當代企業環境文化的塑造論文
摘 要: 論述了當代企業建設環境文化的必要性，提出了塑造企業環境文化的途徑，旨在為企業加強環境文化建設提供可以借鑒的理論依據和建議。
關鍵詞: 企業; 環境文化; 塑造
1 企業環境文化
企業環境文化是以生態文化為企業經營的指導思想，并將其貫穿于企業經營的各個方面，它是以發展企業清潔生產為基礎、以開展生態營銷為保證、以滿足需求為動力，實現員工、企業、生態和社會可持續發展的經營文化。將環境文化與企業文化相結合，賦予企業文化新的內容，轉變工業文明下以人為中心的經濟價值觀，在企業中形成人與自然的整體價值觀和生態經濟價值觀。使企業的一切活動都要服從人與自然系統的整體利益，從根本上推進企業的生態化進程，實現生產經營與環境、生態、資源的協調統一，長期高效運行，實現可持續發展。
2 企業環境文化建設的必要性
( 1) 建設企業環境文化是實現可持續發展的必然要求毋庸置疑，企業的生產經營活動與現實生態環境的嚴重破壞有著極為密切的關系，這種關系是因果關系，是脫離不掉的關系。要想實現可持續發展，就必須要求企業在節約資源和保護環境方面承擔社會責任。企業必須要改變現行的傳統的不可持續的生產經營方式、必須要實施綠色管理、必須要規范自己的經濟行為，使企業的生產經營活動同自然環境協調發展。
( 2) 建設企業環境文化是環保法規的剛性要求環保法律法規的逐步完善在某種程度上迫使企業對其生產經營過程實施綠色管理。企業要使自己的環境行為免受法律的懲罰，就必須積極主動采取措施，實施綠色管理，建設企業的環境文化。
( 3) 建設企業環境文化是綠色消費市場的內在需求由于生活質量的提高、環境意識的增強以及綜合素質的提升，消費者除了關注產品的質量、價格外，也格外注重考慮環保因素。在消費者越來越關心健康和生存質量的條件下，他們會選擇那些環境形象好的企業生產的綠色產品，，而那些沒有生產綠色產品的企業將會逐漸失去部分市場。
3 企業環境文化塑造的途徑
( 1) 強化組織管理，建立企業環境管理制度企業環境管理制度是對企業生態文化建設的有力支持和保障。要從制度上規定環境文化內涵必須要被列入企業正常的管理制度中。首先，正確制定企業的經營方針必須包括企業環境方面的認識和宗旨即環境方針，同時設置環保職位。比如，百威英博哈爾濱啤酒有限公式在制定企業經營方針時充分體現了企業對污染防治和持續改進的承諾及對遵守法律、法規及其他要求的承諾，同時，哈啤公司還制定了公司環境建設、評審環境目標和指標的框架。在企業最高管理層即董事會中設置專職環保懂事負責處理環境事務，設立了環境保護處，處長由公司分管領導任處長，下設環境保護宣傳科，負責企業環境方針的制定和宣傳教育，并使全體員工全面理解其要求和意義。
( 2) 轉變傳統觀念，樹立企業生態價值觀企業的價值觀是企業文化中最核心的內容，對企業的生存和發展起著極其重要的作用。傳統的經濟理論認為企業的目的就是最大限度賺取利潤，因而企業的首要目標及時利潤最大化。這種觀念指導下的企業可以最大限度地利用自然資源，嚴重損害了人類賴以生存的生態環境。因而，必須要重新審視企業的價值觀問題，要建立生態價值觀，加強企業的核心競爭力。一是要加強企業文化建設中的生態體系建設，加強企業管理者的生態意識和商譽意識，注重生態、經濟和社會可持續發展相統一的思想、制度建設。當代企業家應當是生態化經濟企業家，應該通曉現代生態化經濟運作規律的生產經營管理，帶領企業員工走出一條低耗、高產、優質、高效的企業發展的生態化道路。二是建立企業生態管理系統和生態評價系統。即從企業品格、能力、資本、擔保和環境以及信用要素抓起。在這幾個要素中，企業品格是最核心的要素，它是企業和管理者在經營活動中形成企業的倫理、企業品德、企業行為和企業作風，它在很大程度上決定企業理念是否正確，也決定企業核心競爭力強大與否。這對于建設公平競爭、有效運行的市場秩序，培養企業的核心競爭力至關重要。例如，哈爾濱玉豐菌業公司依靠科技開發循環農業作為多層次提升環保農業效益的中心環節，以食用菌產業作為循環經濟的中心產業鏈接環，利用畜禽糞便、作物秸稈等農林牧廢棄物栽培食用菌，再利用畜禽糞便和菌糠發酵生產沼氣，沼氣用于發電，沼渣作為有機肥施向農田，其余菌糠和秸稈制造生物質顆粒燃料做為清潔能源，形成“農牧廢棄物 - 食用菌 - 沼氣 - 有機肥 -糧”的循環經濟模式，促進了廢棄物的多級利用，資源的再生增值，最終實現了廢棄物零排放的目標。
( 3) 宣傳環保意識，打造企業生態精神企業精神是現代意識和企業個性相結合的一種群體意識，它反映了時代特征。確立順應時代潮流，爭做地球衛士的企業精神和企業風格是一項艱巨的工作。首先要廣泛宣傳企業環保意識，使員工從思想上了解它、接受它，從行動上開始實踐它、體現它。其次要使員工從“要我做”變成“我要做”。將企業生態精神人格化，把簡練、抽象的企業生態精神具體化、形象化，并轉化為群體精神的個體意識，是員工成為具有企業生態精神的企業人，生態精神成為員工完全自覺的行為，成為一種“本能”。比如，安利( 黑龍江) 公司，多年來始終如一宣傳環保理念，全力打造企業生態精神。
數年來，共組織大型環保公益活動 30 多次，每次受眾人數都不少于 2000 人，同時公司也同步要求企業員工積極踐行環保理念的實施，在公司，在家庭，在社會都嚴格要求自己，并倡導別人厲行節約，使企業的生態精神通過各種方式影響社會的各個層面，使企業員工真正成為生態精神的企業人，使企業真正成為生態精神的社會人。
( 4) 提升道德層次，加強企業環境倫理道德規范企業環境倫理是處理企業和生態關系的倫理原則、道德規范和道德實踐的總和。加強企業生態倫理道德建設有利于增強企業持續發展的能力。生態倫理道德要求企業站在生存與發展的戰略高度，用長遠的、系統的觀點看問題，對開發自然和利用自然做出人道主義的評價。為此，企業必須加強生態倫理道德規范，充分考慮到環境生態的維持，努力改善企業環保和發展的沖突關系，提高企業的環保能力和可持續發展的能力。實現企業的經濟效益、生態效益和社會效益的統一。
企業要加強生態倫理道德建設，一是要把生態倫理建設的提高員工素質結合起來。堅持對員工進行生態文化教育，是員工能夠自覺地意識到自己是企業生態倫理道德建設的主體和了解企業生態倫理道德的要求，自覺地對自己的行為負責，逐步做到不管是否具有外在的監督，自己都能不斷戰勝自身的非道德因素，不斷提高自身的道德層次。
二是要與企業的規章制度建設結合起來。企業生態倫理道德建設，基本上是一種心里建設，它要求員工要善待自然、保持人和自然的動態平衡，加強環境保護責任感，提高員工的思想境界和綜合素質。對員工進行反復、系統的生態倫理道德教育，并激勵他們，為保護生態資源付出自己的力量和智慧。
參考文獻:
〔1〕楊朝飛: 《環境保護欲環境文化》，中國政法大學出版社 1994 年版.
〔2〕李芳: 《生態企業—現代企業的必由之路》，《北方經貿》2002 年第 12 期.
〔3〕劉昌勇、呂宏艷: 《綠色管理: 現代企業持續發展的必然趨勢》，《現代企業》2002 年第 6 期.
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