處罰的通知
在現在的社會生活中，接觸并使用通知的人越來越多，通知是運用廣泛的知照性公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編收集整理的處罰的通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
處罰的通知1
尊敬的合作伙伴:
《關于禁止xx直通車商戶向第三方電子商務平臺、網站或網上商店發布代充類xx公司Q幣及包月、點券等增值業務的通知》自從1月9日開始施行以來，我們一直在持續監測代理商的銷售行為。經過核實，我們發現以下xx直通車代理商賬號在未經授權的情況下，在第三方電子商務平臺、網站或網上商店銷售Q幣，這嚴重違反了《通知》中的'相關要求。
根據《通知》相關規定，現對以下帳號進行凍結處罰。
違規經銷商帳號：346xxx、819xxx、13979xxxxx、5662xxx、3432xxxxx、2390xxxxxx
違規商戶名稱：xxx
廣大合作伙伴務必加強對自身及下級經銷商的銷售行為管理，切實維護用戶權益，杜絕違規行為。面對任何擾亂市場秩序的行為，本公司將堅決采取相應措施予以處理，確保市場秩序的正常運行。
xx市xx科技有限公司
xx年3月10日
處罰的通知2
尊敬的各位同仁：
大家好!
感恩大家一向以來對xx平臺的支持與厚受，也感恩這樣一群志同道合的家人們共同努力打造好xx這個平臺。讓我們能夠在這個平臺上一展身手，成就我們自我的人生。我們的付出與努力應當贏來我們的結果。為了不讓個別團隊人員在xx這個平臺上來拉人影響我們的市場，我們要加強團隊的管理，維護團隊的利益。根據公司前幾天的通告，我們現決定對已取證的幾個部長做封號處理，望所有的家人們引以為戒，不要在拿著xx分紅的同進還要來損害家人們的利益。每個人都能夠做多個平臺，這個我們管不著，可是明目張膽的來拉人的，我們絕不手軟。大家一齊舉報，共同維護好我們的市場。
現已取證交到徐總辦公室的.部長有：
編號：76241昵稱：唯xx
編號：469384昵稱：輕舞xx
編號：115598昵稱：王xx
編號：237566昵稱：A-xxx
編號：13475昵稱：官方xxxx
針對上述幾位領導，在他們轉向新平臺并開始拉人的行為之后，我們團隊的成員提供了證據，證明他們違反了公司的團隊管理條例。因此，我們決定取消他們在該網站上的身份和資格。如果以上會員對此有任何異議，請與我們公司紀檢辦的人員聯系，并查看相關拉人證據。
希望所有家人們珍惜xx平臺，不要違背職業道德從事不當行為，以免受到相應的處罰。感謝大家的合作與支持。
xx文化傳播有限公司
20xx年xx月xx日
處罰的通知3
公司__崗外出發生___事故，給公司造成了較嚴重的經濟損失。經查證，此次事故系人為原因所導致。由于員工__沒有鎖摩托車，并且這種行為一直是該員工的習慣，最終導致公司的摩托車被盜；另管理人員__在同行中未對此行為起到提醒的作用，作為__的直屬領導，負有連帶責任。為了規范公司的行為，提高大家的'責任意識，現決定對以下人員進行處罰： 此次事故責任人和處罰金如下：
1、事故直接責任人處罰金額_元；
2、事故間接責任人處罰金額_元； 希望各同事引以為戒，特此通知！
_______有限公司
__年__月__日
處罰的通知4
3月16日，xx xx車間員工xx xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款
10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處
理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的.，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
電子生產部
20xx年xx月xx日
處罰的通知5
永登縣國土資源局：
接省廳轉來國家土地總督察辦公室信訪件，反映蘭州鑫興機動車輛檢測有限公司用地屬以租代征違法行為后，我局于20xx年11月6日進行了現場調查，經現場查看、調閱資料、走訪了解、審核討論認為：該用地經《蘭州市人民政府關于永登縣村辦企業農用地轉用批復》批準，對地類和面積有明確表述，而你局下發的《行政處罰決定書》（永國土監字〔20xx〕30號）中對地類和面積的認定與《蘭州市人民政府關于永登縣村辦企業農用地轉用批復》表述存在較大偏差，屬擅自改變處罰幅度行為。
依據《行政處罰法》第55條之規定，現責令你局按要求5日內改正已做出的《行政處罰決定書》（永國土監字〔20xx〕30號），實事求是查處到位。
xxx
xx年xx月xx日
處罰的'通知6
尊敬的各位同仁：
20xx年xx月xx日，根據我公司的員工規章制度，售后部員工小明在履行售后服務職責時未能展現應有的態度和專業素養，導致顧客對其投訴。經過調查，我們確認了此事件的'真實性。為了維護公司形象和提高服務質量，我們決定根據員工守則第x章x條x款的規定對小明同志進行紀律處罰。經過公司的研究，并作出決定，我們將給予小明同志一筆現金罰款，金額為x元。這是為了提醒并警示該員工，在從事售后服務工作時務必遵守公司的規定，以提供更好的服務體驗給顧客。
特此通告。
xx公司xx部
20xx年xx月xx日
處罰的通知7
尊敬的各位同仁：
3月xx日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，xx科小華因工作加班事宜與生產科小明發生分歧，雙方在討論中情緒激動，小華說出了一些沖動的言語。小明為了控制情緒，無意中用手推了小華一下。然而，這個動作引起了雙方的誤解和緊張，最終在供銷科的辦公室里發生了口角和肢體沖突。4月2日上午，總裝車間員工小軍因小推車領料的事情與小樂產生了爭執，雙方在交談中彼此情緒失控。在這激烈的環境下，小軍不慎用手推了小樂，導致她突然昏倒，經檢查后傷勢較輕，只需要休息半天即可恢復。以上情節均屬于虛構，與現實無關。
根據公司的"安全生產、文明辦公"的理念，遵循公司《加強內部管理細則》的規定，員工應在工作時間內避免任何形式的爭斗和沖突。然而，小軍等人對上述管理規定置若罔聞，在工作期間發生了打架事件，給公司形象造成了嚴重的負面影響。為維護公司紀律秩序，規范員工行為，經過深入研究并作出決策，對打架事件做出如下處理：
供銷科發生糾紛事件，當事人小明四月份的崗位工資被扣除100元，小華所在的企管科崗位工資被扣除50元。此外，職責部門對供銷科進行罰款100元。
小軍和小樂在四月份的一次爭執中發生了打架事件。當天，他們都在總裝車間工作，小軍的'崗位工資為100元。不幸的是，小樂在沖突中受傷，需要休息半天。根據規定，小樂當日的工資將被扣除74.13元，并由小軍承擔此責任。為了懲罰違紀行為，總裝車間也對小軍進行了100元的罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告！
xx公司
20xx年xx月xx日
處罰的通知8
尊敬的各位同仁：
由于我公司車間最近生產的產品出現了較高的.廢品比率，這對我們產品的總合格率造成了嚴重影響，也大幅度增加了公司的成本，從而大大降低了利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，工作態度不端正，對質量要求缺乏認真態度，為了防止類似事件再次發生，公司決定對車間實施罰款措施，以起到警示作用。具體措施為對車間進行罰款300元的處罰。
我們希望所有員工都能全身心投入工作，不僅要提高質量意識，還要增強職責心。只有工廠取得了利潤，我們才能夠過上好的生活。如果再次發生類似事件，公司將會采取嚴肅處理措施。
xxx部門
20xx年xx月xx日
處罰的通知9
尊敬的各位同仁：
3月16日，xx車間員工小明未按時到公司上班，也未提前請假，根據公司規定，視為曠工一天，并將按照公司考勤制度進行相應處罰。希望所有員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元次，5-10分鐘罰款5元次，10-30分鐘罰款10元次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了建立我們個人和公司的形象，保證車間生產的`有序、穩定和高效進行，以及保持車間現場的整潔和舒適，我們要求所有員工必須仔細閱讀《員工守則》和《車間6S現場管理制度》，并嚴格遵守執行！
生產部
20xx年xx月xx日
處罰的通知10
尊敬的各位同仁：
經公司調查，發現xx部門員工小明在xx年xx月xx日上班期間違規使用電腦進行游戲，對此行為公司表示嚴重不滿。公司一直強調員工應遵守上班紀律和著裝要求，但該員工一直置若罔聞，沒有自律意識。為了防止類似問題再次發生，根據公司的上班紀律規定，經過部門領導的`研究決定，現對xx部門員工小明的違紀行為給予通報批評和警告。
期望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通告!
行政人事部
20xx年xx月xx日
處罰的通知11
尊敬的各位同仁：
員工姓名：黃x，現任公司外聯部專員，20xx年x月xx日14時，經公司領導發此刻公司占用工作時間瀏覽xx網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為了加強公司的職業道德建設，嚴格遵守公司的規章制度和員工行為準則，經過公司決策，我們將對該名員工采取罰款處分措施。根據規定，該員工將被罰款1元，并將從當月工資中扣除，以起到警示作用。
希望所有員工能夠認識到自己的行為對公司的影響，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司制度，秉持良好的.職業道德和工作作風，為公司的進步與發展貢獻力量。
特此通知！
xx網信息技術有限公司
20xx年xx月xx日
處罰的通知12
尊敬的各位同仁：
3月16日，xx車間員工小明未按時到公司上班，也未提前請假，根據公司規定，視為曠工一天，并將按照公司考勤制度進行相應處罰。希望所有員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元次，5-10分鐘罰款5元次，10-30分鐘罰款10元次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假規定：必須書面提出請假申請，未按規定辦理請假手續的員工將被視為曠工處理。請假1天以內（包括1天），可直接向組長提交申請并由組長簽字批準；請假3天以內（包括3天），需先向組長請假，組長簽字后再報上級領導批準；請假超過3天的，需向組長請假，并將申請交至上級領導，再由上級領導交總經理審批通過。
為了建立我們個人和公司的形象，保證車間生產的有序、穩定和高效進行，以及保持車間現場的'整潔和舒適，我們要求所有員工必須仔細閱讀《員工守則》和《車間6S現場管理制度》，并嚴格遵守執行！
xxx電子生產部
20xx年xx月xx日
處罰的通知13
尊敬的各位同仁：
為了維護工作秩序和公司形象，以解決近期出現的`員工遲到問題，我們決定加強勞動紀律。自x月x日起，對于任何員工的遲到情況，我們將按照公司制定的xx管理制度進行考核。若遲到時間在1小時以內，將扣除相應工資一小時；若超過1小時，則將按照超過時數的兩倍扣除工資。望各位員工知悉，并做好相應的調整。謝謝合作！
xx公司辦公室
xxx年xx月xx日
處罰的通知14
20__年_月_日，公司售后部員工___在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情景屬實。根據公司員工守則_章_條_款之規定，鑒于員工___在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予___ 同 志現金罰款___元決定。
特此通告。
公司___部
20__年_月_日
處罰的通知15
尊敬的各位同仁：
由于我公司車間最近生產的產品出現了較高的廢品比率，這對我們產品的總合格率造成了嚴重影響，也大幅度增加了公司的`成本，從而大大降低了利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，工作態度不端正，對質量要求缺乏認真態度，為了防止類似事件再次發生，公司決定對車間實施罰款措施，以起到警示作用。具體措施為對車間進行罰款300元的處罰。
我們希望所有員工都能全身心投入工作，不僅要提高質量意識，還要增強職責心。只有工廠取得了利潤，我們才能夠過上好的生活。如果再次發生類似事件，公司將會采取嚴肅處理措施。
尊敬的員工，我公司近期發現了一些令人擔憂的情況，即xxx部門的某些員工在上班期間濫用公司電話撥打私人電話。這種個人行為嚴重違反了公司員工規定第x條，并對公司內部造成了嚴重不良影響。根據相關規定，公司決定對此事進行嚴肅處理，以警示全體員工。因此，特向大家發出警告(或x元罰款)作為處分措施，并希望通過此方式提醒和警戒各位員工，請大家遵守公司的規章制度和員工行為準則。再次強調，我們時刻要保持高度的職業道德和工作紀律，共同維護和促進公司的良好形象。希望每位員工都能認真對待此事，并向身邊的同事傳達這一信息。謝謝大家的配合！
xx公司
20xx年xx月xx日
【處罰的通知】相關文章：
處罰通知05-25
公司處罰通知10-15
曠工處罰通知09-05
處罰通知范文09-06
員工處罰通知12-10
公司處罰通知12-21
公司處罰通知11-28
處罰通知范文12-29
關于處罰通知11-13