開除員工通知書（通用19篇）
在我們平凡的日常里，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是運用廣泛的知照性公文。一般通知書是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的開除員工通知書（通用19篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
開除員工通知書 1
xx部員工xxx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的.相關法律職責的權利。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通知書 2
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxx規定辦理。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通知書 3
xxx：
因xx原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工xxx，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通知書 4
物業部員工xxx：
鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業部的保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通知書 5
xxx：
員工應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通知書 6
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于20xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的`權利。特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通知書 7
xxx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通知書 8
物業部員工 ：
應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予 解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
xxx
20xx年x月xx日
開除員工通知書 9
物業部員工 ：
鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月x日16時之前到辦公室辦理手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx
20xx年x月xx日
開除員工通知書 10
物業部員工 ：
車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，并不發11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx
20xx年x月xx日
開除員工通知書 11
xx部員工：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的.名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
xxx
20xx年x月xx日
開除員工通知書 12
公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的.問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
xxx
20xx年x月xx日
開除員工通知書 13
物業部員工xx(身份證號:xxx)：
鑒于您無故毆打x、虐待領導、年齡較大等原因，不再適合我公司物業部的清潔工作，您的行為侵犯了他人的合法權益，嚴重損害了我公司的聲譽和利益。根據我國《勞動法》的.有關規定和我公司的有關規定，決定在公司內通知，并立即解除勞動關系。
x年xx月xx日16時前請到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究您相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx
20xx年x月xx日
開除員工通知書 14
xxx先生/小姐：
因為你在試用期內沒有通過考試，所以你不符合公司在錄用你之前公布的職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定，“試用期內被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日點到本單位行政人事部辦理離職移交手續。
xxx
20xx年x月xx日
開除員工通知書 15
xxx：
員工應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通知書 16
xxx：
鑒于您在酒店員工宿舍住宿期間未經他人同意，擅自使用房東手機，您的.行為屬于非法占有他人財產，違反國家治安和事務規定，嚴重損害酒店的聲譽和利益。根據我國有關法律和酒店有關規定，決定在酒店通知員工，提前解除勞動合同。
請于x日前到酒店人力資源部辦公室辦理離職手續。
酒店將保留追究您相關法律職責的權利。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通知書 17
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
請于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工通知書 18
xxx：
直至20xx年xx月xx日，您已無故曠工xx天，該行為嚴重違反了公司相關規章制度的規定。經公司研究，現特依據《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2款的規定，自年月聘你現任公司職務，辭退本公司職員身份，即日起你不得以本公司名義從事任何經濟活動。
請你在一周之內來本公司交接相關工作，并辦理相關財務及人事手續，逾期責任自負。特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通知書 19
先生/女士：
經公司研究，由于xx原因。從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。
xxx
20xx年xx月xx日
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