上崗協議書

時間：2025-10-27 17:11:33 協議書

上崗協議書范本（精選3篇）

　　在日新月異的現代社會中，人們運用到協議的場合不斷增多，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的上崗協議書范本（精選3篇），歡迎閱讀與收藏。

上崗協議書范本（精選3篇）

　　上崗協議書1

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（員工）：身份證件號碼：

　　甲、乙雙方根據相關法規規定和甲方的保密制度，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協商一致后，共同訂立本協議，以資信守：

　　第一條日常工作要求

　　1、根據甲方工作需要，安排乙方擔任崗位工作。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的標準。

　　3、甲方對乙方工作崗位職責要求，按公司有關規定執行。

　　4、因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

　　5、乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達不到甲方崗位要求標準的，甲方有權作出內部行政管理處罰、以及崗位、薪資的變動調整。

　　6、公司會根據公司具體的經營發展，調整員工的作息時間，但同時也會根據相關法律法規給予員工相應的薪酬，并合理安排員工的休息時間。所有員工不得以任何理由反對公司的調整，必須遵守公司的統一安排。

　　第二條勞動紀律

　　1、乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

　　2、乙方必須無條件服從甲方的日常加班安排，以確保公司的經營運行需要。任何不服從安排的員工，視為違反公司的管理制度，將視情節給予100元至500元扣減績效工資的處罰，情節嚴重的，視為嚴重違反公司制度，自動予以無條件辭職。

　　3、公司所有員工必須遵守公司、工廠車間所有操作規范和要求，如違章操作，造成事故及傷害，除按照相關管理制度獎罰處理外，一切醫療費用，員工自負。

　　第三條協議的變更、終止和解除

　　（一）遇有下列情形之一的，可以變更本協議書：

　　1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使本協議無法履行時，經雙方協商一致，可以變更協議書中的有關條款。

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作。

　　3、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產（工作）任務，不能勝任本協議書所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的。

　　4、甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方協商一致，可以變更本協議書的相關內容。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議書，且不給予乙方經濟補償：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，甲方作出開除、除名、辭退的。違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失的。不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的。

　　3、乙方被勞動教養、收容教育的、依法追究刑事責任的。

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，包括：違反本協議規定，泄漏甲方商業秘密或造成經濟損失。

　　5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的。

　　6、因違反本協議書規定致使協議書無效的。

　　7、3個月內遲到、早退累計10以上，無正當理由連續曠工3天以上，年內累計曠工7天以上。

　　（三）公司所有員工都不能隨意離職，應該提前一個月提出離職申請。對于轉正后提出離職的，15天內離開崗位的，屬于急辭現象，員工自愿按照80%結算工資。

　　（四）離職手續辦理，乙方離職時必須完備離職辦理手續，包括：

　　1、經其主管批準后，向繼任者或直接主管指定的`相關人員辦理工作、財務移交。

　　2、填寫（離職人員審批表），交還所有公司的資料、文件、辦公用品及其他公物，結算公司往來。

　　3、員工必須按照甲方要求填寫和提交相關離職手續，并經相關部門簽字后，方視為離職流程完成，否則甲方有權暫緩發放乙方的任何薪資、福利以及相關勞動手續的辦理。

　　4、甲、乙雙方不論何種原因終止上崗協議，乙方應歸還工作中所保存、保管甲方的所有文件、圖紙、客戶名單、資料、記錄、制服、設備和其他物品，如有遺失或損壞，乙方必須無條件賠償甲方的損失。

　　第四條保密義務

　　（一）乙方對甲方的商業秘密負有保密義務，保密范圍包括：

　　1、甲方的交易秘密：包括業務渠道，客戶名單，交易意向，產品成交或商談的價格，交易的具體情況。

　　2、甲方的經營秘密：包括經營方針，投資決策意向，產品和服務報價，市場分析，廣告策略。

　　3、甲方的管理秘密：包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、工程資料。

　　4、甲方的技術秘密：包括圖紙、技術工藝、技術數據、專利技術、科研成果。

　　（二）保密義務

　　1、未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行經營或向第三者公布。

　　2、雙方解除上崗協議書后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密。

　　3、乙方如果違規擅自透明甲方秘密，甲方將根據情況，采取法律途徑，乙方必須承擔給甲方造成的經濟損失以及相應的民事、刑事責任。

　　第五條競業原則及承諾

　　乙方承諾，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等。

　　乙方承諾，在離職之前或者離職之后兩年以內，不得搶奪甲方客戶，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益。也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。

　　1、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方未滿約定服務年限解除本協議時，甲方有權按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）和招錄費用要求乙方支付賠償金。

　　2、乙方違反本協議約定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須賠償甲方的經濟損失。

　　3、乙方違反本協議競業禁止的規定，應賠償由此給甲方造成的經濟損失，包括甲方因調查乙方的違約行業而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等）。

　　第六條爭議解決

　　甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院裁決。

　　第七條協議生效及其他

　　本協議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

　　本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（簽字）：身份證號

　　20___年__月__日 20___年__月__日

　　上崗協議書2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據北京住總集團有關管理規定，簽訂勞動合同書的同時，應簽訂《崗位責任協議書》及附件（崗位職責、通用崗位職責），《崗位責任協議書》應明確員工工作崗位的具體要求，并在附件《崗位職責》中進一步細化本崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃，共同作為規范考評員工工作的.重要依據。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，經上一年度考核合格，甲方與乙方形成如下協議：

　　一、工作崗位、期限、工時制度、勞動報酬。

　　1、本協議書有效期從20___年__月__日起至20___年__月__日止。20___年__月__日后新入職的員工，按照首次簽訂合同的時間填寫。勞動合同到期日短于本協議書到期日，以勞動合同到期日為準。

　　2、機關副科以上人員及項目部班子成員執行不定時工時工作制度。項目部一般管理人員、工人及機關工人，執行綜合計算工時制度。機關一般管理人員執行標準工時制度。

　　3、乙方勞動報酬按照甲方薪酬管理辦法執行。

　　二、乙方工作崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃詳見附件。

　　三、乙方工作崗位及完成工作任務的考核，按照甲方員工績效考核管理辦法執行。

　　四、在本協議書有效期內，甲方有權根據工作需要調整乙方工作崗位并變更本協議書及附件內容。乙方如出現績效考核不合格，甲方有權解除或變更本協議書及附件內容。

　　五、派遣員工與返聘人員簽訂本協議書是為了規范考評員工工作，不涉及勞動合同關系事宜。

　　六、本協議書及附件一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　七、本《崗位責任協議書》及附件原則上一年簽訂一次。

　　八、甲、乙雙方共同遵守本協議書及附件規定的具體要求。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）