆的工會主席，讓我有更多的機會為廣大教職工服務。下面就對自己這幾個月來的工作做一回顧，小結。

　　一、為學校建設踏實工作努力學習

　　今年暑期，恰逢學校進行大修，在酷暑中，我幾乎每天到校，參與學校的大修工作，為學校的改建工作出謀劃策。在學校5月18日的恢復校名活動中，為了校園的環境，思瀚書屋的布置，利用下班的時間和雙休日，馬不停蹄地去購買許多必要的器具來裝飾校園和思瀚書屋，不計時間，不計報酬。經過努力，當兄弟學校的領導和老師來參觀校園和思瀚書屋時，每個人都會發出由衷的.贊美和感嘆，而學校的老師們也有了一個可以看書、聊天、搞教研、喝咖啡、修身養性的空間了。自擔任工會主席一職至今只有短短的半年時間，在這段時間里，我不斷地在學習如何開展學校的工會的各類工作，閱覽工會書籍，學習工會工作的各項要求，遇到不懂或不明白的地方我會馬上向區工會組織、前任工會主席、兄弟學校進行咨詢，力求將工會的各項工作做實、做好。通過這段時間的工作和學習，基本掌握了工會工作的許多基本要素，要領。

　　二、做好校務公開民主管理嚴格執行教代會制度

　　校務公開工作是學校的重頭工作，是關系到教職工切身利益的。而在這項工作中，我能嚴格按照上級和學校要求執行各項措施，做到制度公開化，要求明確化，選舉民主化，校務公開多樣化。不單在學校公示欄里進行公開，還利用網絡在校園網、即時通上向全體教職員工進行公開、公示。在9月底、10月初的學校教代會的召開中，嚴格執行教代會召開的各項制度、要求，走程序、跑流程，最大的發揮工會的作用來開好學校的十屆一次教代會，做到程序正確，資料齊整。讓學校放心，讓老師滿意。

　　三、關心教職工開展形式多樣的教工活動

　　關心教職工是工會的頭等大事，在假期中，陪伴教師去鮮血是我義不容辭的工作。而對于因工作勞累而患病在家的老師，我更是及時的去關心，去慰問，將溫暖送到家，奉上學校和工會的一片真誠得心意。半年來，在工會小組的配合下，開展了教師節活動，設計了許多豐富有趣、寓教于樂的教工游戲活動，讓教師們在工作之余，也能較好得放松心情，緩解緊張的情緒。特別值得一提的是利用教師節活動，開展兩字的練習，充分得展示學校教師的鋼筆字和毛筆字，提高教師們的文化素養，這項工作將是要常抓不懈的。在組織教師南潯迎新考查活動中，參觀學校創辦人之一張靜江的故居，讓老師們了解了張靜江的生平事跡，體會學校深厚的歷史底蘊。在考查活動中，不失時機的安排教工攝影比賽，主題定為“我眼中的南潯”，將教師們拍攝的最美、最佳的照片打印并布置展覽（此項工作進行中）。

　　四、組織教職工體檢

　　關心好離退休教職工下半年是學校女職工的專項體檢，在工會女職工委員會的配合下，向全體女教工做了宣傳工作，做好體檢女職工人數上報工作，安排好女教師進行專項體檢。而在退休教職工的各類活動中（退休教師教師節活動、退休教師參觀新校舍等），我也每次參與其中，與退休教師進行溝通、進行深入交流，為過生日的老教師送上生日蛋糕，幫他們拍照留念，讓每位退休教工老有所依，老有所樂。以上是我這半年來的一個總結，由于剛剛擔任工會主席，許多工作的流程還不夠熟悉。在開展工作時可能會出現這樣那樣的問題。希望各位老師多多包涵。同時也希望各位老師能一如既往地支持我，我一定盡力做好本職工作，竭誠為大家服務。

　　工會述職報告篇8

　　近幾年來，隨著社會主義市場經濟體制改革的不斷深入，工會的工作思路有了較大的戰略性調整，工作重點向縣區和鄉鎮街道工會組織傾斜，有力推動了縣區工會標準化、基層工會規范化、非公企業“六有”化、鄉鎮街道總工會干部專職化、非公企業工會主席職業化等工會組織體系建設。截至20xx年3月，xx省xx市84個鄉鎮(51個)街道(33個)分別召開第一次代表大會全部組建了總工會，順利完成了鄉鎮街道工會向地方工會的歷史性平穩過渡。在這里應該強調的是，雖然多數鄉鎮街道成立總工會已有數年，但其工作思路、工作機制、活動方式等還處于初創階段。

　　一、履行地方工會職能是鄉鎮街道總工會的本質定位

　　計劃經濟年代和改革開放初期，鄉鎮街道除了管理個別集體企業外，沒有其他企業，當時的鄉鎮街道工會只是起到基層工會組織的職能作用。90年代，鄉鎮街道的民營經濟開始有了較大發展。這時鄉鎮街道工會的職能擴展為雙重性，對所屬企事業單位、機關工會都得兼顧，有其基層工會的一面，又有其地方工會的職能。20xx年之后，我國的非公有制經濟快速發展，其經濟總量和從業人員急劇增長。尤其是近幾年，非公企業和進城務工人員成倍增長，工會組建工作和發展會員任務以及大量的維權工作都在縣區和鄉鎮街道工會。20xx年，全總下發《關于開展建立鄉鎮(街道)總工會試點工作的意見》，這個《意見》順應了社會主義市場經濟發展的需要，使工會的組織體制的改革和創新向更符合工會工作規律發展。鄉鎮街道總工會是我國經濟改革深入發展的必然產物，伴隨著非公企業和進城務工人員成倍增長應運而生，是應對市場經濟、勞動關系發展變化的有效組織形式。從目前的實踐看，鄉鎮街道總工會既不是以前意義上的基層工會組織，也不是縣區工會的派出機構，它的職能定位應該鎖定為縣區總工會領導的下級地方工會。鄉鎮街道總工會是在同級黨委和上級地方工會的領導下，代表和維護職工群眾合法權益，履行地方工會領導職責，具有社會團體法人資格的一級地方工會組織，是本地區所屬的企業、事業、機關單位工會組織的領導機關。

　　為了更好地體現地方工會的職能，在建立健全鄉鎮街道總工會過程中，應注重把握以下幾個方面的問題：

　　1、嚴格按照地方工會的組建要求，建立健全領導機構。一是不能采取自然過渡的形式，應召開鄉鎮街道工會第一次代表大會，選舉產生兩委，并在兩委第一屆一次全委會上分別產生各自的領導班子；二是在本地區注冊并正常生產經營的部分規模企業工會主席應吸收到本級工會委員會，擔任委員、常委或者副主席等職。從組織上明確和體現地方工會的職能。

　　2、全委(擴大)會議作為制度長年堅持下去。每年年初，鄉鎮街道總工會應召開屆次規范的'全委(擴大)會議，工會主席代表本屆常委會做年度工作報告，分管書記到會并講話。同時履行必要的民主程序，及時替補、增補、補選委員、常委、副主席等。從制度上規范和體現鄉鎮街道總工會的地方工會職能。

　　3、健全內部組織機構。根據其地方工會的職能，應設兩部一室。組織部具體負責非公企業工會組建工作和基層工會規范化建設，維權部具體負責職工的維權工作，辦公室具體負責素質工程和協調工作。本著精干、高效和堅持會員群眾辦工會的原則，部門領導可由副主席以及擔任委員、常委職務的規模非公企業工會主席直接出任，以解決專干少的突出矛盾。從組織機構上確定和體現地方工會的職能。

　　4、理順與基層工會聯合會、聯合基層工會的隸屬關系。基層工會聯合會和聯合基層工會均屬于基層工會組織的范疇，它無權替代鄉鎮街道總工會。行業性質或地理位置相近的兩個以上獨立的非公企業工會，可根據需要建立基層工會聯合會，可掛靠在鄉鎮街道總工會或某一骨干企業，隸屬于鄉鎮街道總工會；不足25人的若干個企業工會分會或工會小組按地域、行業聯合建立基層工會委員會，其應視為一個獨立的基層工會統計和管理，可掛靠在某一骨干企業，隸屬于鄉鎮街道總工會。從隸屬關系上明確和理順地方工會的職能。

　　二、實現干部專職化是組建鄉鎮街道總工會的重要標志

　　鄉鎮街道工會過渡到鄉鎮街道總工會，不是量的概念，而是實質性的職能變化。實踐告訴我們，鄉鎮街道總工會作為地方工會，在干部問題上必須有實質性突破，即干部專職化勢在必行。如果說，鄉鎮街道成立總工會之后，干部專職化問題始終得不到解決或者得不到同級黨委和上級工會的應有重視，這就等于前功盡棄，意味著我們組建的鄉鎮街道總工會不過是形式上的地方工會，而實質、標志性的問題遠沒有得到解決。當然，現階段增加干部編制職數是非常棘手的問題，尤其是當前鄉鎮街道嚴格控制行政編的形勢下更是如此。我們深信，隨著時間的推移，增加鄉鎮街道總工會干部編制職數將成為現實。但我們不能只是觀望和等待，而應積極采取過渡性的補救措施，以便正常履行地方工會的職能。xx市的做法是，通過社會招聘、啟用二線干部、機關內部調劑、聘用學校轉崗老師等途徑對全市84個鄉鎮街道總工會全部配齊了專職干部。j頃城區總工會在區委及鄉鎮街道黨委的大力支持下，通過積極爭取，對所屬9家鄉鎮街道總工會主席均按正科級進行了高配，并全部配備了年富力強的專職工

　　會副主席，極大地推動了工會工作的開展，在全市引起了強烈反響。

　　鄉鎮街道總工會干部實現專職化的基本依據是：首先，鄉鎮街道總工會與鄉鎮街道工會有質的區別，是一級基層工會組織的領導機關，實現干部專職化是其特有的職能和工會領導機關性質決定的。其次，鄉鎮街道總工會承擔著本地區職工穩定和職工維權的艱巨任務，同時對非公企業的建會、建制、建家工作擔當著組織者和推動者，實現干部專職化是其目標任務決定的。第三，縣區工會專職工作人員原則上按職工人數的萬分之四配備。當前，隨著市場化、城鎮化的不斷深入，鄉鎮街道職工人數急劇增長，普遍都在20xx—3000人以上。因此，鄉鎮街道總工會作為地方工會配備專職干部1—2名是正當的。第四，在沒有干部編制職數的情況下，通常由市、縣區工會共同商議決定干部的使用，其工資等費用也由市、縣區工會共同承擔。因此，現階段的干部使用，主要取決于市、縣區兩級工會的經費承擔實際能力。

　　三、配置應有的資源是構建鄉鎮街道總工會經濟基礎的必然要求

　　近幾年來，市、縣區工會在同級黨委的高度重視和政府的大力支持下，在上級工會的精心關懷下，其工作環境和條件得到了很大的改善，為履行地方工會的社會職能奠定了堅實的物質基礎。我們知道，作為地方工會，在資源問題上必須解決三個問題。一是充分利用好現有的資源和手段，以工作活躍、作用明顯的實際行動把黨組織和職工群眾的厚望、期望值變為現實；二是繼續向黨和政府以及上級工會爭取更多的資源和手段，包括人力資源和無形資源，以適應工會更好地履行社會職能；三是舉全會之力進行整合，深入挖掘和創造自身潛在資源，以不斷強化和完善維權機制和手段。目前，鄉鎮街道總工會雖然履行地方工會職能，但作為新生事物，缺乏起碼的資源和手段，也不具備自身強化資源的能力。在這種條件下，解決鄉鎮街道總工會的資源和手段必須得到同級黨委、政府以及上級工會的鼎力支持。比如，把非公企業包括規模以上企業工會進行屬地化管理，并把建會審批、評優、經費劃撥等全部下放到鄉鎮街道總工會，由他們直接處置，這樣可以極大地調動鄉鎮街道總工會的積極性，為全面提升全區鄉鎮街道總工會的整體水平奠定良好的基礎。

　　當前，市、縣區工會對鄉鎮街道總工會的資源配置方面應做好以下工作：

　　1、要進一步重視基層工作。鄉鎮街道總工會是縣區工會的下級工會，是貫徹落實“組織起來、切實維權”工作方針的主戰場。當前，黨組織和上級工會對鄉鎮街道總工會寄予厚望，本地區非公企業員工包括農民工對其期望值也在急劇上升。新形勢要求鄉鎮街道總工會必須在黨政所需、職工所急、工會所能方面發揮其他組織無法替代的重要作用。那么，作為上級工會和同級黨政，應關心到位、保護到位、傾斜到位，做到扶一把、送一程，為其切實履行地方工會的社會職能營造良好氛圍。也就是說，同級黨政和上級工會應以資源傾斜的形式，支持其履行職責，支持其依法獨立自主地開展工作。

　　2、賦予其獨立的經費管理和支配權。xx省各市、縣區工會對鄉鎮街道總工會的經費來源、留成比例、活動補貼等問題已經研究探索了許多年。目前，各市對鄉鎮街道總工會的活動費用普遍采用由市、縣兩級工會共同承擔的辦法。這種補貼的辦法近幾年確實起了很大作用．但畢竟是過渡性的應急措施，遠未形成長效、規范的運行機制。當前，鄉鎮街道總工會作為一級地方工會，必須配置應有資源，必須在經費方面擁有獨立的管理支配權，這是夯實其經濟基礎的必然要求。xx省工會經費收繳工作采用地稅代收的方法已有數年。從長遠看，這種收繳工會經費的模式，為鄉鎮街道總工會擁有經費獨立管理權創造了條件。應該強調的是，首先，以注重解決其經費獨立管理權為前提，不搞一刀切，不搞一個模式，即根據鄉鎮和街道的不同情況，分別賦予適合自己的模式；其次，對已明確屬地到縣區管理的企業，必須全部下放到縣區實行地稅代繳，為進一步加大鄉鎮街道總工會的經費留成比例創造有利條件；第三，注冊經營在鄉鎮街道的企業，應責成所在地稅部門代征代繳工會經費，以便擴大鄉鎮街道總工會的經費來源。

　　3、重要活動下移到鄉鎮街道進行。靈活的工作方式是工會組織的一大優勢，但其活動方式作為工作內容的表現形式，必須符合或適應發展著的新形勢。市級工會根據工作重心要下移的原則精神，除重大活動外，大部分活動都要下移到縣區委局、產業工會，尤其是下移到鄉鎮街道總工會進行，以此擴大其在社會上的重要影響。市級以上工會主要應加強理論政策研究、搞好源頭參與，加強工作指導，搞好高層次、高質量的干部培訓，為推進基層工會建設提供理論、法律、政策和信息等方面的服務。

　　4、使其擁有更多的手段。非公企業包括規模以上的非公企業應實行屬地化管理，同樣，原市屬地方改制企業，原則上也應實行屬地化管理。根據黨群組織歸口統一管理的原則，黨組織歸哪個鄉鎮街道，工會組織同樣歸到哪個鄉鎮街道總工會管理。有關組織審批、評優等應由所在鄉鎮街道總工會直接辦理。

　　工會述職報告篇9

　　我們x社區工會是區總工會確定的社區工會規范化試點單位，正式成立了社區機關工會、楚天超市工會及餐飲聯合工會小組三個工會組織，共有工會會員5x。根據上級有關精神，在各級工會領導的指導下，在社區黨組織的支持下，我們清安社區工會工作開展得有聲有色，實現了＂組織起來、切實維權＂的目標，有力地推動了社區內所轄企業經濟的發展和社區文明建設的進程，真正地發揮了聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

　　一、檔案的規范化，為社區工會工作的開展作好了充分的準備。

　　為了適應新時期社區規范化建設的要求，我們將社區工會工作的文件及資料進行了歸檔工作，建立了上級文件檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設四個檔案。

　　規范化的存檔工作使我們從思想上更進一步的認識到，社區工會工作是一個長遠的、長期的、連續性的工作。只有我們的工作經常化、規范化，才能有效地發揮我們社區工會的作用，切實維護職工的合法權益。

　　二、組織網絡化，為社區工會工作的`開展打好了堅實的基礎。

　　為了更進一步地健全社區工會組織建設工作，我們實現了＂會員——企業工會——社區工會＂小三級形式的網絡化管理。

　　我們x社區的工會主席由社區的黨支部書記巴x擔任，增強了工會組織的力量。在去年的基礎上我們更進一步地完善了＂八有六上墻掛三牌＂基礎工作，真正做到了門前有清安社區工會牌匾，辦公場所固定在清安社區內，建立了社區機關工會、楚天平價超市工會、餐飲業聯合工會小組會員檔案，組織機構健全、工會印章保管完好，工作計劃明確，活動存有檔案，購買了有關工會工作法律、法規及業務書籍；墻上掛有組織機構圖、組織序列圖、工作制度、工會職責和基本任務、工會主席職責、工作小組長職責。我們實現了社區工會工作的網絡化，1使我們社區的職工活動有場所、說話有娘家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。

　　三、活動經常化，為社區工會工作的開展營造了良好的工作氛圍。

　　遵紀守法、遵守公共生活準則、講文明、樹形象為目標，開展了社會公德教育；以敬業、樂業、勤業為目標，開展了道德教育，以互敬、互愛、互信、互勉、互助、互讓、互諒、互慰為目標，開展了家庭美德教育。

　　工會述職報告篇10

　　學校財務的有效管理是提高辦學水平，促進學校建設規范化、民主化、科學化的重要組成部分，是加強學校黨風廉政建設，依法治校的必要手段和有效措施。學校嚴格經費管理、抓好財務公開、建立財務監督制度、完善學校內控制度，加大了學校財務工作管理的力度，確保了教育經費的使用效益和財務工作的健康發展。我校總務處全體人員克服了工作中的種種壓力與困難，學校財務人員始終牢記全校工作一盤棋，以年度工作目標為中心，通過群策群力，發揮財務人員的整體力量，全面完成了年度既定的工作目標。努力完善我校財務管理制度，不斷提高我校經費管理和資金合理利用水平，創辦人民滿意的學校。

　　一、領導重視，建全財務機構和財務制度。

　　我校領導對財務工作格外重視，配備了財務專用辦公室、專用檔案柜，學校財務工作，由學校校長金開忠親自牽頭，并由總務主任負責分管學校財務工作，嚴格履行財務審批制度。在中心校的組織下，在學校領導的關注、支持下，制定了適合我們自己的《學校財務管理制度》，并將這些制度打印上墻，時時提醒學校財務人員依法依規辦事。整理了學校歷年來的財會檔案，對學校財務資料進行了分類、規范管理，完善了我校財務管理制度。

　　二、資金籌措、內外協調。

　　學校財務人員對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。資金是學校正常教學活動和學校發展的血液，我們開源節流，較大的綏解了學校的資金壓力，保證了學校正常教學工作的開展。在對外聯系的過程中，財務人員堅持把學校利益放在首位，堅持維護學校的整體形象。以年初計劃安排的經費為限，盡力使所花費的每一分錢都有回報為基本準繩，為學校整體發展而盡努力。

　　三、明確職責，搞好報賬員基礎工作。

　　財會人員必須依法依規設置會計科目，正確核算并熟練掌握財務的基本技能，妥善保管學校收支所取得的.原始憑證，在中心校財務處規定的時間內按時送審，對于中心校財務處對票據審核提出的整改意見，返校后，及時整改到位。按時上報各項資金的用款計劃，按要求將資金撥付到位，嚴格執行專款專用制度;學校收據管理規范，堅持財務“收支兩條線”，嚴格資金的入庫手續，從源頭做好學校的財務監督工作。

　　四、依法理財，提高資金管理水平。

　　按照局收費規定，學校取得的收入全額入賬，不設賬外賬。嚴格執行學校的年度預算，按年初預算執行開支，確保學校正常運轉。學校食堂實行學校獨立核算，由學校直接監管，確保孩子在校吃飽吃好。

　　五、依法保障，限度發揮資金使用效益。

　　按照中心校統一要求，學校經費開支嚴格執行校長一支筆審批，報銷時必須憑原始憑證實報，手續不完善、票據不正規和非正常開支的費用，一律不予報銷。我校的財務工作，在各級領導的高度重視下，在“校財局管”新機制的推行下，取得了跨越性發展，學校領導以及學校財務人員盡努力不讓財務工作拖后腿，但是也面臨許多新問題：制度有待進一步完善，方法需進一步改進，力度需進一步加強。面對這些挑戰，在以后的工作中，我們將努力工作、抓住機遇、總結經驗、查找不足，我們相信在中心校領導的關注下，一定能夠促使我校財務工作再上新臺階，向財務規范管理邁近。學校工會財務主管述職報告篇2

　　開展了以涉稅業務和執行企業會計制度、會計法及其他財經法律、法規的自查活動

　　為了規范財務行為，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作，財務部組織了在本集團公司內的20xx年年終財務決算的財務自查活動，在年終決算之前清理了關聯企業的往來款項，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務利息費用及時追蹤開具了發票等等一系列的財務自查活動。騁請了稅務師事務所對07年的帳務處理做了預審，對審計和自查中發現的問題及時地進行了整改，降低了涉稅風險。

　　組織財務人員培訓，提高團隊凝聚力

　　財務部組織了兩批財務人員培訓與經驗交流會，對整個財務系統做了工作總結和預期的工作計劃展望，將財務人員分成會計、出納和統計、收費兩組進行了分組討論，及時解決實際工作中存的問題。通過南峰會計師事務所對內部控制和稅務風險的專題講座，豐富了財務人員稅務知識。邀請了審計部、資金部、資產部和財務人員做了深入的交流。增強了整個財務鏈各部門工作的協作性，強化了各崗位會計人員的責任感，促進了各崗位的交流、合作與團結。

　　提出了全面預算管理方案，建立集團公司全面預算管理模式

　　根據20xx年經營目標和各項成本核算指標的實現情況，財務部提出了全面預算管理的方案，全面預算管理按照企業制定的經營目標、發展目標，層層分解于企業各個經濟責任單位，以一系列預算、控制、協調、考核為內容建立起一整套科學完整的指標管理控制系統。在20xx年數據和以前年度各項經營數據的基礎上制定了20xx年度各單位的成本費用預算、銷售額預算、人員預算、目標利潤預算等一系列預算指標，希望通過“分散權力，集中監督”來有效配置企業資源，提高管理效果，實現企業目標。

　　工會述職報告篇11

　　隨著我國經濟的快速發展和工業化進程的加速推進，工會組織的角色和作用也變得越來越重要。為了更好地發揮工會組織的作用，近年來工會組織日益加強了自身的建設和改革，取得了許多顯著成果。以下是最新工會工作報告中的一些重要主題。

　　1、推動工資改革，保障職工利益

　　工會組織在工資改革方面發揮了重要作用。工會積極與企業管理者溝通，向上級政府提出建議，參與制定職工工資標準和薪酬分配方案。近年來，許多地區的工資制度都進行了調整和完善，許多職工得到了實際的薪資提高。

　　2、積極推進工會組織內部建設

　　為了更好地發揮工會組織的作用，許多地區的工會加強了自身的建設和改革。工會加強了干部培訓和選拔，注重推進工會干部隊伍的青年化、專業化和素質化；加強了工會權益保障工作，保護職工合法權益，落實企業集體合同，維護職工勞動權益；加強了工會與企業管理者的協作，發揮企業管理者一體化的優勢，讓職工在企業管理中有更多的話語權。

　　3、推進企業管理和技能培訓

　　近年來，為了適應市場經濟和人才競爭，許多企業加強了自身的管理和技能培訓，工會也積極參與到這一過程中。工會加強了與企業管理者的協作，努力改善企業管理水平，促進企業創新和發展。同時，工會組織也積極組織職工參加各類技能培訓和提高課程，提升職工的.職業技能水平。

　　4、推進婦女權益保障和兒童教育

　　女職工和兒童的權益保障一直是工會工作中的一個重要方面。為了更好地保障婦女和兒童的權益，工會組織了許多教育和宣傳活動，加強了家庭和社區中的性別平等意識和性別教育，為女職工和兒童提供更好的工作和生活環境。

　　5、推動工會與政府和社會的協作

　　為了更好地發揮工會組織的作用，工會也積極與政府和社會各界進行協作。工會組織參與制定勞動法律法規并積極解釋和執行，為職工維權提供了有力支持；工會組織也積極參與扶貧、慈善和義務獻血等公益活動，為社會和諧貢獻力量。

　　總之，隨著我國經濟的快速發展和社會進步的推進，工會組織的作用和功能愈加重要。未來，工會組織將繼續積極發揮自身優勢，提升自身素質和能力，為職工和社會作出更大貢獻。

　　工會述職報告篇12

　　根據區紀委、組織部和區黨廉辦的要求，現將本人xxx年度主要工作情況報告如下：

　　一、主要工作完成情況：

　　1、認真學習黨的十六大、十六屆三中全會精神和中國工會十四大精神，始終把學習貫徹“三個代表”重要思想作為首要政治任務來抓。切實加強理論學習，認真參加區委和省、市總工會組織的“四五”普法培訓、周末課堂、專題報告會等學習活動。積極組織全區工會系統開展“兩爭一樹”主題教育活動和“弘揚勞模精神‘五一’征文演講”等活動。在抗擊非典的斗爭中，積極配合政府部門做好工會系統防非抗非工作。

　　2、圍繞中心，積極組織開展工會工作。今年以來，除了按照上級工會要求，較好地完成了基層工會組織建設、完善協調勞動關系機制、創建學習型組織、組織群眾性經濟創新工程，以及爭創合格（模范）職工之家、加強職工勞動生產安全保障等工作任務以外，著力在最大限度地吸納全區個體工商戶、私營企業主及其員工加入工會組織和在社區建立非公企業聯合職代會制度工作上有所創新，受到了市總工會和省總工會的重視和肯定，并在省、市工會系統中進行了經驗交流。

　　3、自覺遵守財務管理的各項規定。堅持了財務管理負總責，分管領導一支筆報批，經審會主任實施監督的三方機制，增強管理工作的透明度，主動接受各方監督，較好地保證了工會經費收支預算的執行和自覺遵守各項財務制度，全年順利通過了市總經審會、區總經審會和政府審計檢查。全年實現了工會經費收取增長突破50%。

　　4、認真執行民主集中制的'原則。凡重大事項都能做到廣泛征求意見，在主席辦公會或黨組會議作出決議后予以執行。今年我會兩名干部由副部長調整為部長、一名干部任命為主席助理，都能嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求執行。工會經費收支情況都能經常向機關辦公會議通報，依靠集體的力量來共同理財，努力完成好工會的各項工作任務。

　　5、堅決貫徹執行黨風廉政建設責任制，自覺按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和中央、省、市、區提出的領導干部廉潔自律各項規定要求，從自我做起，努力履行“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”和“四個堅決制止”，盡管有相當部分要求與我們工會無關，但我們都能做到引以為戒，嚴以律己，自覺遵守

　　今年以來較好地控制了全會招待費用的支出，特別是制止用公款支付高消費娛樂活動方面有了明顯效果。

　　6、堅持扶貧幫困送溫暖，幫助區委、政府做好穩定工作，并在幫扶中維護好職工的合法權益。積極籌措扶貧資金6萬余元，確保送溫暖工程落到實處。此外，積極采取多種形式，對下崗失業職工開展再就業培訓，幫助其重返工作崗位實現再就業。職工互濟會工作今年又有新的發展，入會會員面有所擴展，互濟會基金有所增加，凈支出較去年增加20xx余元，職工受益面有所擴大。

　　二、存在的主要問題：

　　1、個人學習上要求不夠高，內容不夠廣泛，程度不夠深入，只滿足于計劃內的學習、上級要求的內容、工作需要的方面等，有應付差事、滿足現狀的表現，沒有把學習作為自覺的行動和自身的需要來對待。

　　2、工作作風上有得過且過的想法，在很多事情上有虎頭蛇尾的現象。抓落實的精神不夠細致深入，滿足于工作布置，過于信賴別人的自覺性。對一些事情缺乏“釘”勁和“鉆”勁，如今年招商引資任務就沒有能夠完成等。

　　3、對待同志和基層工會及其工作人員缺少關心，不善于做好思想工作，對其生活、學習和工作思想缺少了解，因而關心就更少，不利于增強工作的凝聚力。

　　工會述職報告篇13

　　xxxx—xxxx學年度本人擔任工會副主席、兼高三年級主任職務，一年來，本人在校長室的領導下，在學校各處室的指導下，在廣大老師的辛勤努力下，高三年級工作取得了令人滿意的輝煌成績，本人在一年的工作中也得到了進一步鍛煉與提高，現將一年來的工作總結如下。

　　首先，本人能夠嚴于律已，寬以待人，率先垂范，以身作則，為人師表，要求別人做到的，自己一定做到，別人做不到的，想盡一切辦法努力去做到。一心為了學校的發展，一心為了學生的前途，努力做好自己的本職工作，能夠處處為老師與學生的利益著想，能夠時刻維護學校的利益，以學校的榮譽為已任。工作兢兢業業，任勞任怨。對待學生如子女，從生活、學習等各方面去關心愛護學生；與同事能夠團結協作，和睦相處，團隊意識強。堅持原則，不徇私情，恪盡職守。

　　其次，一年來本人能夠務實、創新工作，全身心地投入到年級工作中。年級管理堅持以制度約束人，以感情溫暖人，以表率作用影響人。年級制定了各項規章制度，以制度強化管理，以嚴格檢查將規章制度落到實處；嚴格執行學校提出的一切要求，從教育教學過程、班級常規管理、班風學風建設、階段考試總結等各個方面，細化學校要求，采取有效可行的方法，不折不扣地完成學校布置的各項任務。強化年級目標。庫。整。理^意識、團隊意識，加強年級老師的思想作風建設，形成了一支作風過硬、團結協作的戰斗集體。強化年級學科教育教學工作，年級各學科組始終堅持統一使用教學案，學科教研風氣濃厚；年級充分利用網絡、各種關系，挖掘與拓寬信息收集渠道，源源不斷地向各備課組提供有價值、最新最全的高考信息，以提高年級各學科教學的有效性與針對性。不斷向先進學校學習管理經驗，使他們的先進經驗為我所用，適時調整年級管理方式，如三個時間段的利用，數學午間練習等。帶領全體班主任始終實行全程跟班制度，加強班級的全流程管理，高三年級不搞特殊化，常規管理一扣不讓，與學校的全局要求保持高度一致，使年級常規管理工作始終走在學校各年級的前列，充分發揮了高三年級的表率與示范作用；利用階段性總結會、誓師大會，激發學生的學習積極性與主動性，充分利用班級的板報、報廊營造健康向上、積極進取的學習氛圍，利用主題活動、班級宣誓等多種形式激勵學生的斗志，采取獎勵、資助等多種方式對特殊學生群體進行激勵與幫助，既激發了他們的學習熱情，又使學生得到了溫暖。通過艱苦努力，高三年級形成了堅強有力、團結協作、作風過硬的教師集體，塑造了學風濃、班風正、充滿活力的學生群體，為創造08高考的輝煌成績奠定了堅實的`基礎。

　　一年來本人為了我的學生、為了學校的工作，始終任勞任怨、吃苦在前，我時刻在提醒自己，我一定要對得起我的學生，對得起他們滿懷期望的父母，我始終相信一份耕耘一份收獲，我也經常這樣去教育我的學生。我與所有高三老師一樣認為：只要他們能夠取得滿意的成績，哪怕吃再大的苦，我們也心甘情愿。距離高考還有兩個多月的時候，高三年級實行數學午練制度，我向學生承諾：我和你們一起堅持，只要堅持，我們一定會取得驕人的成績。為了踐行自己的承諾，除了早上、晚上一如既往地早出晚歸，每天中午我一直堅持和我的學生共同戰斗到一點半再休息，同學們十分懂事，他們不只一次對我說：“肖老師，你休息吧，我們會認真努力的，我們會珍惜每一分鐘的。”我說你們需要的是堅持不懈，我也是。

　　天不負有心人，經過一年的勤奮工作，我和我的同事們終于迎來了輝煌勝利的時刻。我校xxxx屆高考純文化達線51人，體藝省統招達線14人，飛行員1人，共計本科達線66人，超額完成了區教育局下達的60人輝煌指標。

　　當然，一年來，工作中我也有不少欠缺之處，我會在以后的工作中加以克服，使工作更進一步。

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