關于考勤的通知范文（通用11篇）
在社會發展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到通知，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編為大家整理的關于考勤的通知范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤的通知 1
根據崗位特點及工作性質，市分公司對于全轄員工簽到方式進行靈活區分。分為正常班和簽到班。
各單位內勤按正常班方式考勤。正常班工作日內需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；
各基層單位負責人、基層班子副職（主管業務發展）、展業序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。
對因距離原因確實無法進行電子簽到的員工，各單位應將相關人員情況報市分公司備案。
各單位根據工作需要，結合員工工作性質，合理確定員工簽到方式，經總經理室批準后實施。請各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報備單》（見附件）于12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質版應由經理簽字，隨后報送人力資源部。考勤時間的設置由市公司人力資源部根據各單位報送的`《考勤方式報備單》在考勤管理系統中統一設置。如因工作崗位調整，需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯系。
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20xx年xx月xx日
考勤的通知 2
本校各部門：
為加強教職工工作作風建設，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學校正常工作秩序，根據《事業單位人事管理條例》和有關文件精神，現就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：
1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規定的作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。
2、專任教師必須認真完成學校及部門下達的教學科研任務，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學校或部門組織的`各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續，否則按曠工處理。
3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或學校OA系統提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。中層及以上干部請假參照學校《領導干部請銷假暫行規定》執行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需交學校指定醫院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關手續。
4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況。考勤結果將作為學校向教職工發放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業績、晉升、晉級和聘任的重要依據。各部門黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。
5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應在每月初匯總上月考勤結果，并在本部門內部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎績效工資延緩發放，直至報送考勤。
6、學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員年度考核和評先評優的基本依據。
7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監督。監督電話：xxxx（人事處）、xxxx（監察處），電子郵箱：xxxx。
人事處
20xx年9月3日
考勤的通知 3
公司各部門：
通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時簽字說明；
2、打卡位置不準確，比較亂；
3、個別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金，進行崗位調整、績效考核等工作的`依據之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執行。
二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。
三、生產部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門員工依公司相關上下班時間規定打卡。
四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規范為：
白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)
夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)
員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進行調整)，具體見所附樣張。
公司下步將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!
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20xx年xx月xx日
考勤的通知 4
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內的.罰款50元；超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執行。
特此通知!
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20xx年xx月xx日
考勤的通知 5
公司全體員工：
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由行政管理中心負責，專人擔任考勤員，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。
三、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過后補簽到一律視為無效。正常簽到時間為：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常簽到時間內簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。
四、在規定的上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨8：20之前結束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。
五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理或主管領導事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續，無假條或未及時辦理手續者給予10元經濟處罰。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。
六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認，否則按未簽到對待。
七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關手續。如未辦理出差手續，每人按每天10元計罰。
八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明，并有項目部經理及考勤員的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的.完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。
九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經理或主管領導簽批的“加班申請表”核計加班時間，無申請表考勤員不予受理。
十、行政管理中心依據員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。
特此通知。
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20xx年xx月xx日
考勤的通知 6
公司各部門：
為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門在公司辦公人員：
1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次)；
2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄出勤，并按實際注明去向；
2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間；
3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部；
4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交工程部內勤，統一上報。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。
四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”；公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。
特此通知!
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20xx年xx月xx日
考勤的通知 7
為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統以便于統計出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統安裝和使用說明》。考勤管理系統的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便于添加考勤系統賬號和密碼。
考勤員根據考勤系統導出的出勤記錄，結合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經單位負責人簽字后，每月8日前（節假日順延）報人力資源部備案。
如有問題，請及時與人力資源部聯系。
人力資源部/教育培訓部
20xx年xx月xx日
考勤的`通知 8
為加強公司員工考勤管理，公司決定從20xx年12月05日起采用指紋考勤機對員工出勤數據進行準確記錄，現對關于采用指紋打卡機進行考勤做如下通知：
一、指紋考勤機僅使用于華夏銀行辦公樓考勤，紫晶環球施工現場的考勤還是按照目前的考勤方式進行考勤，請考勤負責人張輝映做好考勤記錄的`監督工作。
二、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機顯示“√”即操作成功；如果不成功會顯示“×”，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復，隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥，太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試，手不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向所在單位反應并采取補救措施，否則，視為未出勤。
7、已配發工服工牌的，打卡時須穿戴好工服工牌。
8、因特殊原因上下班沒有打卡，應及時去人事領取《未打卡情況說明》。填寫完畢后由各部門領導簽字，之后交由辦公室簽字確認后再交送人事。以便考勤修整。如沒有填寫《未打卡情況說明》的。一律作為遲到或曠工處理。
三、上班時間
上午：8:30——11:30
下午：13:30——17:30
四、指紋考勤時間
輸入時間為：上午上班前（即8：30前）；下午下班后（即17：30后）。注：中午休息上下班不需打卡。
請有加班或請假等特殊情況的同事，須提前去人事領取《請假申請表》。填寫完畢后由各部門領導簽字批準后，再由辦公室處簽字確認。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的電話告知，日后補上申請及說明。如沒有申請或說明的一律作為遲到或曠工處理。
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20xx年xx月xx日
考勤的通知 9
各部門：
為嚴格執行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學校正常的教育教學秩序，服務好廣大師生員工，經學院研究決定，由人事處牽頭，工會和監察室參與，組建學校考勤檢查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進行抽查。現將有關要求通知如下：
1、嚴格到崗時間。學校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴格遵照執行。
2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負責人。確需因私請假的，必須事先按規定請假并提交《請假審批表》，具體審批權限如下：半天以內由部門領導核準，1-2天的須報分管院長審批，3天及以上的'還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業技術學院考勤與請假管理辦法》執行。
各部門主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。
3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學院考勤管理工作的新常態，抽查結果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優評先和年底績效相掛鉤。情節嚴重者，學院將根據有關規定嚴肅處理。
本通知從即日起執行，請各部門立即傳達到位。
人事處
考勤的通知 10
各部門：
為規范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，根據公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關制度，現將出勤制度有關事項重申如下：
一、出勤、遲到、早退、會客及外出
1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現行規定為準。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。
2、員工上下班實行指紋打卡。所有人員都必須在規定的時間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3、根據指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內，罰款10元/次；累計11—20分鐘，罰款20元/次；累計21—31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。
4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫《外勤單》并報部門經理或人力資源部后呈總經理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。
5、員工上班時間內，不得私自會客，但有特別事情經所屬主管許可者不在此限。
二、加班
1、每個崗位人員本職范圍內的工作不產生加班。凡部門主管及經理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。
2、部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請，詳細填寫《加班申請表》，經總經理批準后方可執行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規定支付加班費。
3、如遇特殊或緊急情況確實需要加班，但又不能提前書面申請的，部門主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。
三、請假
1、員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》，由相關部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。
2、員工如遇緊急情況無法事先辦理者，應電話向經所屬部門主管口頭申請并得到批準后立即知會人力資源部，回公司銷假的當天補辦請假手續，如延期不辦者視為曠工。
3、任何原因的事假最多不能連續超過15天。超過15天以上的事假將不被批準。
6、員工事假期間的工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。
7、試用期內員工，一月內請假不得超過一天。
8、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
9、事假的'審批權限，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經理批準。
10、請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×曠工天數×3倍）。
四、獎懲
1、建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。
2、全月出滿勤者，公司將發全勤獎；未出滿勤（含學習、開會、勞動等請假）或月內有遲到、早退的，取消當月全勤獎。
3、被安排參加內部培訓的員工，需暗示按點參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單，經部門主管審批后報培訓組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經同意中途退場將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過一次。
4、一月內曠工3日以上或一年內累計曠工8日以上者（保安熱暖1個月內曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給與當事人補償金及賠償金。
5、考勤記錄材料，與績效工資掛鉤。
6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經理室根據相關規定處理。
行政人事部
20xx年xx月xx日
考勤的通知 11
考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時間、計發工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態的重要依據，為維護企業的正常生產秩序，結合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。
一、執行對象
全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）
二、打卡次數及時間
每人每天在規定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。
三、考勤打卡規定
1、請假，需填寫書面請假條經車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；
2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續的'，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權停發未結算工資；
四、考勤記錄的應用
1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無法計算。
2、降溫費、租房補貼、過節費等各種福利補貼的發放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續等。
五、附則
1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年xx月xx日起執行。
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20xx年xx月xx日
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