【實用】開除員工通知
現如今，很多情況下我們需要用到通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編整理的開除員工通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
開除員工通知1
先生/女士：
車間員工，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”
等相關規定，公司已經決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
通知人：
開除員工通知2
物業部員工xx(身份證號:xxx)：
鑒于您無故毆打x、虐待領導、年齡較大等原因，不再適合我公司物業部的清潔工作，您的行為侵犯了他人的`合法權益，嚴重損害了我公司的聲譽和利益。根據我國《勞動法》的有關規定和我公司的有關規定，決定在公司內通知，并立即解除勞動關系。
x年xx月xx日16時前請到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究您相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
開除員工通知3
物業部員工xxx（身份證號碼：xxx）：
鑒于您在無故毆打x，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業部的保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的.相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
辦公室
xxxx年xx月xx日
開除員工通知4
______：
直至____年__月__日，您已無故曠工____天，該行為嚴重違反了公司相關規章制度的規定。經公司研究，現特依據《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2款的規定，自年月聘你現任公司職務，辭退本公司職員身份，即日起你不得以本公司名義從事任何經濟活動。
請你在一周之內來本公司交接相關工作，并辦理相關財務及人事手續，逾期責任自負。特此通知！
北京______有限責任公司人力資源部
____年7月30日
開除員工通知5
公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的'問題漠然視之，完全置公司利益于不顧；上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展；同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
行政辦公室
開除員工通知6
物業部員工：
鑒于您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
通知人：
日期：
開除員工通知7
xxx部員工xxx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的`相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于xxx年xxx月xxx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
xxx
xxxx年xx月xx日
開除員工通知8
物業部員工xx(身份證號碼：xxx)：
鑒于您在無故毆打x，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于x年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
xx年xx月xx日
開除員工通知9
____先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的'權利(視您的表現)。
特此通知。
________公司人事部
開除員工通知10
xxx：
因原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：xxx
部門負責人：xxx
綜合辦公室負責人：xxx
分管副總經理：xxx
總經理審批：xxx
開除員工通知11
xxxxxxxx先生/女士：
依據本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
開除員工通知12
xxxxx先生/女士：
依據本公司與您簽訂的勞動合同第xxx條第xxx款的`規定，決定終止合同，請您于xxx年xxx月xxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。
×××有限責任公司
年月日
開除員工通知13
物業部員工xxx（身份證號碼：xxxxxxx）：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的`相關法律責任的權利。
特此通知。
xx辦公室
xx年xx月xx日
開除員工通知14
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的`《規章制度》決定予以除名。請您于20xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。特此通知。
行政人事部
20xx年xx月xx日
開除員工通知15
xx先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第xx條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的`權利（視您的表現）。
特此通知。
xxx公司人事部
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