加強勞動紀律管理的規定范文
各單位：
為加強勞動紀律管理，增強職工的勞動紀律觀念，樹立良好的工作作風和工作形象，維護正常的生產和工作秩序，保障企業生產的順利進行，根據《勞動合同法》及集團公司等相關文件精神，結合我礦實際情況，特通知如下：
一、假期規定及審批
（一）事假
1、正常休班之外，因事2天內假期由本單位負責人批準，并填寫請假單交單位考勤員；2天以上，由請假人事先提出申請并填寫請假單，經單位負責人同意，報分管礦長簽批后，交單位考勤員，但最多不超過5天。
2、續假：假期已滿，如遇特殊情況，確需續假，應再次申請，經批準后方能續假，事假續假一般不超過2天，全年事假累計不得超過15天。
（二）婚假
1、婚假:按國家法定年齡結婚的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）給予婚假3天。
2、請假手續辦理：由本人持結婚證到黨群工作部計劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤，建立勞動關系以前已婚的不再執行婚假。
（三）產假、哺乳假
1、計劃內生育的，產假為98天，其中產前假為15天。
2、剖腹產的增加假期15天，達到晚育年齡（已婚女職工23周歲以上生育第一胎）計劃內生育第一個孩子的，除法定產假外，增加產假60天，并給予男方護理假7天。
3、女職工在哺乳期內，有不滿1周歲嬰兒的，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。
4、請假手續辦理：由本人到黨群工作部計劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤。
（四）探親假
1、凡在本礦工作滿一年的職工與配偶、父母不居住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的，可以享受探親假。
2、根據工作要求不同，經單位同意，允許集中休班的，且離礦
400公里范圍內職工不享受探親假。
3、已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的每年給假一次，假期為20天，車船費報銷；已婚職工探望父母的，四年給假一次，期限為20天，車船費在本人月基本工資30％以內的自理，超過部分報銷；路費報銷按《差旅費管理規定》執行。
4、職工探親假均不包括路程假，包括公休假日和法定節假日。
5、請假手續辦理：考勤由請假人事先提出申請并填寫請假單，經單位負責人同意，經勞資科審核后辦理，報分管礦長簽批后，交考勤員考勤，休假后需提供探親另一方的戶籍證明、工作單位證明或村委會證明。
（五）病假
1、休班期間休病假：職工在家休班期間患突發性疾病，需急癥手術住院治療的，48小時內與勞資科聯系，并于出院后7日內持有當地縣級以上醫院出具病例及住院證明，經單位負責人簽字，報分管礦長簽批后，到礦衛生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤。
2、在崗期間休病假：職工在崗期間患病，必須先經礦衛生所診治，3天以內直接由衛生所審批，需停止工作治療時（3天以上），持有定點醫院（濟寧附屬醫院、兗州人民醫院）出具的病例及檢查證明（含治療費用清單），經單位負責人簽字，報分管礦長簽批，到衛生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤，沒有按規定簽批假條的，視為曠工。
3、單次請病假期限原則上不得超過7天，且必須本人來礦辦理（住院治療期間除外），由衛生所根據醫院證明結合《常見疾病休息時間參考標準》確定；續假，按以上規定重新辦理，并累計病假假期，累計病假達到病假醫療期規定，各單位不再審批病假假期，仍不能上班者，按《勞動合同法》處理。
4、凡病假不住院治療（或術后），超過2個月的，要求在礦休病假，并在礦衛生所簽字。
5、病假醫療期規定：病假醫療期具體規定按照勞動法配套法規的有關規定，根據本人實際參加工作和本單位工作年限，給予3至24個月的醫療期，具體規定如下：
（1）實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。
（2）實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；
在本單位工作5年以上10年以下的為9個月；在本單位工作10年以上15年以下的為12個月；在本單位工作15年以上20年以下的為18個月；在本單位工作20年以上的為24個月。
（六）工傷假期
1、工傷假期是指職工因工作遭受事故傷害，并且是經勞動和社會保障局認定為工傷的，需暫時性停工作接受治療的期限。
2、工傷職工工傷假期由工傷職工（家屬）在工傷事故發生以后1個月內，提供醫療機構診斷證明，到礦衛生所申請停工留薪期，衛生所根據受傷害部位或組織器官，依據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》確定停工留薪期，經單位負責人簽字，報分管礦長簽批后，將工傷假單交考勤員考勤。未列入《醫療期分類目錄》的，醫療期不超過6個月；傷情嚴重職工或情況特殊的，醫療期不超過12個月。
工傷醫療期滿后，不能恢復工作仍需治療的，應規定醫療期滿前5日內持有定點醫院休假證明，書面申請延長停工留薪期，經礦批準同意的，工傷醫療期可以延長，否則停工留薪期終止，恢復上班。
（七）年休假
職工年休假嚴格按照田礦勞字［20xx］第17號《田莊煤礦帶薪年休假實施辦法》執行。
（八）喪假
1、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予1至3天喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。
2、請假手續辦理：由請假人事先提出申請并填寫請假單，經單位負責人同意，經勞資科審核后辦理，報分管礦長簽批后，交考勤員考勤。
二、請假手續規定
1、職工必須按規定辦理請假手續，如未經請假、準假而擅自離開工作崗位或未經批準續假而超假者及事后補假者，均按曠工處理。
2、副科級及以上人員請假，必須分管領導批準，科級人員請假經分管領導準假后，需要向礦長匯報。
3、請假單隨月底考勤表一同報勞資科，不按以上程序辦理書面請假手續，報虛假考勤的，由考勤員和單位負責人承擔各種待遇和社會保險費用，并可按工作失職給予懲戒。
三、考勤規定
（一）下井考勤
1、全礦職工下井必須攜帶定位卡。
2、下井考勤系統由調度室信息中心負責維護、管理和安裝。
3、實行一燈一卡，一人一燈，每月下井不足10個的人員，在無特殊原因情況下調度室信息中心和機電工區一律取消其礦燈配備和定位卡安裝，做好登記，一律使用備用燈；正常恢復上班后憑勞資科證明辦理配備手續。
4、新入礦職工由勞資科提供人員情況，機電工區和調度室信息中心分別配備礦燈和定位卡。
5、職工發現定位卡無法正常考勤時，必須及時與調度室信息中心聯系，由調度室信息中心確認核實后，配備新卡。
6、人員內部調動由勞資科通知調度室信息中心進行調整。
7、凡私自轉借礦燈、將定位卡拆卸的、替代定位卡等情況均按違反勞動紀律管理進行處理，取消當事人雙方月度下井費及班中餐補貼，并視情節輕重給予相應懲戒。(二)地面考勤
1、地面單位工作時間按礦規定執行，不得遲到、中途離開、早退，一經發現進行通報批評，多次違反者給予懲戒，單位同意離開的應據實辦理事假手續。
2、在工作時間內，不做與本職工作無關的事情，對干與本職工作無關的事情人員，各單位應及時給予批評和教育，對教育不改者，提請礦給予懲戒。
3、地面各單位必須及時考勤，凡上班后2小時內，未作書面考勤的，對責任單位進行通報，并可承擔經濟責任。
4、科室人員考勤依據“田礦勞字[20xx]95號田莊煤礦電子考勤系統管理規定”文件執行。
（三）其它規定
1、各單位須確定一名考勤人員對所有考勤情況按班進行登記，空勤、不按規定標志考勤，按工作失誤承擔經濟責任。
2、各單位須于每月25日將考勤情況在本單位張榜公布一次，以便職工監督，26號以前將考勤員、單位責任人簽名后的考勤表報勞資科。
3、單位如有虛報或不按時報考勤的，按工資分配辦法考核。
4、獎懲按田礦勞字［20xx］第24號《田莊煤礦職工獎懲管理暫行辦法》執行。
5、本規定下發后，各單位必須組織全體人員學習并簽字。
四、本通知自下發之日起執行，原考勤及請假規定同時廢止。
【加強勞動紀律管理的規定】相關文章：
加強勞動紀律的通知10-20
加強勞動紀律的通知[優]10-20
進一步加強勞動紀律的通知09-07
如何加強護理風險管理08-20
加強小學睡眠管理方案07-14
加強課外讀物管理方案01-24
管理規定學習心得11-02
怎樣加強公司內部管理01-07
加強物資管理的工作簡報（精選14篇）09-28
- 相關推薦