人事爭議協議書

時間：2025-09-12 11:41:49 協議書我要投稿

人事爭議協議書

　　在我們平凡的日常里，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂協議可以約束雙方履行責任。一般協議是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的人事爭議協議書，歡迎閱讀與收藏。

人事爭議協議書

人事爭議協議書1

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　根據上級有關政策規定，經甲、乙雙方協商同意，訂立合同如下。(其中，因自動離職、除名等失去就業身份的，未經身份認定或未輸就業手續前，本合同中與就業身份有關的管理內容無效。)

　　一、乙方自愿委托甲方代辦人事代理有關服務。

　　二、本合同有效期為 _______年，自生效之日起到 _______年 _______月_______日止。合同到期后，如雙方未明確解除本合同，且乙方未辦理檔案轉出手續的，視為乙方繼續接受甲方代辦的人事代理服務。

　　三、甲方接受乙方委托，為乙方提供辦理人事關系掛靠等人事代理服務，有關職責和服務內容如下：

　　1、發函調檔案，接轉人事關系、工資關系。

　　2、保存乙方的檔案材料，負責其檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔。

　　3、保留乙方的人事關系和原有就業身份，負責其干部統計，按有關規定計算工齡。

　　4、保留乙方的工資關系，按國家調資規定辦理工資調整登記(檔案工資)，存入乙方檔案。

　　5、按規定為乙方評定專業技術職務任職資格，甲方每年進行一至二次工程系列職稱評審(包括高、中、初級)，乙方須主動于每年5月底或10月底前將全部申報材料送到甲方。其他系列的申報材料應根據相關部門每年具體要求上報，由甲方分批送相應的評委會評審。

　　四、乙方的責任義務：

　　1、按時按規定向甲方交納管理費用。其中人事關系掛靠，每人每月 _______元，不足一月按一月計算。支付辦法：存檔時一次交清不少于12個月的管理費，以后在到期之月的次月內乙方主動到甲方交清不少于12個月的管理費，以此類推。如推遲交費，每推遲一月，乙方增交滯納金10元。第一年內終止本合同的，所交一年的人事代理費不退(如今后上級有新收費標準，按新標準執行)。未交足管理費的，甲方不提供有關服務。

　　2、職稱評審、年度工作考核及其它需裝入檔案的.材料乙方應主動按時申報和歸檔;管理費乙方應主動按時交付，甲方均不另行通知。

　　3、在人事代理期間，乙方應認真發行本合同約定，遵守國家和我市的人事政策及相關管理規定;在辦理相關手續時，乙方應按人事管理規定出具所需證明。如因乙方手續不全而導致部分或全部人事代理服務無法提供的，甲方不承擔責任。

　　4、乙方代理期間的經濟責任、法律責任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負。

　　5、乙方的人事、工資關系和檔案轉出時，必須交回本合同，遺失者由本人寫遺失證明聲明作廢。

　　五、本合同在下列條件下可以終止：

　　1、雙方協商同意解除合同;

　　2、一方有違約行為，給對方利益造成損害，對方要求解除合同;

　　3、乙方轉出人事檔案及人事關系;

　　4、法律規定的合同解除條件。

　　六、本合同一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委托他人代簽，具有同等效力。

　　七、其他說明：

　　甲方：_______(蓋章) 經辦人：_______

　　乙方：_______(簽字、蓋章)

　　用人單位：_______(蓋章) 經辦人：_______

　　簽訂日期：_______

人事爭議協議書2

　　用人單位(甲方)_______

　　勞動者(乙方)_______

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、國家和自治區有關規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第_______

　　1.固定期限。合同期限為_______年，自_______起至_______ ’

　　2.無固定期限。

　　3.以完成一定工作任務為期限。合同期自_______年_______月_______日起至工作(項目)完成止。雙方可約定試用期，試用期自_______ 年_______ 月_______ 日起至_______年_______月日止。試用期包括在合同期內。合同期在三個月以下的和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。

　　第二條工作內容工作地點

　　1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_______崗位(工種)工作。

　　2. 工作地點_______。

　　3.甲方應在依據本單位的生產技術、組織等條件科學地制定勞動定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務和責任，要求完成的數量、質量指標和生產(工作)任務。

　　4.乙方應努力提高職業技能并按甲方規定完成生產(工作)任務。生產(工作)任務為_______ 。

　　5.合同履行期間甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以以書面形式調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育，并為乙方提供規定的勞動安全設施和勞動衛生條件。

　　2.甲方根據乙方的工種必須提供規定的勞動防護用品和保健食品，對乙方從事有職業危害作業的，應當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查。并在招用時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方。

　　3.甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　4.乙方應嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

　　5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

　　第四條工作時間和休息休假

　　1.乙方執行工作制。

　　(1)執行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(3)經勞動行政部門批準執行不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

　　2。乙方依法享有休息、休假的權利。

　　第五條勞動報酬

　　1、甲方應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的，其工資標準不得低于集體合同的規定)，并將相應規定作為本合同的附件。

　　2。乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次，其中試用期內工資為_______ 元，試用期滿月工資為 _______元，每月支付工資的時間為_______ 日。

　　3.甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區的最低工資規定。甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　4.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其工資報酬應按國家有關規定執行。

　　5。非乙方原因造成乙方停工的，甲方應按規定支付乙方的工資報酬或生活費。

　　第六條社會保險和福利

　　l.甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險費。

　　2.甲方應向乙方支付法定的津貼、補貼。

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和自治區的有關規定執行。

　　4.乙方按國家和自治區有關規定享受福利待遇。

　　第七條職業培訓

　　1.乙方從事普通工種或技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓;從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得特種作業資格后持證上崗。

　　2.甲方為乙方提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，甲方可以與乙方訂立協議，約定服務期。在履行勞動合同過程中，乙方如違反約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，對服務期尚未履行部分，違約金要分攤計算。

　　第八條合同的履行、變更、續訂、解除和終止

　　1.甲、乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。

　　2.甲乙雙方變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的`原則，不得違反法律、法規的規定。變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協議并辦理變更手續。 .

　　3.經甲乙雙方協商，勞動合同可以續訂，續訂勞動合同應當辦理續訂手續。

　　4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　7.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(2)生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)企業轉產、重人技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方裁減人員時，應當優先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業人員且需要撫養的老人或者未成年的人員。甲方依照本條第一項規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條第6款、第7款的規定解除勞動合同：

　　(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀測期間的;

　　(2)在本單位因職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　9.甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　1 0.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　1 1.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方利益的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。

　　1 2.有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)甲方被依法宣告破產的;

　　(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　1 3.勞動合同期滿，有本合同第八條第8款規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。但是，本合同第八條第8款第(2)項規定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　1 4.雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第九條甲、乙雙方約定的事項

　　第十條經濟補償、違約責任和賠償責任

　　(1) 甲方向乙方支付經濟補償的情形：甲方依據本合同

　　第八條第4、6、7款約定解除本合同;乙方依據本合同第八條第ll款約定解除本合同;依照本合同第八條第12款第(4)項、第(5)項終止勞動合同的以及除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;依照本合同第八條第12款規定終止固定期限勞動合同的;法律行政法規規定的其他情形。

　　(2)乙方違反本合同規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制，對甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　(3)甲方違反《勞動合同法》規定，給乙方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十一條勞動爭議處理

　　甲、乙雙方合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第十二條本合同未盡事宜，按國家現行的法律、法規和政策執行。

　　第十三條外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有矛盾的，應以中文文本為依據。

　　第十四條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日