工資協議書

時間：2025-11-13 18:24:24 協議書

【精選】工資協議書3篇

　　在當下社會，很多地方都會使用到協議書，簽訂簽訂協議書是最有效的法律依據之一。大家知道協議書的格式嗎？下面是小編收集整理的工資協議書3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【精選】工資協議書3篇

工資協議書篇1

　　甲方

　　乙方

　　(員工協商代表) (用人單位協商代表)

　　深圳市裝飾行業工會工作委員會深圳市裝飾行協會

　　代表員工總數：______________ 代表用人單位總數：______ 首席協商代表：______________ 首席協商代表：__________

　　職務：裝飾行業工委會主席職務：裝飾行業協會會長協商代表人數：10名協商代表人數：10名

　　產生方式：民主推選產生方式：民主推選

　　委托授權委托授權

　　深圳市裝飾行業工資協商協議書

　　為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：

　　(一)平等對話；

　　(二)公平、公正、公開

　　(三)權利與義務相統一；

　　(四)合法、合度、合理。第二條根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。第三條本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。工資分配及相關問題第四條本行業實行如下工資分配制度：

　　（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。

　　（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。五條本行業固定人員工資不低于______元／月。

　　（一）從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：

　　1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；

　　2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；

　　（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：

　　1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

　　2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

　　上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。第六條本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

　　1、高級人員工資不低于______元/日；

　　2、中級人員工資不低于______元/日；

　　3、初級人員工資不低于______元/日。

　　初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。第八條本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。第九條本行業各企業應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。

　　用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。

　　員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。

　　員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。其它事項第十一條本行業建立年度工資協商制度

　　本行業應于每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。

　　本行業年度工資協商的.內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。

　　在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。第十二條本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

　　本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。

　　依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規定的時間內對爭議處理的結果做出答復。第十三條本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。第十四條本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

　　本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。第十五條本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。

　　甲方（員工協商代表）乙方（用人單位協商代表）

　　簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________

　　__________年_____月____日 ________年_____月_____日

工資協議書篇2

　　企業名稱（蓋章）：________

　　經濟類型：________________

　　企業地址：________________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數：________________

　　甲方：____________________ 乙方：______________________

　　企業首席代表：____________ 職工首席代表：____________

　　姓名：____________________ 姓名：____________________

　　職務：____________________ 職務：____________________

　　身份證號碼：______________ 身份證號碼：______________

　　聯系電話：________________ 聯系電話：________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

　　第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條工資協議的內容

　　1.企業基本工資制度；

　　2.工資標準；

　　3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

　　4.企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；

　　5.企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6.延長工作時間工資的支付辦法為______；

　　7.員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；

　　8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；

　　9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

　　10.企業補充養老保險的辦法和標準為______；

　　11.各項福利待遇為____________.

　　第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

　　第四條員工的`權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

　　第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：

　　1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；

　　2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；

　　3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；

　　4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：

　　1.企業破產或瀕臨破產；

　　2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；

　　3.發生人力不可抗拒的自然災害。

　　第七條違約責任

　　1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；

　　2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

　　3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

　　4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

　　第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。

　　第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。

　　第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

　　第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。

　　第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

　　以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

　　企業首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________

　　________年____月____日 ________年____月____日

工資協議書篇3

　　甲方：某某有限公司

　　乙方：，

　　公民身份號碼：；

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規規定，在自愿平等基礎上，上述雙方經充分協商，達成協議條款如下，共同遵守：

　　一、雙方確認：雙方協商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。

　　二、經協商，甲方同意支付經濟補償金￥元正（大寫：人民幣）,另解除勞動關系前20xx年10月工資將于20xx年11月發工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調解協議書生效當日，一次性將經濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據予以確認。

　　三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的有關規定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。

　　四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關系，終結社會保險關系，并自愿放棄雙方勞動關系存續期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關系存續期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。

　　五、雙方應對本協議的內容及締約過程保密，除法律另有規定外，未經各方事先一致書面同意，本協議任何一方不得將與本協議相關的.任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

　　六、本協議一式貳份，雙方各執壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

　　甲方：某某公司乙方（簽名并指模）：

　　代表人（簽名）：

　　日期：20xx年11月01日

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