員工開除通知書
在現在社會，很多地方都會使用到通知，通知是運用廣泛的知照性公文。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的員工開除通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工開除通知書1
物業部員工______(身份證號碼：____________)：
鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業部的保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的`相關法律職責的權利。
特此通知。
辦公室
______年______月______日
員工開除通知書2
______先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于20____年____月____日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
行政人事部
20____年____月____日
員工開除通知書3
______先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部____________(寫明職務)期間，違反公司______規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的.《規章制度》決定予以除名。請您于20____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。特此通知。
行政人事部
20____年____月____日
員工開除通知書4
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的.名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
員工開除通知書5
因____原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工______，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于____日內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知。
被辭退員工確認：______
部門負責人：______
綜合辦公室負責人：______
分管副總經理：______
日期：____________
員工開除通知書6
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。
請您于____年__月____日____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
______
____年__月____日
員工開除通知書7
車間員工____，于________年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除____，并不發11月工資，且該員工自________年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
____________公司
________年____月____日
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