關于中外行政管理企業信息網絡化問題改進論文
第1篇：試分析新形勢下企業行政管理的問題和改進
企業行政管理是保障企業正常運行的重要環節。在當前時代發展的新形勢下，為了更加適應市場化的需求，進一步促進企業的轉型和發展，需要加強對于中外行政管理的重視程度。因此探討如何提高企業行政管理水平，具備十分重要的現實意義。
一、新形勢下企業行政管理的問題
（一）企業行政管理理念過于滯后
隨著社會經濟的不斷發展，市場經濟體制也在逐漸完善進程之中，傳統企業經營機制也在向現代化方向進行轉變。但因為長久以來計劃經濟的影響，我國企業在行政管理理念方面存在滯后問題，機關作風較為明顯。部分企業在轉型過程之中還延續了黨政機關的行政管理模式，這對于現代化企業的轉型是極為不利的。滯后的管理理念和僵化的管理思想不利于企業活力的提升，也會直接影響行政管理的效率。因此需要在行政管理理念層面進行優化以適應現代化發展需求。
（二）企業行政管理體系層級不清晰
企業行政管理體系存在層級不清晰的問題，在組織機構設置過程中存在冗余情況，非必要的機構分支較多，行政機構的人員層級之間的職能分工并不明確，這容易導致行政管理工作的混亂。同時當前企業行政管理往往能夠集中于企業運行過程中的具體性事務，比如辦公室日常管理、資料檔案管理以及行政后勤管理等，這不僅需要針對管理理念進行創新，同時還應基于現代化企業發展需要而簡化管理機構層級，提高行政管理水平，增強行政管理過程中信息收集、信息反饋以及管理監督方面的效率。
（三）企業行政管理團隊素質較低
當前企業行政管理過程中，針對企業行政管理人員的管理機制并不健全，人事管理方面的專業性人才配備存在不足，因此在專業技能水平和職業素養層面較為欠缺。另外在人才激勵體制方面也需要進行完善。在行政管理過程中，缺乏一定的競爭意識以及有效的獎懲機制，則容易導致工作團隊工作積極性下降，缺乏全局觀念和責任意識。這對于企業實現現代化轉型是極為不利的。在新形勢下，實現管理現代化是企業現代化的重要特征。因此針對當前企業行政管理團隊存在的不足，也需要對此進行相應的改進和優化，以保障企業行政工作的順利進行。
二、企業行政管理優化的意義
行政管理是企業整體管理過程中的重要環節。企業行政管理水平也直接決定了企業運行的效率，因此針對企業行政管理進行優化具有十分重要的現實意義。首先，企業行政管理優化有利于提高企業員工的工作積極性。在現代化行政管理過程中應用相關有效的激勵制度有利于增強員工的競爭意識，進而增強企業團隊之間的向心力和企業內部的凝聚力。其次，企業行政管理優化有利于提升企業日常運行的效率，幫助企業建立完善合理的運行機制及相關規范，讓企業運行中所涉及到的各項日常事務都能有章可循，維護企業整體的良好運行。另外，企業行政管理優化有利于企業文化的推廣，營造和諧的企業辦公氛圍，促使企業層級之間的信息溝通渠道更為順暢，同時為企業各層級之間的工作對接提供有效的信息溝通和協調作用。實質上，行政管理的根本目的在于為企業各項工作能夠順利運行提供有效保障，因此針對企業行政管理進行優化，也是企業進行現代化轉型的必然要求。
三、企業行政管理改進策略
（一）構建現代化的行政管理創新理念
隨著經濟社會的不斷發展，傳統企業基于市場視角進行現代化轉型已成為了發展的`必然趨勢。在這一新形勢下，這對于企業的行政管理水平也提出了更高的要求。針對企業行政管理現狀進行改進，首先需要從觀念上構建現代化的行政管理創新理念，強化企業行政管理的統籌管理、工作協調以及企業服務等主要主要職能，保障企業在生產、經營和管理進程的順利進行。同時需要注意的是，當今信息時代發展迅速，企業行政管理也需要應用信息服務理念，在企業內部做好信息溝通、信息協調以及信息反饋等工作，為企業層級間的信息傳遞構建順暢渠道，了解企業內部員工的實際需求，從而提高行政管理工作的有效性。
（二）完善企業行政管理相關機制
企業行政管理實質上包括了行政事務管理、企業辦公事務管理、人力資源管理以及財務會計管理等內容，涉及到企業運行中的各項日常事務。因此在企業行政管理改進和優化過程中，需要注意其管理機制的權威性。企業行政管理是通過對于企業內部工作運行的相關制度進行制定、修訂和推動執行，以保障企業正常運行。因此企業相關機制的完善是需要遵循權威性原則，有章必循。同時還需要注意的是，隨著時代的發展，企業需要應對不斷變化的商業市場，因此在企業行政管理層面也需要堅持開放性思維，不固守成規，針對企業發展的新需求進行及時調整行政管理相關機制的修訂，以增強企業發展的活力，提升企業面向市場變化的適應能力。
（三）增強企業行政管理團隊的職業素養
在企業行政管理工作中，管理團隊的業務水平能力和職業素養直接決定著管理工作的質量。為實現企業現代化經營，需要增強企業管理團隊的職業素養。這需要從思想意識層面和專業能力水平層面入手，提高團隊整體的綜合管理水平。在思想意識層面上，需要加強管理人員對于企業行政管理工作的科學認識，從企業經營全局角度出發，創新管理服務相關意識。在專業能力水平層面上，需要嚴格做好“入口”工作，在企業人員招募聘請過程中注重行政管理專業人才的吸收和配備，打造專業性極強的管理團隊。同時加強培訓工作，這包括崗前培訓、定期職業技能交流和分享等多樣化方式，以此提升企業行政管理團隊的職業素養。需要注意的是，企業在管理過程中要擅于應用人才激勵政策，以提高優秀人才的競爭意識，增強其工作積極性，從而提升整個團隊的向心力。
（四）提升企業文化的輻射影響力
企業文化對于企業內部凝聚力的構建能起到極其重要的作用。企業文化不僅能夠增強企業工作人員的歸屬感，同時還能打造良好的企業品牌，增強其市場影響力。實際上，企業文化并不是一個空泛概念，而是通過企業運行過程中的日常性事務細節體現的。因此，企業行政管理的改進和優化需要注重提升企業文化的輻射影響力，在細節處關懷企業員工的實際需求，對于員工可能出現的不穩定因素進行探究，在問題出現之前便做好先期的準備工作。要基于以人為本的理念傳遞企業積極向上的文化內涵，進而加強員工的歸屬感和信任感，從根本上提升員工對于企業的忠誠度。
結束語：
在現代化企業經營理念中，企業行政管理的質量與企業的轉型與發展具有密不可分的關系。因此在新形勢下，企業行政管理需要進行相應的改進和創新，從管理理念、管理機制、管理人才以及管理文化等多方面入手，優化企業行政管理水平，提升企業運行的效率，從而推動企業的健康發展。
第2篇：信息網絡化對政府行政管理的挑戰及對策
一、引言
在現代社會里，以信息技術為代表的高新技術和知識取得了飛速發展，互聯網的應用也越來越廣泛，使得我國邁入了信息網絡化的時代。在信息網絡化環境下，信息交流更加便捷，信息傳播途徑日益多樣化，在這樣的環境下，對政府工作提出了更高的要求。政府通過計算機網絡對外界提供服務和信息已成為必然，在這一過程中，政府行政管理工作面臨著前所未有的挑戰。而政府要想更好地發揮其在現代社會中應有的作用，對外界提供更好的信息服務，在新鄭管理中，就必須正視信息網絡帶來的挑戰，要積極的做好應對工作。
二、信息網絡化的概述
信息是人們對客觀事物的一種真實反映，它包括文字、數字、符號、圖片、圖表等。信息網絡化就是基于互聯網技術狂下下，在網絡上傳播的信息。與傳統的信息傳播方式相比，信息網絡化有著許多不同點。首先，信息網絡化實現了無時間和空間障礙的交流和傳播。在網絡化環境下，人們可以隨時隨地的進行信息交流；其次，信息網絡具有共享性。互聯網具有開放性，也正是因為互聯網的開放式使得網絡信息可以實現共享；再者，網絡信息傳播速度快。在網絡環境下，信息傳播速度非常快，可以更好地滿足人們的需求[1-2]。對當代政府而言，充分利用網絡、計算機等信息技術和現代化辦公手段，大力推進政府信息網絡化建設，是實現信息資源共享，簡化辦事程序，向社會發布公共信息，提供便民服務，促進政府職能由管理型向服務型轉變的重要途徑。雖然信息網絡化發展給當代政府工作帶來了便利，但同時也帶來了巨大的挑戰，網絡信息化的發展使得政府管理環境也發生了變化，從而引起政府職能的轉變，為了更好地發展政府在現代社會中的作用，政府就必須積極應對信息網絡化帶來的挑戰[3-4]。
三、信息網絡化對政府行政管理帶來的挑戰
（一）促使政府行政管理方式的轉變
信息網絡化的發展，使得政府行政管理工作難度越來越大，而那種傳統的行政管理方式已經不適應信息網絡化環境下政府行政管理工作的需要。信息網絡化的發展必然會給社會的發展引進先進的設備和理念，如果政府在行政管理工作中依然采用以往的管理方式、方法，信息就難以貢獻，勢必就會影響到政府行政管理效率的提高。
（二）推動“電子政府”的建立，無政府主義現象可能泛濫
隨著網絡時代的到來，政府逐漸認識到網絡的優越性，對信息技術的依賴程度也會越來越高。以信息技術為核心的電子政府也將成為主流。雖然電子政府的建立是大勢所趨，但是網絡的自由性，使得公民可以隨意的利用網絡來傳播消息，尤其是那些虛假的信息，在這種情況下，社會將處于無序狀態，無政府主義可能泛濫，不僅影響到政府行政管理工作，嚴重時還會引發社會矛盾。
（三）對政府行政管理人員提出了更要的`要求
在網絡信息化時代里，對政府行政管理人員提出了更高的要求。信息網絡化的發展要求政府行政管理人員具備敏銳的洞察力和觀察力，要求行政管理人員具備專業的素質和較強的服務意識。政府行政管理的目的就是引導社會主義公共事業更好的發展，為人們群眾提供更好的服務。如果行政管理人員能力不足、素質不高，勢必就會影響到政府行政管理職能的實現，從而不利于社會的穩定發展。
（四）信息安全問題
信息網絡化發展對政府信息安全提出了更高的要求。而網絡信息化安全問題的主要體現在兩個方面：一是在網絡化環境下，越來越多的步伐分子利用網絡來散播搖籃、虛假信息，當這些虛假的信息被傳播后必然會引起一定的社會響應，不利于社會的穩定發展；二是政府在依托計算機網絡進行行政管理工作的同時，政府相關信息很容易受到網路電腦高手的攻擊，從而造成重要信息的丟失，從而引起系列問題。
四、信息網絡化環境下政府行政管理的對策
（一）明確政府職能，擺正政府角色
隨著信息網絡化的發展，政府行政管理環境也發揮了巨大的變化，而環境的變化必然會引起政府職能的轉變。政府作為社會穩定發展的調節者和推動者，在網絡化時代里，政府要明確其職能，結合時代背景，積極轉變管理理念，將政府職能從管理型轉向服務型，從而更好地服務社會、服務群眾。同時，要改變政府行政管理工作方式，加強信息化建設，實現行政管理信息的共享。另外，在市場經濟體制下，政府要適當下放權力，將以往那種事事親力親為的角色轉變為引導者、鼓勵者，制定有效的政策來調動社會一切力量來促進社會的可持續發展[5]。
（二）深化政府行政的體制的改革
在明確政府職能，正確定位政府角色后，政府應當積極的結合時代背景加強行政管理體制改革。政府要建立與信息社會相適應的行政管理體制，對那些與信息社會不相適應的官僚型行政的體制進行結構性變革，要精簡機構，完善人事制度，加強行政管理監督，從而更好地發揮政府行政管理職能，維護社會市場秩序，推動社會公共事業的更好發展[6]。另外，政府明確目標，健全各種管理機制政府在貫徹落實規章制度時，應當明確自身的管理目標，完善績效標準，建立科學的考評機制，完善公務員管理制度的運行機制，建立有效的公務員培訓機制，提高工作效率，確保政府行政管理工作保質保量的完成。
（三）培養專業的人才
網絡時代里，計算機的應用越來越普遍，計算機網絡的普及必然會帶動政府行政管理的革新，要求行政管理人員具備熟練的計算機操作能力以及良好的服務意識。為了更好地發揮政府行政職能，更好地服務社會、服務群眾，政府應當山里利用高新科技技術，培養高素質人才。一方面，要加強行政管理人員計算機網絡相關知識的教育與培養，提高行政管理人員的計算機操縱能力和水平，為政府行政管理培養一直專業的行政管理人才隊伍；另一方面要強化素質教育，注重行政人員的思想政治教育和職業道德建設，提高行政管理人員的職業素質和服務意識，只有行政人員具備高尚的職業操守，才能更好的發揮職能，在行政管理工作中發揮行政人員應有的作用，提高行政管理工作效率和質量[7]。（四）強化信息安全管理工作
網絡環境下，信息安全管理工作格外重要。首先，政府應當加強宣傳，引導人們合理的利用網絡傳播信息，提高他們的正確輿論傳播意識；其次，要加快網絡立法，規范網絡秩序，如《互聯網信息管理條例》，要明確網絡行為人的職責，進一步落實實名制，對那些違法范圍行為給予嚴厲懲處，同時要在不斷的實踐過程中對立法加以完善和改進，從而營造一個健康的網絡環境。另外，要加大網絡信息安全技術的應用，以技術為依托，提高政府行政管理信息系統的安全性[8]。
五、結語
信息網絡化的發展給政府行政管理工作既帶來了機遇，同時也帶來了挑戰。信息網絡化的發展使得政府認識到計算機網絡的重要性，實現了行政管理的信息化發展。然而在信息網絡環境下，政府行政管理理念、方式也發揮了重大變化。而政府行政管理作為社會穩定發展的保障，為了更好地發揮政府行政職能，就必須結合網絡信息化給政府行政管理工作帶來的挑戰，要加快行政管理體制改革，要明確政府職能，要完善相關法律法規，規范網絡行為，加大專業人才的培養，強化素質教育，提高行政人員的業務能力和職業素養，從而提高政府行政管理水平和效率，推動社會事業的更好發展。
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