(實用)工資協議書
在生活中，協議的使用成為日常生活的常態，協議對雙方的事務履行起到積極作用。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，下面是小編為大家收集的工資協議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資協議書1
為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人xxx，以xxx，法定代表人的資格，鄭重承諾：
本單位如果中標承建(項目與合同段名稱)工程，需要使用農民工時，將保證做到：
1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”。
2、我單位分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。
3、嚴格遵守國家和地方關于農民工工資的其他有關規定。
4、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意無條件接受業主采取的'經濟等處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關規定作出的其它處罰決定。
承諾人：
日期：
工資協議書2
甲方：
乙方：
為了方便職工儲蓄、簡化企事業單位發放工資手續，經甲方與乙方協商，乙方委托甲方代發其單位職工工資。為了明確雙方職責，保證該項工作的順利進行，雙方協議如下：
第一條：乙方負責為本單位參加代發工資的員工開立個人銀行結算賬戶，組織員工認真填寫《開立個人銀行結算賬戶申請表》(以下簡稱《申請表》)，此表由甲方提供;并在甲方指定的營業網點開立個人銀行賬戶(代辦時乙方應提供員工身份證復印件和填明員工姓名、身份證號的明細表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復印證件的真實性由乙方驗證，如若由此引起的問題，由乙方承擔一切責任)。乙方應在收到甲方開立的活期儲蓄存折/儲蓄卡(銀行結算賬戶)后三日內發放到職工本人手中，并告知單位職工及時修改存折/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔責任。
第二條：乙方應按照甲方提供的磁盤格式的要求，制作代發工資數據軟盤(軟盤由乙方自行提供)。
第三條：乙方應在代發工資日前3個工作日(不含代發工作日)內到甲方辦理代發工資手續，然后將轉賬支票、代發工資數據軟盤和“代發工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發工資清單”不一致及未交手續費等原因而引起的差錯事故或造成代發工資延誤，均由乙方負責，甲方不承擔責任。
第四條：每月日為乙方代發工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發放工資，乙方應向單位職工說明并通知甲方，由此而產生的責任由乙方負責;如因甲方設備或通訊故障及其他原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。
第五條：甲方將乙方提供的代發工資數據入賬后，即打印代發工資明細清單，乙方可在代發工資日后到甲方指定的網點進行核對。
第六條：乙方在向甲方提供磁盤數據前應認真進行核對，甲方業務系統只對乙方提供的磁盤數據中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁盤數據錯誤造成賬號串號，責任由乙方負責，但甲方有義務協助乙方進行查找。
第七條：如因乙方提供的代發工資磁盤中的賬戶有誤所產生未入賬賬戶，甲方應打印“代發工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存備查。
第八條：根據《服務價格管理辦法》的`規定，對批量代發工資的收費按照每筆元收取，對手工代發工資按每筆元。每月代發工資后3日內，經甲乙雙方對代發工資筆數核實后，由甲方使用“特種轉賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應在每月代發工資后3日內向甲方補足代發工資費用。
第九條：乙方職工在*銀行開立的活期存折或儲蓄卡，作為代發工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。
(一)若遇乙方員工代發工資的存折或卡遺失，可憑本人身份證明，向其開戶的營業機構書面申請掛失;
(二)若遇乙方職工更換了代發工資賬戶，乙方必須在代發工資前向甲方提供該職工更換后的代發工資帳號，否則引起的一切后果由乙方承擔。
第十條：甲方為乙方代發工資編列的代號為：
第十一條：本協議未盡事宜，經雙方協商一致修改補充。
第十二條：本協議有效期一年，從年 月日至年 月日;本協議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協議。
第十三條：本協議一式兩份，經甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
法人代表(或負責人)：：
法人代表：(或負責人)：
(或負責人)：
年 月 日
年 月 日
工資協議書3
企業名稱：
經濟類型：
企業法定代表人：
甲方(企業方)：乙方(職工方)：首席代表：首席代表：
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企
業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。
第一條工資分配制度、工資標準、工資分配形式：按勞分配，按月發放。
第二條落實工資指導線，職工增資方案：按效益增長確
定增資方案。
第三條工資支付辦法：通過銀行以工資卡形式發放。
第四條企業與職工簽訂的確立勞動關系合同中關于工資報酬的內容，不得與本協議的`規定相抵觸。
第五條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第六條本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規定報當地
人力資源和社會保障部門審查核準后生效。
第七條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。
第八條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致的，任何一方無權更改本協議內容。
第九條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十條本協議有效期為一年，于20xx年1月1日起至20xx年12月30日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。
第十一條本協議一式四份，報當地人力資源和社會保障部門一份，同時報送當地總工會一份，企業和企業工會各保留一份。
企業首席代表簽字：職工首席代表簽字：（企業蓋章）(企業工會蓋章)
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
工資協議書4
甲方：xx有限公司
乙方：xxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的.，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。
甲方： 乙方：
代表簽名： 簽名：
簽訂日期： 簽訂日期：
工資協議書5
百色市人力資源和社會保障局、住房和城鄉規劃建設委員會：
根據廣西壯族自治區勞動和社會保障廳、建設廳《關于進一步完善建筑行業農民工工資保證金制度的通知》(桂勞社發[20xx]50號)和《百色市人民政府印發〈百色市關于解決拖欠和克扣農民工工資問題若干規定的`通知〉》(百政發[20xx]6號)的精神，為了保障農民工的合法權益，維護社會穩定，本單位在工程建設中，鄭重承諾：
1、建設單位在工程建設過程中按工程進度或合同約定及時撥付工程款，不拖欠工程款。
2、施工單位保證按時足額支付農民工工資，不拖欠農民工工資。
3、若出現拖欠農民工工資時，可從我單位交存的工資保證金中先予支付。
4、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意接受市人力資源和社會保障行政部門和市住房和城鄉規劃建設委員會主管部門依照有關規定作出的任何處理(處罰)決定。
承諾人：
日期：
工資協議書6
甲方： 乙方：
(員工協商代表) (用人單位協商代表)
深圳市裝飾行業工會工作委員會 深圳市裝飾行協會
代表員工總數：______________ 代表用人單位總數：______
首席協商代表：______________ 首席協商代表：__________
職務：裝飾行業工委會主席 職務：裝飾行業協會會長
協商代表人數：10名 協商代表人數：10名
產生方式：民主推選 產生方式：民主推選
委托授權 委托授權
為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。
基本原則及方式
第一條 甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：
(一)平等對話；
(二)公平、公正、公開
(三)權利與義務相統一；
(四)合法、合度、合理。
第二條 根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。
第三條 本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。
工資分配及相關問題
第四條 本行業實行如下工資分配制度：
（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。
（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。
第五條 本行業固定人員工資不低于______元／月。
（一） 從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；
2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；
（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。
第六條 本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
第七條 本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。
第八條 本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。
第九條 本行業各企業應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
第十條 本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。
員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。
其它事項
第十一條 本行業建立年度工資協商制度
本行業應于每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。
本行業年度工資協商的`內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。
在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。
第十二條 本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。
依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規定的時間內對爭議處理的結果做出答復。
第十三條 本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。
第十四條 本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。
第十五條 本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方（員工協商代表）乙方（用人單位協商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________
_____年_____月____日 ________年_____月_____日
工資協議書7
甲方：
乙方：
經甲、乙雙方協商，甲方將工程的施工資料以承包的形式給乙方，雙方本
著平等、自愿、公平和誠實守信的原則，就本工程承包事項達成如下協議。
一、工作范圍
1、《建筑工程施工質量驗收資料》中涉及到本工程的所有土建、裝飾裝修、園林景觀、水、電、暖通等安裝工程資料以及安全資料。
2、本工程需要報驗的所有工程資料及安全資料。
3、做好資料內施工單位名稱的變更。
4、根據要求現場送樣工作，包括所有需送檢材料的取樣，保證材料或試件在規定時間內送達檢測中心檢測。如過期未檢造成的.回彈、資料無法完成等的后果，由乙方自負。
注：（1）、送樣的檢測委托單由乙方負責填寫，并與監理方聯系確定好送檢時間，通知甲方派駕駛員陪同送樣。
（2）、標養砼試塊由商品砼站提供，取試塊由甲方派駕駛員陪同乙方去商品砼站提取；同條件砼試塊及砂漿試塊由乙方負責制作，乙方應盡量保證試塊檢測合格。其他送樣試件找相關甲方負責人及時索取。
（3）、除去隨工程進度正常報驗資料外，竣工時需整理出一套成冊的竣工資料
二、承包價款及支付方法
1、本工程承包價貳萬元（￥20000元），承包價包括工作范圍內的全部內容。
2、承包價款付款方式：主體驗收結束，甲方支付乙方總合同款的30%；所有資料整理成冊，甲方支付乙方總合同款的30%；竣工驗收結束，甲方支付乙方總合同款的30%；竣工資料順利交付檔案館，甲方支付乙方總合同款的10%。
三、甲方責任、義務
1、施工過程中的協調工作。
2、本工程發生的所有檢測費用全部由甲方負責。
3、甲方提供乙方的正常食宿，但不負責提供乙方的生活用品，不負責乙方來回工地的車旅費用。
4、現場材料質保資料的提供（如鋼筋原材料的質保書；水泥、砂、石料紅磚等的材料檢測報告；商品混凝土資料的提供等）
5、如工作需要，提供辦公及資料整理保存地方。
四、乙方責任、義務
1、配合甲方的管理，與監理的協調工作。
2、及時的提供報驗資料，及時完成送檢工作，不遺漏。
3、接受甲方對分部節點驗收資料的檢查與完善。
4、質檢站及上級部門檢查時，能及時準確提供相關資料備查。
5、保證所有資料、半成品試驗及時到位，與工程進度同步進行，不得因材料實驗、資料的原因影響材料的使用及工程進度；
6、按照本合同的約定完善資料的編制整理；
五、違約責任
1、甲方應按約定時間和數量向乙方支付資料款，如不能按約定時間付款，乙方有權要求甲方賠償損失；
2、乙方必須根據工程的進度同步編制、整理其相關資料（包括實驗、檢測等），甲方有權隨時檢查，如發現資料或其他實驗資料未按工程進度及時編制整理，每次罰款 200元，分部工程驗收因資料原因不能及時驗收時，每次罰款 200元，且所造成的重復驗收費用由乙方承擔；
六、合同變更和終止
1、除出現本合同約定解除的情形外，未經雙方協商一致，任何一方均不得擅自變更或者解除本合同；
2、乙方應當及時整改甲方在監督管理過程中提出的整改要求，若乙方未在甲方要求的合理期限內有效整改，甲方有權單方解除本協議。
3、工程竣工驗收、資料備案完善，付清工程資料費用后，本合同書自動終止。
七、其他
本協議一式叁份，甲方二份，乙方一份，經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方： 乙方：
負責人： 負責人：
時間： 時間：
工資協議書8
發包方： 項目部 （下稱甲方）
承包方： 泥工 班 身份證號： （下稱乙方）
為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領取應得的工資，乙方承諾按以下約定執行：
一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動法的規定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發放工資應制作工資發放清單（格式見附表），隨時接受甲方的監督檢查。
二、如工程承包合同約定支付工程進度款，乙方在收到甲方每筆付款（包括預付工程款、工程進度款等）后將該筆款項中關于員工工資支付情況列表（需經每個領取人簽字），并在申請領取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門（甲方施工處、專業公司等）審查后報計劃經營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權暫停對乙方的各類付款。甲方每發現一人次員工工資支出與事實不符，對乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當甲方在工程完工支付最后一筆工程款（非質保金）或年終支付工程款時，由甲方財務部門先支付該筆工程款的 %，專門用于乙方給其員工發放工資。乙方應制作員工工資發放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門審查后提交甲方財務部門。甲方財務部門核實后再將剩余的款項支付給乙方。
四、如果乙方沒有按本協議及時發放員工工資并交報發放清單，甲方有權暫停對乙方的付款，直至乙方提供發放清單。因此發生的`一切后果由乙方無條件承擔。
五、乙方保證堅決杜絕發生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時，每發生一人次，由甲方對乙方處以200——20xx元的罰款；甲方認為對甲方的聲譽造成負面影響的，由甲方對乙方給予5——50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。
六、如發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件，乙方應在接到甲方通知后5小時內到討薪地點予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發生的一切后果由乙方無條件承擔。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
代表（簽字）：代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
工資協議書9
甲方（委托方）：__________（公司名稱）
乙方（代理方）：__________（財務服務公司名稱）
根據相關法律法規規定，雙方達成以下協議：
第一條 委托事項
甲方委托乙方代為處理工資支付事宜，具體包括但不限于：代發工資、代繳工資稅金、代保險費、代公積金等社會保險繳納。
第二條 委托期限
本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為____個月/年，到期雙方無異議的情況下，可協商延長。
第三條 甲方的權利和義務
1. 甲方應在約定時間內向乙方提供工資相關信息，并確保信息真實、準確、完整。
2. 甲方應及時將應繳的社會保險費、公積金等相關費用按照國家有關規定繳納，并提供相應證明文件給乙方。
3. 甲方應妥善保管員工工資卡、密碼等隱私信息，確保安全使用。
第四條 乙方的'權利和義務
1. 乙方應按時、完整、準確地代發員工工資，并進行相關稅費及社保公積金代扣代繳，并提供相關證明材料。
2. 乙方應密切關注政策變化，及時提醒甲方按照有關規定調整工資標準及繳納比例。
3. 乙方應盡力保護甲方及其員工信息安全，確保信息不被泄露或濫用。
第五條 保密條款
1. 雙方保障互相的商業機密，不得將對方提供的任何商業機密向第三方泄露。
2. 當任何一方收到由政府機構或司法機構發出的要求時，要及時通知另一方，經過同意后進行披露。
第六條 違約責任
1. 如因乙方原因導致甲方及其員工因此受到損失，乙方應承擔相應的賠償責任。
2. 如因甲方原因導致乙方及其員工因此受到損失，甲方應承擔相應的賠償責任。
第七條 協議解除
1. 本協議期滿后，雙方如無異議，可續簽協議，繼續合作。
2. 雙方協商一致，可提前解除本協議，但需提前____個月書面通知對方，由此產生的損失及費用由違約方承擔。
第八條 其他
1. 本協議未盡事宜，可另行協商，雙方如達成協議，則具有同等法律效力。
2. 本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
簽字： 簽字：
日期： 日期：
工資協議書10
甲方：
乙方：
為了提高車間生產員工的'積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
工資協議書11
甲方：_________________
乙方：________________ (員工身份證：_________________)
經甲乙雙方協商一致，就雙方對 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同的變更事項達成如下協議：_________________
1、勞動變更內容：_________________
2，本協議生效后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按本協議執行。
3，本協議經甲乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲乙勞動合同專用章后生效。
4，本協議一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方：_________________ 乙方：_________________
法定代表人或委托代理人：_________________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
工資協議書12
甲方：
乙方： 身份證：
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的'原則訂立本協議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動服務;
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。
3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。
四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
甲方代表：(簽名或蓋章)
20 年 月 日 20 年 月 日
工資協議書13
甲方（公司）
乙方
雙方經過友好協商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協議。
一、 協議內容：乙方負責全公司的工程施工，技術設計與預決算等。
1）
2）
3）
4） 公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。
二、 協議簽訂日期，原則上一年一簽。
年日
三、考核標準
1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節約成本的盈余按10%給予獎勵。
2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。
3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關條款執行。
4）乙方每月先按6000元工資發放，其余部分年底根據績效一次性發放。
5）工程管理按公司有關制度執行。
6）乙方必須全面執行公司各項規章制度。
甲方（公司） 月日 乙方月日
工資協議書14
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲、乙雙方協商一致，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協議：
一、截至本協議簽署之日，乙方的月薪為人民幣____元。自____年____月____日起解除勞動合同，雙方的勞動關系隨之終止。
二、因勞動合同解除，甲方補償乙方____元（大寫：____）整。此款項包括但不限于現行法律規定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構和個人提出任何權利主張。
三、乙方應于____年____月____日前與甲方辦理好工作交接手續和離職手續，上述手續完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。
四、乙方應盡保密義務，保證甲方商業秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、雙方確認，本協議所達成的補償數額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協商一致后的`最終結果，該協議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協議產生的結果及風險，本協議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。
六、本協議一式二份，分別由甲方1、2保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期
工資協議書15
甲方：__________
乙方：__________ (系甲方員工)
鑒于目前受疫情影響實體經濟困難，考慮公司實際狀況，在不違反法律規定、不損害員工合法利益的前提下，公司經研究決定，公司2020年2月份全員工資按照標準計發。
1、乙方理解公司前述考慮，對該工資發放標準無異議，雙方一致認為，該標準公平、合理，是符合雙方目前狀況的最佳選擇。
2、甲方應于本協議簽署生效后公司規定的工資發放時間內按照本協議明確的`標準一次性足額發放給乙方2月份工資。
3、乙方承諾不因本協議有關之工資發放標準問題訴諸任何爭端解決機制(包括但不限于投訴、調解、仲裁、訴訟等方式)，對本協議的安排感到滿意。
4、本協議一式兩份，雙方各執一份。經最后一方簽署生效。
5、本協議簽署后雙方均應切實履行，并應對協議內容承擔保密義務，任何一方違約披露給第三方或者有其它違反本協議約定行為的，均應向守約一方承擔違約責任，具體的，該項違約責任為給付給守約一方人民幣________萬元。
甲方(簽字、捺印) 乙方(簽字、捺印)
________年 ________月 ________日________年 ________月 ________日
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