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論為官之德心得體會（精選11篇）
當我們有一些感想時，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣可以記錄我們的思想活動。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編精心整理的論為官之德心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
論為官之德心得體會 1
從古至今“為官之道”一直都是人們探討的熱門話題，古有“吏者，民之本綱者也，故名主治吏不治民。”；今有“治國就是治吏，禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國”的說法，可見不管在哪個時代官員的德才都聯系著國家的興亡。在經過無數例證之后，人們更是發現相對于官員的才能，官員的德行才是覺定其能否成為一名利國利民的好官的先決條件。
首先讓我們一起來認識一下什么是官德。官德，是從政道德，是為官當政者從政德行的綜合反映。在我國古代，官德主要以傳統的儒家思想為依托，“忠孝仁和禮義廉恥”一直是衡量官員從政德行的標桿，“以德服人以禮治國”的為官思想一直是指導官員從政思路的準繩。在傳統儒家文化的影響下，古代士大夫也提出了“躬自厚而薄責于人”，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，“廉不言貧，勤不言勞，愛民不言惠，鋤強不言威，事上致敬不言屈己，禮賢下士不言忘勢”，等為官之法，不過由于儒家思想過于理想，同時儒家思想被王權所利用導致古代的官德逐漸淪喪。在當代中國，共產黨人繼承了古代官德的可取之處同時結合國家現狀提出了共產黨人的官德新標準：為民，務實，清廉；常修為政之德、常思貪欲之壞、常懷律己之心；權為名所用，情為民所系，利為名所謀。
在物欲橫流的今天，官員干部要經常受到來自社會各界的各種誘惑，而只有具有符合當代官員要求的官德修養的干部群體，才能夠在這些誘惑前不迷失自己，那么我們需要怎樣才能提高自身官德修養呢？下面就讓我們一起來探討一下在當今社會中應該如何提高干部的官德修養。
一、加強德育學習，提高自身品德修養。有人對干部作了這樣的'形象比喻：德才兼備是“精品”，有德無才是“次品”，有才無德是“危險品”，可見品德修養對干部來講尤為重要。作為當代官員干部必須要樹立崇高的理想，同時還要有實事求是的工作態度。只有透過不斷學習，才能夠讓我們思想得到進步。同時我們更應該謹記“為官只是一時，做人才是一生，人無德不立，國無德不興”這一道理。所以我們更應該在生活和工作之中加強自我教育，盡量自我提高，努力培養高尚的人品官德。
二、遵守法律法規，嚴格要求自身行為。法律是維持國家正常運行的有力保障，它對全國人民都有著同等的約束力，而作為國家干部更應對其無條件的遵守和維護。在任何時候國家干部都應該謹慎行事，不能違背法律法規，更不能以權謀私。同時國家干部還應該對自身行為經常“自重、自省、自警、自勵”，在不違背法律的前提下，更應該在道德層面上提高自己“嚴于律己，寬以待人”，為廣大人民樹立一個正面的典范。
三、謹記權利來源，全心全意為民服務。國家干部應該時刻牢記：權利來之于民，所作的一切都應該以“為人民服務”為宗旨。同時還應該做到“公心對上，真心對下”，對廣大人民我們應懷有一顆赤誠之心，更要有公仆意識，要有為百姓辦實事的想法并付諸行動。無論官大官小，都應該心系一方百姓，只有這樣才能夠獲得前進的動力，才能夠不偏離人生的軌道。
論為官之德心得體會 2
論官德修養官德，是當政者從政德行的綜合反映，是為官之魂，從政之本，用權之道。只有形成了一個以干部隊伍為依托的道德示范群體，整個社會的公德、職業道德和家庭美德才能得以真正的提高。既然居官，就不能遠離官德。也不能逃避官德，更不能缺乏官德。當官無德，必然導致黨風、政風和社會風氣不良。因此，加強官德建設至關重要。
一、慎始謹防第一次。人生貴善始。一位領導同志曾說過：加強官德修養，保持自身廉潔，關鍵在于第一次。把好了第一次，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。此言不謬。第一道防線被沖破了，往往會兵敗如山倒；第一道閘門一旦打開，欲望的洪水就會一瀉千里。可見，在不義之財面前慎重對待第一次，果斷拒絕第一次，對各級領導干部來說，是至關重要的。可是，現實生活中不能正確對待第一次，不能斷然擋住第一次的人屢見不鮮。胡長清、李乘龍等一些分子之所以成為千古罪人，原因之一就是他們沒有把握住第一次，在下不為例的自我安慰中一步步走向深淵。因此。在市場經濟條件下。各級領導干部一定要時刻把握住自己，認認真真地對待生活中的每個第一次。警惕了第一次，就能累積成每一次，牢固的思想道德防線就不會被突破，不正之風和腐敗現象就找不到可乘之機。在廉潔與腐敗、正義與邪惡的.較量中，我們就能永遠立于不敗之地。
二、慎微謹防小惡積大惡。有些領導干部認為，自己辛辛苦苦干工作，收一點拿一點、撈一點占一點、吃一點喝一點、玩一點樂一點，是人之常情，是小節，無傷大雅；有的認為只要不犯大錯誤、不搞大腐敗，犯點小錯誤、有點小毛病，組織上也會寬容。原諒；還有的認為別人恣意腐=敗尚能逍遙法外，自己撈點蠅頭小利，不足掛齒。正是這種小節無害的心理，使他們漸漸放松自我約束，滋長了放任心理。于是，今天占一點，明天撈一點，后天又貪一點，最后越陷越深，難以自拔。小節不保終累大德。廣東省汕尾市原副市長馬紅妹，平時毫不檢點，把自家買水果、面包、雞蛋、油、米等用的幾十元、幾百元開成發票報銷，致使后來胃口越來越大，發展到幾萬元、幾十萬元地將公款貪為己有就是例證。可見，小節并非無害，而是一切大害的開始。各級領導于部一定要在慎微上下功夫，注意每一件細小的事情，去小惡以保本真，積小善以成大德。
三、慎言謹防口無遮攔。現在，黨內和干部隊伍中有一種很不好的現象，就是一些黨員干部在公開場合講話口無遮攔，想說什么就說什么，想怎么說就怎么說。不分場合、不分對象地說有悖于中央精神的話，對中央和上級黨委的決策及工作評頭品足、說三道四。
論為官之德心得體會 3
人員在從事公務活動或者黨務活動中應當遵守或者遵從的原則、美德、品性。是一個領導干部的人生觀、世界觀、價值觀的綜合體現。狹義上指的是國家公務員隊伍中或者黨組織中具有領導職權的人員在從事政務管理活動中應當具有的高尚品格。
從政者,民稱之為官,做人要有人品,為官要有官德。所謂"為官之德",是指從政為官者在一定崗位履行職責的過程中,思想和行為方面應當遵循的道德規范和準則,是公民道德規范在各級領導干部崗位實踐中的具體化,同時也是社會對領導干部職務的具體道德要求。
通過學習，我深刻地領會到，作為一名最基層的管理干部所肩負工作的責任感和使命感，要不斷地加強學習，找出存在不足，提高自身的綜合素質，在工作、生活中起到表率作用。要按照“一個基本要求，六個方面提醒”，筑牢思想道德防線，提高廉潔自律意識，在工作上、生活中，要保持高度警覺，努力做自重、自省、自警、自勵，兢兢業業，踏踏實實，努力做好各項工作。結合實際工作，這次學習主要體會有如下:
一、加強黨性修養，筑牢思想防線。一方面要加強政治思想學習，學習黨在新時期提出具體新的要求，提高自身的思想政治覺悟，保持一名黨員在政治上敏銳性和鑒別力。只有這樣，才能正確地指導自己的實際工作。其次要重品行，樹立“八個方面”良好風氣。在生產經營工作中，項目決策上能夠發揚民主，團結共事，為企業的生存發展盡職盡責;生產施工中狠抓安全生產，落實各項管理規定。再者要作表率。依照法律、法規和單位的規章制度行使權力，做到廉潔奉公，處處以身作則，嚴格要求自己，時時提醒自己，切實做表率作用，筑牢拒腐防變的.思想防線，培養廉潔工作作風和高尚的道德情操
二、要密切聯系群眾。牢記并堅持“兩個務必”，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，這也是以德從政的核心。密切聯系群眾，不在于要做多少轟轟烈烈的事情，而在于心里要時刻裝著群眾。要樹立“為人民服務”的思想和敬業精神，職為民守、責為民盡、利為民謀、益為民求。深入實際、深入群眾，關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，準確把握群眾的思想脈搏，誠心誠意地為人民辦實事、辦好事，以真誠踏實的辦事作風，拉近與群眾間的距離，消除與群眾間的隔閡。
三、要起模范帶頭作用。共產黨員的一言一行對廣大群眾的影響很大，在推進依法治國、以德治國的過程中，起著重要的導向作用。任何時候都必須樹立良好的道德形象，堅持立黨為公，執政為民，身體力行社會主義道德和共產主義道德，以德修身，以德服眾，以德行政，發揮道德示范的作用，以高尚的人格力量影響和帶動廣大群眾，成為先進思想道德的引導者和模范的實踐者。
四、要在嚴于律己中把握底線。“公生明，廉生威”，在實際工作生活中，要嚴格落實廉潔自律的各項規定，堅持原則，堅持黨性，做到“八個堅持，八個反對”，嚴格執行“四大紀律，八項要求”，謹記領導干部廉潔從政的基本要求;要嚴于律己，廉潔奉公，牢記經濟方面的提醒;不該說的話堅決不說，不公開發表反對四項基本原則和反對改革開放的言論，銘記政治方面的提醒;不該辦的事堅決不辦，遵守組織規定，熟記組織方面的提醒;不該去的地方堅決不去，慎對生活和社交方面的提醒;要能頂得住歪理、耐得住清貧、抗得住誘惑，真正把握住做人做事的底線，樹立起黨員干部廉潔從政的形象。
1、干部從政之德，是關系著黨建工作的重大舉措，符合社會發展要求和干部隊伍實際，反映了人民的熱切期盼。
2、政黨的先進性與純潔性，引導著社會風氣，關系著社會和諧，甚至于在某種程度上影響著民心的向背。在凈化社會風氣、進行公民道德建設的今天，大力倡導黨員干部帶頭以高尚的思想道德要求和鞭策自己，在全社會作出表率，顯得尤為珍貴和重要。
3、“政者正也。子帥以正，孰敢不正?”為官一任，常修為政之德，必然能夠造福于民;常做違德之舉，必然招致危亡之禍。應該說，這是從古至今被無數事實證明了的一條鐵律。
論為官之德心得體會 4
一、堅持秉公用權，廉潔從政必須信念堅定，加強學習。
信念的喪失，道德的墮落往往是腐敗發生的根源，稍有放松、懈怠，就可能權為私用，滑向腐敗的深淵。所以，我們只有不斷加強思想道德修養，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，用理性控制私欲，才能自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，真正做到秉公用權、廉潔從政。當今時代，隨著城市化建設的不斷深入，新情況、新知識、新觀念不斷涌現，如果不加強學習、不注重學習、不善于學習，就要被這個時代所淘汰。當然，作為黨的干部，我們更應把學習作為提高能力素質、推進事業發展的根本之道。同時，學習的目的全在于運用，在于提高，要應把學習和實踐結合起來，善于運用學到的知識解決實際工作中的問題，努力做到學以致用、用以促學、學用相長，不斷提高領導科學發展和促進社會和諧的能力，不斷提高分析問題、解決問題的能力，不斷提高拒腐防變的能力，打牢自己的思想防線，確保自己在任何時候都做到不以權謀私，不濫用職權，不貪贓枉法。
二、堅持秉公用權，廉潔從政必須依法行政，依法用權。
分析一些腐敗現象的思想根源，就是因為一些干部經不起權利的誘惑，不能夠依法辦事。說實話，權力是雙面巨刃，既可以用來為人民辦實事，也可能被腐蝕，發生異化變質，成為謀取私利的工具。我們必須時刻清醒地認識到，自己手中的權力是人民賦予的，人民是權力的所有者。對我們每一個有權在手的人而言，權力意味著責任和義務，權力越大，責任也就越大。為官者，若不能依法行政、依法用權，何以為民解憂，又何以言公仆?是否用好權的一個重要標準，就是看我們的干部是不是出于依法辦事。領導干部要在紛繁復雜的社會生活中不迷茫，在各種思想文化沖擊下不困惑，在金錢誘惑面前不失節，就應該常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到權大不移公仆心、位高更知責任重，永葆共產黨人的政治本色，從思想源頭上解決好“為誰當官、為誰掌權、為誰服務”這個從政為官的根本問題，做到拒腐蝕，永不貪。
三、堅持秉公用權，廉潔從政必須公道正派，不殉私情。
廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。因此，領導干部必須清正廉潔、公平公正，既要講原則，又要講情義。講情義，就是要有感情、有人情味兒。一個部門或單位，大家走到一起，既是工作需要，也是一種緣分。如果不講情義，單位就沒有凝聚力;如果只講情義而不講原則，單位就難免散沙一盤，失去戰斗力。
四、堅持秉公用權，廉潔從政必須加強監督，接受監督。
監督的前提是公開，如果權力都在暗箱里操作，那監督就是空話。因此，必須通過制度和法制來保證權力運行的規范和透明，才能把人民賦予的.權力真正用來為人民謀利益、辦實事上。加強對權力的監督，黨員干部必須增強接受黨組織和群眾監督的自覺意識，嚴格約束自己，自覺接受組織、群眾、輿論的監督。如果不主動增強接受監督的意識，有逃過監督的僥幸心理，就容易放縱思想，我行我素，結果身敗名裂。虛心地、真誠地接受監督和批評，不是一種擺設，也不是一種姿態，而是黨性原則的重大問題，是增強免疫力的內在力量，是抵御各種誘惑，堅持秉公用權，廉潔從政的重要保證。秉公用權、廉潔從政，既是作風要求，更是紀律規范。自覺接受黨組織和群眾的監督，不僅是一種胸懷、一種境界，也是對黨的事業負責、對自己負責的表現。
論為官之德心得體會 5
作風建設永遠在路上，但要抓緊上路。
黨的十八大以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀律要求越來越嚴，“四風”頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要持之以恒，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風、新的成效，激發改革發展強大活力。
首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現象正在被鏟除，但也出現了熱情消減、消極怠工的`新動向，出現了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿。“無為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅”，還會慢慢“癌變”，最終損害改革發展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。
其次，要跟上節奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統、全局地思考解決問題，沒有做到經濟發展、改革創新與反腐倡廉的“力度統一”，沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節奏。腐敗問題可以通過監督檢查來查究，但改革發展卻需要創新與活力來推動。因而，要繼續嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓”，引導健康成長，激發擔當勇氣。
再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅動”就無從實現。清廉只是底線，發展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業有為”的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發展的強大動力。
論為官之德心得體會 6
為杜絕領導干部抓工作不實不力不為的現象，對進取意識不強的"守攤子"干部敲警鐘，四川德陽市委制定出臺《關于處理"十不為"領導干部的意見》，明確10類"不作為",20條具體情形將受組織處理。近一個月來，共67名干部因"不為"受到免職等問責。（中國組織人事報）。
在現實中不容忽視的是，過去一段時間由于種種原因，個別關鍵崗位的干部并沒有受到有效的`監督，導致一些干部手中掌握的權力過大，往往容易失去有效的制約，一旦利令智昏、墮入腐敗深淵，導致了腐敗的滋生蔓延，也無人敢去提醒、警告，這時當官是"容易"了，不但坑了治下的百姓，更害了干部自己。中央紀委不僅強調要把紀律和規矩挺在前面，讓黨員領導干部心存戒懼、避免小錯積成大錯，而且還在中央紀委五次全會上強調"問責",強調"一案雙查",并層層狠抓中秋、元旦、春節、端午等每一個節點，點名道姓通報曝光一批"四風"問題的典型以儆效尤，取得了明顯的成效，讓"為官不為"無處藏身，為官一任，百姓寄予了厚重的期許，因此，地方官員尤其是領導干部，不僅僅需要在自己的崗位上不貪、不腐、不出錯，更要主動作為，首先，在思想上提高政治素養、樹立正確三觀，強化政治理論及業務學習，其次，要利用職權優勢，統籌協調，發揮職能作用，積極帶領本地經濟社會建設以及民生發展，這才是領導干部的本職工作。
論為官之德心得體會 7
黨的十八大以來，在中國大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的十八大以來，中央規范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規矩、糾"四風"，執紀監督空前嚴格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發展也讓其感到了本領恐慌和問責的壓力。
其實當今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業，如果做好都是不易的。做官也是一種職業，而且是一個高風險、高壓力、高誘惑的`職業。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規蹈矩，又奮發有為、勇于創新的內心真實寫照。
"為官一任，造福一方"，無論是經濟發展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調整，會遇到較大阻力。改革的這些復雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個敢于做事、勇于擔當的黨員干部，發出"為官不易"的感嘆，是對當前發展大勢的清醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。
為官誠然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風" 的背景下，也許會有官員認為約束多，越"不為"出錯機會就會越少。在新的政績觀考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如劉云山所言，遵守規矩不是無所作為。
為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會發展到了一個矛盾疊加期，經濟發展與生態保護的矛盾、分配不公的問題以及就業難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規、敢于創新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易"，就要在不易處補課，加強修養，提高學識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。
論為官之德心得體會 8
論官德修養官德，是當政者從政德行的綜合反映，是為官之魂，從政之本，用權之道。只有形成了一個以干部隊伍為依托的道德示范群體，整個社會的公德、職業道德和家庭美德才能得以真正的提高。既然居官，就不能遠離官德。也不能逃避官德，更不能缺乏官德。當官無德，必然導致黨風、政風和社會風氣不良。因此，加強官德建設至關重要。
一、慎始謹防第一次。人生貴善始。一位領導同志曾說過：加強官德修養，保持自身廉潔，關鍵在于第一次。把好了第一次，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。此言不謬。第一道防線被沖破了，往往會兵敗如山倒；第一道閘門一旦打開，欲望的洪水就會一瀉千里。可見，在不義之財面前慎重對待第一次，果斷拒絕第一次，對各級領導干部來說，是至關重要的。可是，現實生活中不能正確對待第一次，不能斷然擋住第一次的人屢見不鮮。胡長清、李乘龍等一些分子之所以成為千古罪人，原因之一就是他們沒有把握住第一次，在下不為例的自我安慰中一步步走向深淵。因此。在市場經濟條件下。各級領導干部一定要時刻把握住自己，認認真真地對待生活中的每個第一次。警惕了第一次，就能累積成每一次，牢固的思想道德防線就不會被突破，不正之風和腐敗現象就找不到可乘之機。在廉潔與腐敗、正義與邪惡的較量中，我們就能永遠立于不敗之地。
二、慎微謹防小惡積大惡。有些領導干部認為，自己辛辛苦苦干工作，收一點拿一點、撈一點占一點、吃一點喝一點、玩一點樂一點，是人之常情，是小節，無傷大雅；有的認為只要不犯大錯誤、不搞大腐敗，犯點小錯誤、有點小毛病，組織上也會寬容。原諒；還有的認為別人恣意腐=敗尚能逍遙法外，自己撈點蠅頭小利，不足掛齒。正是這種小節無害的心理，使他們漸漸放松自我約束，滋長了放任心理。于是，今天占一點，明天撈一點，后天又貪一點，最后越陷越深，難以自拔。小節不保終累大德。廣東省汕尾市原副市長馬紅妹，平時毫不檢點，把自家買水果、面包、雞蛋、油、米等用的'幾十元、幾百元開成發票報銷，致使后來胃口越來越大，發展到幾萬元、幾十萬元地將公款貪為己有就是例證。可見，小節并非無害，而是一切大害的開始。各級領導于部一定要在慎微上下功夫，注意每一件細小的事情，去小惡以保本真，積小善以成大德。
三、慎言謹防口無遮攔。現在，黨內和干部隊伍中有一種很不好的現象，就是一些黨員干部在公開場合講話口無遮攔，想說什么就說什么，想怎么說就怎么說。不分場合、不分對象地說有悖于中央精神的話，對中央和上級黨委的決策及工作評頭品足、說三道四。
論為官之德心得體會 9
最近，看了《寧夏煤炭報》刊登的王浩寧的《為官當修德》一文，細讀幾遍后，覺得寫得非常實際，精辟。文章說：“官德”是一種與權利相連的職業道德，官德如何，作為一個領導者對社會和廣大群眾的影響是很大的，起著重要的導向作用，德行不好的人是搞不好工作的。
聯想起《西洗廠信息》第十期登載的《西大灘洗煤廠民主測評中層管理人員內容及評分標準》，可以看到對“官”的要求越來越注重德行修養，做官先做人，就是要以自身的品行，以身作則的作風來感化周圍的群眾，在公眾眼里，只要手下管幾個人就是個官了，組長是官、班長是官，但有的'官們在工作中不深入實際解決問題，工作方法簡單，態度粗暴，口氣沖的直上云霄，遇到問題時不能心平氣和地處理，而是指手劃腳，語氣蠻橫。強硬的工作方法只能一時生效，無法長期運作，如果我們在工作中不能解決難題，不能急群眾所急，群眾有口難言、有口難辨，民心不和、不順，怎么開展工作。
為什么要修德呢？因為道德和能力密切相關，一個人的品德如何將直接決定其行為的性質、方向和結果。工作中沒有豐富的經驗，沒有扎實的業務知識，沒有較高的思想境界和道德修養，民心就不能所向。
常言道：“德高望重才能興事”，官無論大小都應該重修德，用道德和人格的力量去感化周圍的人，所以高尚的品德是群眾基礎之源，是凝聚力和向心力之根本，為官的道德形象完美了，也就能影響和帶領群眾齊心協力干好工作。
論為官之德心得體會 10
一段時間以來，有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為”現象，引起各界關注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。
應當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感”，怕擔責任、怕擔風險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態度。
個別干部“為官不為”，暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現象與全面從嚴治黨的`要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發展改革大計。
整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權力清單、程序清單和責任清單的行政權力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。
落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創業、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創中國特色社會主義事業的新局面、新風尚。
論為官之德心得體會 11
通過學習《為官者應做到“十不”》活動，我收獲頗多。尹書記站在如何做一個政治強、素質高、形象好、有作為，民眾擁戴的領導干部的角度，認真剖析了目前在一些黨員領導干部中存在的思想迷惘、脫離群眾、奢侈浮華、貪慕虛名、鋪張浪費、結黨營私等方面的問題，為我們敲響了警鐘。結合自身工作實際，我認為應做到以下幾點：
1、堅定自己的信仰。領導干部必須把這一要求作為長期實踐和永無止境的過程。只有信仰堅定，才能經受“四種考驗”、戰勝“四種危險”。只有信仰堅定，才能立黨為公、執政為民，權為民所用、情為民所系、利為民所謀;才能始終保持共產黨人的政治本色。
2、密切聯系群眾。作為領導干部，經常深入實際、深入基層、深入群眾，開展調查研究，問政于民、問需于民、問計于民，以期提出更合民意的發展思路、更合實際的工作安排、更加有效的政策措施，努力做出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。
3、取財有道。要獲取金錢，就必須符合黨紀國法和倫理道德規范，決不能攫取違法之財、不義之財和昧心之財，決不能因為不正當利益的索取，斷送自己的政治生命，斷送人身自由，斷送家庭幸福，斷送子女前程。
4、求真務實。領導干部不慕圖虛名，就要“不為名所累，不為利所誘”，自覺錘煉堅強黨性，切實加強作風建設，常懷公仆心，始終把黨和人民的利益放在首位。
5、潔身自好。領導干部要自覺抵制糜爛低俗風氣，自覺抵制消極腐敗現象，既要培養健康的生活情趣和愛好，又要持之有度，行之有節，要耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，管得住小節，真正把心思用為黨的事業、為人民的'囑托建功立業上。
6、保持健康的社會交往。領導干部必須要以更廣的視野、更寬的胸懷、更強的責任感來成就黨的事業，做到對上正，不搞人身依附;對下正，不搞親親疏疏;對友正，不搞團團伙伙;對己正，不搞投機取巧。
7、廣納眾言。作為領導，要做到明目達聰，善納群言。既要做到能對各種言論作出正確的判斷，能夠辨明是非曲直，又要不排斥異見，兼收廣蓄，從善如流，尤其要聽得進逆耳之言。
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